29
BAB III METODE PENELITIAN
A. Desain Penelitian
Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif, karena data yang akan digunakan untuk menganalisis pengaruh antar variabel
dinyatakan dengan angka. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif kausal karena penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan mengetahui
pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB perawat Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan datanya yaitu menggunakan angket yang berupa sejumlah pertanyaan yang diberikan
kepada responden untuk diisi sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta, Jalan KH. Ahmad Dahlan Nomor 20 Yogyakarta 55122. Penelitian
dilaksanakan pada bulan Mei 2015.
C. Definisi Operasional Variabel 1. Variabel Terikat
Variabel terikatdependen yang terkait dalam penelitian ini adalah Organizational Citizenship Behavior OCB. Dalam hal ini yang dimaksud
Organizational Citizenship Behavior OCB adalah perilaku perawat yang melebihi apa yang distandarkan yang secara eksplisit tidak diakui oleh
sistem penghargaan formal. Indikator yang digunakan untuk mengukur OCB yaitu mementingkan kepentingan orang lain altruism, bertindak
melebihi kewajibannya conscientiouness, sikap sportif sportsmanship, menjaga hubungan baik dengan rekan kerja courtesy dan ikut berperan
aktif untuk kemajuan rumah sakit civic virtue.
2. Variabel Bebas
Variabel bebasindependen yang terkait dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan komitmen organisasi.
a. Kepuasan Kerja Kepuasan kerja didefinisikan sebagai perasaan perawat Rumah
Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta yang berhubungan dengan pekerjaannya, yaitu merasa senang atau tidak senang, sebagai hasil
penilaian individu yang bersangkutan terhadap pekerjaannya. Perasaan senang atau tidak tersebut diukur dari indikator-indikator yaitu
pekerjaan itu sendiri, supervisi, rekan kerja, promosi dan pembayaran gaji.
b. Komitmen Organisasi Komitmen organisasi didefinisikan sebagai sikap perawat
Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Yogyakarta yang mencerminkan keinginan untuk mempertahankan keanggotaannya, sejauh mana
perawat mengenal dan terikat pada organisasinya, yang diukur dari tiga
dimensi, yaitu: komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif.
D. Populasi dan Sampel 1. Populasi
Kategori