4.2.3. Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik Responden berdasarkan Masa Kerjadisajikan pada Tabel 4.3:
Tabel 4.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja Tahun
Jumlah Karyawan orang
Persentase 2
– 10 11-20
21-30 31
– 35 21
20 18
6 32,30
30,76 27,69
9,23
Jumlah 65
100
Sumber : Hasil Penelitian 2011 data diolah
Komposisi responden berdasarkan masa kerja terlihat bahwa yang memiliki masa kerja 2
– 10 tahun sebanyak 21 orang dari 65 responden, atau sekitar 32,30, yang memiliki masa kerja 11 - 20 tahun sebanyak 20 orang responden
atau sekitar 30,76, 21-30 tahun 18 orang responden atau sekitar 27,69, sedangkan yang memiliki masa kerja 30 - 35 tahun sebanyak 6 responden atau
sekitar 9,23, banyaknya pegawai yang memiliki masa kerja 2 – 10 tahun dan 11 –
20 tahun adalah akibat penerimaan tenaga kerja lebih banyak beberapa tahun belakangan ini.
4.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian
4.3.1. Penjelasan Responden Atas Variabel Keahlian
Tanggapan responden terhadap daftar pertanyaan yang diberikan untuk variabel keahlian X
1
adalah seperti pada Tabel 4.4 yang disajikan kedalam distribusi frekuensi.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Tabel 4.4. Penjelasan Responden atas Variabel Keahlian
Item Pertanyaan Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
f f
f f
f
8. Menyelesaikan pekerjaan dengan
baik 0,00
0,00 20
30,77 23
35,38 22
33,85 9.
Terampil menyelesaikan pekerjaan 0,00
0,00 28
43,08 25
38,46 12
18,46 10.
Bakat sesuai dengan pekerjaan 0,00
5 7,69
31 47,69
15 23,08
14 21,54
11. Mampu bekerja dengan cepat
0,00 4
6,15 22
33,85 32
49,23 7
10,77 12.
Mengerjakan pekerjaan dengan tepat 0,00
2 3,08
19 29,23
24 36,92
20 30,77
13. Selalu berusaha meningkatkan
kemampuan 0,00
1 1,54
23 35,38
30 46,15
11 16,92
14. Selalu mengembangkan diri.
0,00 1
1,54 28
43,08 26
40,00 10
15,38 Sumber: Hasil Penelitian 2011 data diolah
Tabel 4.4 menunjukkan bahwa cukup banyak responden yang menjawab setuju dan sangat setujuterhadap pertanyaan penyelesaian pekerjaan dengan baik
dan keterampilan menyelesaikan pekerjaan, tetapi walaupun demikian masih ada 30,77 yang kurang setuju tentang pertanyaan menyelesaikan pekerjaan dengan
baik dan 43,08 yang kurang setuju tentang terampil dalam menyelesaiakan pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa sebenarnya cukup banyak pegawai yang
tidak mengerjakan pekerjaannya dengan baik dan juga banyak pegawai yang kurang terampil dalam menyelesaikan pekerjaan.
Disamping itu ada 7,69 pegawai yang menjawab tidak setuju tentang kesesuaian bakatnya dan 47,69 menjawab kurang setuju hal ini menunjukkan
sebagian pegawai memiliki bakat yang tidak sesuai dengan pekerjaannya. Selain itu tentang bekerja dengan cepat dan tepat menunjukkan bahwa sebanyak 6,15
responden tidak setuju tentang bekerja dengan cepat dan 3,08responden tidak setuju tentang bekerja dengan tepat sedangkan yang menjawab kurang setuju
cukup banyak yaitu 33,85 untuk pertanyaan bekerja dengan cepat dan 29,23 tentang bekerja dengan tepat. Pertanyaan tentang usaha untuk meningkatkan
kemampuan dan mengembangkan diri menunjukkan bahwa sebagian pegawai tidak
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
memiliki semangat untuk meningkatkan kemampuan dan mengembangkan diri hal ini ditunjukkan dengan banyaknya pegawai yang menjawab kurang setuju tentang
peningkatan kemampuan yaitu sebanyak 35,38, dan 43,08 tentang pengembangan diri.
4.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Konsistensi
Kategori