memiliki semangat untuk meningkatkan kemampuan dan mengembangkan diri hal ini ditunjukkan dengan banyaknya pegawai yang menjawab kurang setuju tentang
peningkatan kemampuan yaitu sebanyak 35,38, dan 43,08 tentang pengembangan diri.
4.3.2. Penjelasan Responden Atas Variabel Konsistensi
Tanggapanjawaban responden terhadap daftar pertanyaan yang diberikan peneliti untuk variabel konsistensi X
2
adalah seperti pada Tabel 4.5 yang disajikan kedalam distribusi frekuensi.
Tabel 4.5. Penjelasan Responden atas Variabel Konsistensi
Item Pertanyaan
Sangat Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju f
f f
f f
10. Hadir tepat waktu
0,00 0,00
25 38,46
16 24,62
24 36,92
11. Pulang tepat waktu
0,00 6
9,23 22
33,85 25
38,46 12
18,46 12.
Patuh terhadap segala peraturan
0,00 1
1,54 14
21,54 32
49,23 18
27,69 13.
Pekerjaan rutin 0,00
1 1,54
33 50,77
22 33,85
9 13,85
14. Pekerjaan terurut
0,00 10
15,38 32
49,23 20
30,77 3
4,62 15.
Hanya mengerjakan pekerjaan 16.
sendiri 3
4,62 25
38,46 15
23,08 17
26,15 5
7,69 17. Tidak mencampuri pekerjaan kawan.
0,00 1
1,54 22
33,85 29
44,62 13
20,00 18.
Tidak dicampuri pegawai lain 0,00
7 10,77
20 30,77
27 41,54
11 16,92
19. Penyelesaian tergantung pekerja. 0,00
2 3,08
30 46,15
17 26,15
16 24,62
Sumber: Hasil Penelitian 2011 data diolah
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa cukup banyak responden yang menjawab tidak setuju terhadap pertanyaan hanya mengerjakan pekerjaanya sendiri yaitu
sebanyak 38,46. Hal ini menunjukkan bahwa tenaga kerja di PDAM Tirta Bina Labuhanbatu ini bekerja dengan tidak teratur dimana pekerjaan seorang pegawai
bisa dikerjakan oleh pekerja yang lain, dan hal ini juga menunjukkan bahwa pegawai sering mengurusi pekerjaanpegawai yang lain yang mungkin akan
mengganggu pencapaian hasil yang ditetapkan, selain itu banyak juga pegawai
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
yang menjawab tidak setuju terhadap pertanyaan pekerjaan yang terurut hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan di PDAM Tirta Bina Labuhanbatu itu tidak diatur
dengan baik dan tidak dijadwal dengan baik hal ini tentunya akan mempengaruhi pencapaian tujuan yang telah ditetapkan.
4.3.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Kondisi lingkungan kerja
Tanggapan responden terhadap daftar pertanyaan variabel Kondisi lingkungan kerja X
3
adalah seperti pada Tabel 4.6 yang disajikan kedalam distribusi frekuensi.
Tabel 4.6. Penjelasan Responden atas Variabel Kondisi lingkungan kerja
Item Pertanyaan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
f f
f f
f
1. Temperatur yang baik 1
1,54 17
26,15 24
36,92 16
24,62 7
10,77 2. Ruangan dilengkapi dengan sarana.
1 1,54
18 27,69
24 36,92
14 21,54
8 12,31
3. Sirkulasi udara sangat baik. 3
4,62 21
32,31 24
36,92 14
21,54 3
4,62 4. Pengaturan cahaya sangat baik.
0,00 7
10,77 24
36,92 19
29,23 15
23,08 5. Jauh dari kebisingan.
0,00 14
21,54 19
29,23 22
33,85 3
4,62
6. Tidak ada getaran
0,00 12
18,46 22
33,85 24
36,92 6
9,23 Sumber: Hasil Penelitian 2011 data diolah
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa sangat banyak pegawai yang menjawab tidak setuju terhadap semua pertanyaan yaitu tentang temperatur, sarana, sirkulasi
udara, cahaya, bising, dan getaran.Hal ini menunjukkan bahwa temperatur udara di di PDAM Tirta Bina Labuhanbatutidak baik, sarana juga kurang baik, serkulasi
udara juga tidak mendukung pekerjaan pegawai, pengaturan cahaya juga tidak diatur dengan baik sehingga mengganggu pekerjaa pegawai, kebisingan dan
getaran juga kucup keras dikantor PDAM Tirta Bina Labuhanbatuhal ini diakibatkan penataan kantor yang kurang baik serta lokasi yang tidak cocok.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
