3.2.3. Sifat Penelitian
Oleh karena penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat maka sifat penelitian ini adalah
explanatory research. Sugiyono 2003 menyatakan bahwa, penelitian explanatory merupakan penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan
variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan varabel lainnya
3.3 Populasi dan Sensus
Populasi adalah kelompok atau kumpulan dari seluruh elemen atau individu-individu yang merupakan sumber informasi dalam suatu riset
Sumarsono, 2004. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap BUMD PDAM Tirta Bina Labuhanbatu yang berjumlah sebanyak 65
orang, dan semua populasi ini diobservasi dalam penelitian ini sensus.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Dalam kegiatan penelitian ini, data dan informasi dikumpulkan dengan menggunakan metode, yaitu :
1. Daftar pertanyaan Questionaire yang diberikan kepada pegawai PDAM Tirta BinaLabuhanbatu yang menjadi responden.
2. Studi dokumentasi yaitu dengan melakukan pengumpulan dokumen- dokumen pendukung yang diperoleh secara langsung dari PDAM Tirta
BinaLabuhanbatu, yang
berhubungan dengan
Keahlian, Kondisi
lingkungan kerja, dan konsistensi, dan Efisiensi tenaga kerja.
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Data Primer, yakni data yang bersumber langsung dari responden yang terdapat pada PDAM Tirta Bina Labuhanbatu.
b. Data Sekunder, yakni data yang diperoleh dari sumber kedua seperti : jumlah pegawai, tingkat kehadiran pegawai, dan berbagai data
pendukung lainnya yang terdapat pada PDAM Tirta Bina Labuhanbatu. 3.6. Identifikasi dan Definisi Overasional Variabel
Variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini terdiri variabel bebas X dan Variabel terikat Y.
Variabel bebas dalam penelitian ini pertama adalah 1. Keahlian X
1
2. KonsistensiX
2
dan 3. Kondisi lingkungan kerjaX
3
, Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah Efisiensi Penggunaan
Tenaga Kerja Y. Definisi operasional variabel dari hipotesis pertama dapat dilihat dalam
Tabel3.1 berikut ini:
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Variabel
Definisi Variabel Dimensi
Indikator Ukuran
Keahlian X
1
Kemampuan karyawan
dalam mengerjakan sebuah
pekerjaan tertentu
yang menjadi bidang kerjanya.
1.
Kemampuan
2.
Terampil
3.
Bakat
1.
Kemampuan menyelesaikan pekerjaan
2.
Berusaha meningkatkan
Kemampuanbekerja
3.
Terampil dalam bekerja
4.
Kecepatan menyelesaikan pekerjaan
5.
Ketepatan dalam bekerja
6.
Bakat dalam bekerja
7.
Mengembangkan diri Skala
Likert
Konsistensi X
2
Ketetapan karyawan dalam
menjalankan job
description sesuai dengan apa
yang diperintahkan. 1. Ketepatan
2. Kepatuhan 3. Kondisi
1. Tepat waktu 2. Rajin dalam bekerja
3. Patuh terhadap peraturan 4. Tanggung jawab
menyelesaikan pekerjaan 5. Rutinitas dalam bekerja
6. Berurutan menyelesaikan kerja Fokus pada
pekerjaan sendiri. Skala
Likert
Kondisi lingkungan
kerja X
3
Semua keadaan fisik yang
terdapat di
sekitar tempat kerja, yang
meliputi temperatur,
kelembaban udara,
sirkulasi udara,
pencahayaan, kebisingan,
getaran mekanis,
yang berpengaruh
terhadap hasil kerja karyawan.
1. Suhu udara 2. Penerangan
3. Suasana kerja 1 Temperatur
2 Kelembapan udara
3 Sirkulasi udara 4 Cahaya
5 Kebisingan. 6 Getaran
Skala Likert
Efisiensi Penggunaan
Tenaga Kerja
Y Perbandingan terbaik
antara suatu usaha dengan
hasilnya yang
merupakan syarat dan menjadi
ukuran keberhasilan manajemen
dalam mencapai
tujuan yang telah ditetapkan
melalui kerja sama karyawan
1. Metode 2. Tempat
3. loyalitas 4.Semangat
1. Metode dalam kerja 2. Ketepatan penggunaan
sarana dan prasarana. 3. Loyalitas dalam bekerja
4.
Semangat dalam
menyelesaian pekerjaan Skala
Likert
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
3.7. Statistik Inferensial 3.7.1. Pengujian Validitas
Kategori