BAB IV HASIL PEM BAHASAN | 68
No. Item
SS S
N TS
STS Rata-
rata
13. Saat ini tetap bekerja di organisasi ini
merupakan kebutuhan sekaligus juga keinginan saya
16 81
41 18
8 3.48
14. Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan
bila ingin meninggalkan organisasi ini 13
59 57
28 7
3.26
15.
Salah satu akibat serius meninggalkan organisasi ini adalah langkanya peluang alternatif yang ada
18 47
56 33
10 3.18
16.
Salah satu alasan utama saya melanjutkan bekerja untuk organisasi ini adalah bahwa
meninggalkan organisasi akan membutuhkan pengorbanan pribadi yang besar, organisasi lain
mungkin tidak akan sesuai dengan keseluruhan manfaat yang saya dapat disini
19 43
62 31
9 3.20
Normative Commitment 17.
Saya pikir sekarang orang terlalu sering berpindah dari satu organisasi ke organisasi lain
13 45
69 28
9 3.15
18. Saya tidak percaya bahwa seseorang harus selalu
loyal terhadap organisasinya ® 4
29 69
55 7
2.80
19. Berpindah dari organisasi satu ke organisasi lain
tampaknya tidak etis bagi saya 13
55 64
24 8
3.23
20. Salah satu alasan utama untuk melanjutkan
bekerja pada organisasi ini adalah bahwa saya percaya loyalitas adalah penting dan oleh karena
itu saya merasa tetap bekerja di perusahaan merupakan kewajiban moral
20 67
59 15
3 3.52
21.
Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik di orgnisasi lain, saya tidak akan
merasa bahwa tawaran tersebut meupakan alasan yang tepat untuk meninggalkan organisasi saya
21 57
58 22
6 3.40
22. Saya dididik untuk percaya terhadap nilai tetap
setia pada satu organisasi 19
71 49
17 8
3.46
23.
Yang lebih baik saat ini adalah ketika orang tetap bekerja di satu organisasi sepanjang karir
mereka 8
64 51
31 10
3.18
24. Saya tidak berfikir bahwa menjadi karyawan
yang tetap setia pada sebuah organisasi merupakan tindakan yang bijaksana ®
5 26
59 60
14 2.68
Rata-rata
3.32
Sumber: olah data primer 2012
Dari tabel 4.12 di atas menjelaskan gambaran jawaban yang diberikan oleh responden mengenai pertanyaan tentang komitmen
mereka terhadap organisasi Universitas Andalas. Pada indikator pertama komitmen afektif nilai rata-rata tertinggi berada pada item yang
menjelaskan bahwa responden mempunyai arti yang besar terhadap
BAB IV HASIL PEM BAHASAN | 69
organisasi dengan nilai rata-rata sebesar 3.88. Sedangkan untuk nilai terendah berada pada item responden tidak akan mudah terikat dengan
organisasi lain seperti ia telah terikat dengan organsisai ini. Dalam indikator yang kedua komitmen kontiniu nilai rata-rata
tertinggi berada pada item saat ini bekerja pada organisasi ini merupakan kebutuhan responden. Nilai rata-rata terendah berada pada
item akan terlalu merugikan bagi responden untuk meninggalkan organisasi.
Dalam indikator yang ketiga komitmen normatif nilai rata-rata tertinggi ada pada setiap responden percaya bahwa loyalitas tersebut
ada dan penting, karna alasan tersebutlah para responden tetap bertahan pada organisasi. Nilai rata-rata terendah berada pada item yang
menjelsakan bahwa responden tidak berfikir bahwa menjadi karyawan yang tetap setia pada sebuah organisasi merupakan tindakan yang
bijaksana.
4.2.2 Analisis Data
Teknik pengolahan data menggunakan metode SEM berbasis Partial Least Square PLS. Dalam PLS pengolahan data memerlukan dua tahap untuk
menilai Fit Model dari sebuah penelitian, Ghozali, 2008. Tahap-tahap tersebut adalah sebagai berikut.
Kategori