A Study on Relationship between Organizational Culture and The Measurement and Antecedent of Affective, Continuance, and

Dalam hal ini, indikator budaya organisasi dan kepuasan kerja menjadi faktor dominan yang memengaruhi komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. Kerja sama antar anggota dalam menjalankan pekerjaannya mengindikasikan bahwa Laskar Sedekah lebih berorientasi pada tim. Sedangkan kesungguhan dalam menjalankan pekerjaan di Laskar Sedekah disamping pekerjaan utama mereka merupakan bentuk kepedulian bahwa para anggota ikslas tanpa pamrih, mereka ingin bermanfaat untuk orang lain. Disisi lain, budaya yang telah tertanam pada anggota harus dimaksimalkan oleh pihak Laskar Sedekah agar para anggota merasa terpuaskan sehingga muncul keinginan untuk tetap bertahan di Laskar Sedekah. Hal ini penting karena organisasi sosial non profit seperti ini harus ada rasa solidaritas juga kerjasama yang bagus. Terciptanya kekeluargaan antar anggota dapat menumbuhkan rasa saling memiliki organisasi ini, sehingga walaupun tidak digaji, para anggota tetap merasa loyal dan nyaman. Jadi, budaya organisasi yang telah berjalan dengan baik, juga kepuasan kerja positif akan membuat anggota merasa nyaman dan lebih berkomitmen dengan organisasi.

D. Paradigma Penelitian

H1 H2 Gambar 2. Paradigma Penelitian Keterangan : H 1 : Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi H 2 : Pengaruh Kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi H 3 : Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi

E. Hipotesis Penelitian

Berdasarkan uraian dan hasil kajian empiris diatas, maka peneliti mengajukan beberapa hipotesis penelitian sebagai berikut : H 1 : Budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. Budaya Organisasi X1 Komitmen Organisai Y Kepuasan Kerja X2 H3 H 2 : Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah. H 3 : Budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi anggota Laskar Sedekah.