Batasan Masalah Perumusan Masalah

3 Normative commitment Individu dengan normative commitment yang tinggi akan tetap bertahan dalam organisasi karena merasa adanya suatu kewajiban atau tugas. c. Indikator Komitmen Organiasasi Menurut Allen and Meyer 1990 : 4 bahwa terdapat tiga indikator dalam komitmen organisasi, diantaranya sebagai berikut : 1. Komitmen Afektif affective commitment Komitmen afektif didefinisikan sebagai sampai sederajat manakah seorang individu terikat secara psikologis pada organisasi yang mempekerjakannya melalui perasaan seperti loyalitas, affection, karena sepakat terhadap tujuan oragnisasi. Indikator dari komitmen afektif Meyer, et. Al, 1993 adalah : a Loyalitas b Bangga terhadap organisasi tempat ia bekerja c Ikut andil dalam pengembangan organisasi d Menganggap organisasinya adalah yang terbaik e Terikat secara emosional pada organisasi tempat ia bekerja 2. Komitmen Berkelanjutan continuance commitment Komitmen berkelanjutan yaitu persepsi seseorang atas biaya dan risiko dengan meninggalkan organisasi saat ini. Artinya, terdapat dua aspek pada komitmen berkelanjutan, yaitu melibatkan pengorbanan pribadi apabila meninggalkan organisasi dan ketiadaan alternatif yang tersedia bagi orang tersebut. Indikator komitmen berkelanjutan Meyer, et. Al., 1993 adalah : a Merasa rugikehilangan apabila keluar dari organisasi tempat ia bekerja b Menganggap bekerja pada organisasi tersebut merupakan suatu kebutuhan c Tidak tertarik untuk melihat organisasi lain d Merasa berat untuk meninggalkan organisasi tempat ia bekerja e Merasa bahwa bekerja pada organisasi tersebut merupakan kesempatanpeluang yang terbaik 3. Komitmen Normatif normative commitment Komitmen normatif adalah sebuah dimensi moral yang didasarkan pada perasaan wajib dan tanggung jawab pada organisasi yang mempekerjakannya. Indikator dari komitmen normatif Meyer, et. Al., 1993 adalah : a Tidak tertarik pada tawaran organisasi lain yang mungkin lebih baik dari tempat ia bekerja b Mempunyai rasa kesetiaan pada organisasi tempat ia bekerja c Berkeinginan untuk menghabiskan sisa karirnya pada organisasi tempat ia bekerja