Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

pribadi apabila meninggalkan organisasi dan ketiadaan alternatif yang tersedia bagi orang tersebut. Indikator komitmen berkelanjutan Meyer, et. Al., 1993 adalah : a Merasa rugikehilangan apabila keluar dari organisasi tempat ia bekerja b Menganggap bekerja pada organisasi tersebut merupakan suatu kebutuhan c Tidak tertarik untuk melihat organisasi lain d Merasa berat untuk meninggalkan organisasi tempat ia bekerja e Merasa bahwa bekerja pada organisasi tersebut merupakan kesempatanpeluang yang terbaik 3. Komitmen Normatif normative commitment Komitmen normatif adalah sebuah dimensi moral yang didasarkan pada perasaan wajib dan tanggung jawab pada organisasi yang mempekerjakannya. Indikator dari komitmen normatif Meyer, et. Al., 1993 adalah : a Tidak tertarik pada tawaran organisasi lain yang mungkin lebih baik dari tempat ia bekerja b Mempunyai rasa kesetiaan pada organisasi tempat ia bekerja c Berkeinginan untuk menghabiskan sisa karirnya pada organisasi tempat ia bekerja d Tidak keluar masuk pekerjaan atau menjadi satu dengan organisasi, menjunjung nilai-nilai dan visi misi dari organisasi tempat ia bekerja e Menganggap bahwa loyalitas itu adalah penting Secara umum, riset yang berkaitan dengan para anggota yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan tetap tinggal bersama organisasi dikarenakan mereka ingin tinggal because they want to. Para anggota organisasi yang memiliki komitmen berkelanjutan yang kuat dikarenakan mereka merasa bahwa mereka harus tinggal bersama because they felt that they have to. Anggota organisasi dengan komitmen yang tinggi cenderung merasa senang dalam bekerja karena mereka harus mewujudkan apa yang telah menjadi keyakinan mereka dalam organisasi. d. Faktor-faktor yang Memengaruhi Komitmen Organisasi Ada berbagai faktor yang memengaruhi sehingga tercipta komitmen organisasi yang kuat. Steers dan Porter 1991:292, menyimpulkan ada tiga faktor yang memengaruhi komitmen organisasi, yaitu : 1 Faktor personal yang meliputi job satisfaction, psychological contract, job choice factors, karakteristik personal. 2 Faktor organisasi, meliputi initial works expieriences, job scope, supervision, goal consistency organizational. Semua faktor ini akan membentuk atau memunculkan tanggung jawab.