Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karateristik responden berdasarkan lama bekerja nya adalah 8 orang responden 11,1 telah bekerja selama 1-10 tahun,
20 orang responden 27,8 telah bekerja 11-20 tahun. 34 orang responden 47,2 yang bekerja 21-30 tahun. Dan 10 orang responden 13,9 telah bekerja
≥ 31 tahun. Dari tabel tersebut dapat dilihat bahwa sebagian besar karyawan PT. Taspen
persero telah bekerja selama 21 – 30 tahun dengan jumlah karyawan 34 orang, hal ini terjadi karena PT. Taspen persero lebih untuk memiliki karyawan yang
memiliki pengalaman bekerja lebih lama ketimbang harus memiliki karyawan yang baru yang memiliki pengalaman bekerja lebih sedikit dan perusahaan
memperhatikan kebutuhan setiap karyawanya hal ini dilakukan untuk mempertahankan karyawan yang ada.
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel
Setelah mengenal karateristik dari responden penelitian, berikut ini akan ditampilkan hasil olahan data primer yang merupakan deskriptif penelitian
berdasarkan pendapat responden. Secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap dimensi faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. Taspen persero
Kantor Cabang Utama Medan adalah sebagai berikut :
1. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Budaya Organisasi X
1
Distribusi jawaban responden terhadap 15 butir pertanyaan mengenai variabel Budaya Organisasi X
1
dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut ini :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Budaya Organisasi X
1
No. Item
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
setuju Sangat
tidak setuju
Total
F F
F F
F F
1. 19
26,4 25
34,7 15
20,8 10
13,9 3
4,2 72
10 2.
17 23,6
27 37,5
19 26,4
8 11,1
1 1,4
72 10
3. 20
27,8 30
41,7 11
15,3 9
12,5 2
2,8 72
10
4. 21
29,2 25
34,7 15
20,8 8
11,1 3
4,2 72
10 5.
19 26,4
28 38,9
14 19,4
10 13,9
1 1,4
72 10
6. 21
29,2 26
36,1 14
19,4 8
11,1 3
4,2 72
10 7.
18 25,0
33 45,8
10 13,9
9 12,5
2 2,8
72 10
8. 19
26,4 29
40,3 12
16,7 12
16,7 72
10 9.
19 26,4
25 34,7
17 23,6
8 11,1
3 4,2
72 10
10. 16
22,2 29
40,3 12
16,7 13
18,1 2
2,8 72
10 11.
18 25,0
26 36,1
17 23,6
10 13,9
1 1,4
72 10
12. 19
26,4 27
37,5 17
23,6 8
11,1 1
1,4 72
10 13
17 23,6
25 34,7
11 15,3
15 20,8
4 5,5
72 10
14 14
19,4 25
34,7 16
22,2 14
19,4 3
4,2 72
10 15
19 26,4
29 40,3
13 18,1
8 11,1
3 4,2
72 10
Sumber : Data Primer dengan pengolahan SPSS 17.0 2014
Berdasarkan Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa :
Universitas Sumatera Utara
1. Pada pernyataan pertama Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berinisiatif dalam menyelesaikan pekerjaan sebanyak 19
responden 26,4 menyatakan sangat setuju, 25 responden 34,7 menyatakan setuju, 15 responden 20,8 menyatakan kurang setuju, 10
responden 13,9 menyatakan tidak setuju, dan 3 responden 4,2 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar
karyawan sudah merasa diberikan kesempatan berinisiatif sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan oleh perusahaan. Namun beberapa karyawan
merasa tidak diberi kesempatan berinisiatif sendiri oleh perusahaan. 2. Pada pernyataan kedua Karyawan diberikan kebebasan dalam
mengemukakan pendapatnya. sebanyak 17 responden 23,6 menyatakan sangat setuju, 27 responden 37,5 menyatakan setuju, 19 responden
26,4 menyatakan kurang setuju. 8 responden 11,1 responden menyatakan tidak setuju, dan 1 responden 1,4 yang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa telah diberi kebebasan untuk mengemukakan pendapatnya kepada
perusahaan, namun beberapa karyawan merasa belum diberikan kebebasan dalam mengemukakan pendapat.
3. Pada pernyataan ketiga Perusahaan mengharuskan karyawan untuk mampu mempertanggung jawabkan hasil dari pekerjaannya. sebanyak 20 responden
27,8 menyatakan sangat setuju, 30 responden 41,7 menyatakan setuju, 11 responden 15,3 menyatakan kurang setuju, 9 responden 12,5
menyatakan tidak setuju, dan 2 responden 2,8 menyatakan sangat tidak
Universitas Sumatera Utara
setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mampu mempertanggung jawabkan hasil pekerjaan kepada perusahaan, namun bagi
beberapa karyawan merasa ragu untuk mempertanggung jawabkan hasil pekerjaannya.
4. Pada pernyataan keempat Karyawan berusaha menyelesaikan masalah pekerjaan tanpa menunggu perintah dari atasan. sebanyak 21 responden
29,2 menyatakan sangat setuju, 25 responden 34,7 menyatakan setuju,15 responden 20,8 menyatakan kurang setuju, 8 responden 11,1
menyatakan tidak setuju, dan 3 responden 4,2 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan mampu
menyelesaikan masalah pekerjaan tampa menunggu perintah dari atasan, namun beberapa karyawan belum mampu untuk menyelesaikan pekerjaannya
sebelum mendapat perintah dari atasannya. 5. Pada pernyataan kelima Perusahaan menjelaskan standar kerja kepada
karyawan agar karyawan dapat bekerja dengan maksimal. sebanyak 19 orang responden 26,4 menyatakan sangat setuju, 28 orang responden 38,9
menyatakan setuju, 14 orang responden 19,4 menyatakan kurang setuju, 10 orang responden 13,9 menyatakan tidak setuju, dan 1 responden
1,4 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan merasa dapat bekerja lebih maksimal dengan adanya penjelasan
standar kerja dari perusahaan, Tetapi ada karyawan yang masih ragu terhadap pernyataan itu.
Universitas Sumatera Utara
6. Pada pernyataan keenam Perusahaan memberikan arahan agar karyawan mampu mencapai sasaran dan harapan perusahaan. sebanyak 21 responden
29,2 menyatakan sangat setuju, 26 responden 36,1 menyatakan setuju, 14 responden 19,4 menyatakan kurang setuju, 8 responden 11,1
menyatakan tidak setuju dan 3 responden 4,2 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa
dengan adanya arahan dari perusahaan karyawan dapat mencapai sasaran dan harapan perusahaan, namun beberapa karyawan merasa belum mampu
mencapai sasaran dan harapan perusahaan meski telah ada arahan dari perusahaan.
7. Pada pernyataan ketujuh Penciptaan sasaran dan harapan yang jelas sangat membantu karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya sebanyak 18
responden 25,0 menyatakan sangat setuju, 33 responden 45,8 menyatakan setuju, 10 responden 13,9 menyatakan kurang setuju, 9
responden 12,5 menyatakan tidak setuju, dan 2 responden 2,8 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menyatakan sebagian besar karyawan
telah mampu menyelesaikannya pekerjaan dengan baik karena perusahaan telah menciptakan sasaran dan harapan yang jelas untuk dicapai, namun bagi
beberapa karyawan merasa belum mampu menyelesaikan pekerjaan meski telah ada penciptaan sasaran dan harapan.
8. Pada pernyataan kedelapan Pimpinan selalu memperhatikan setiap pekerjaan yang dikerjakan karyawan sebanyak 19 responden 26,4 menyatakan
sangat setuju, 29 responden 40,3 menyatakan setuju, 12 responden
Universitas Sumatera Utara
16,7 menyatakan kurang setuju, 12 responden 16,7 menyatakan tidak setuju, dan tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa pekerjaan yang dikerjakannya diperhatikan oleh pimpinan, namun beberapa karyawan merasa
pimpinan belum memperhatikan setiap pekerjaannya. 9. Pada pernyataan kesembilan Pimpinan memberikan kepercayaan penuh
kepada karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya 19 responden 26,4 menyatakan sangat setuju, 25 responden 34,7 menyatakan setuju, 17
responden 23,6 menyatakan kurang setuju, 8 responden 11,1 menyatakan tidak setuju dan 3 responden 4,2 yang menyatakan sangat
tidak setuju. Hal ini menunjukkan sebagian karyawan merasa telah diberi kepercayaan oleh pimpinan untuk menyelesaikan tugasnya, namun sebagian
karyawan merasa belum diberi kepercayaan oleh pimpinan untuk menyelesaikan pekerjaannya.
10. Pada pernyataan kesepuluh Pimpinan membantu karyawan saat mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan 16 responden 22,2 menyatakan
sangat setuju, 29 responden 40,3 menyatakan setuju, 12 responden 16,7 menyatakan kurang setuju, 13 responden 18,1 menyatakan tidak
setuju, dan 2 responden 2,8 menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan mendapatkan bantuan dari pimpinan saat
mengalami kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya, namun beberapa karyawan merasa pimpinan belum membantu mereka saat mengalami
kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya.
Universitas Sumatera Utara
11. Pada pernyataan kesebelas Pimpinan selalu memberikan dukungan moril kepada para karyawan 18 responden 25,0 menyatakan sangat setuju, 26
responden 36,1 menyatakan setuju, 17 responden 23,6 menyatakan kurang setuju, 10 responden 13,9 menyatakan tidak setuju, dan 1
responden 1,4 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan memberikan dukungan moril kepada para karyawannya,
namun beberapa karyawan merasa tidak mendapat dukungan moril dari pimpinan.
12. Pada pernyataan kedua belas Pimpinan mengarahkan kinerja saya agar sesuai dengan aturan perusahaan 19 responden 26,4 menyatakan sangat
setuju, 27 responden 37,5 menyatakan setuju, 17 responden 23,6 menyatakan kurang setuju, 8 responden 11,1 menyatakan tidak setuju, dan
1 responden 1,4 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan sudah merasakan bahwa
pimpinan telah mengarahkan kinerja karyawan untuk sesuai dengan aturan perusahaan, namun beberapa karyawan merasa bahwa pimpinan belum
mengarahkan kinerja mereka sesuai aturan perusahaan.
13. Pada pernyataan ketiga belas Didalam perusahaan terdapat aturan baku yang mengatur setiap perilaku karyawan 17 responden 23,6 menyatakan
sangat setuju, 25 responden 34,7 menyatakan setuju, 11 responden 15,3 menyatakan kurang setuju, 15 responden 20,8 menyatakan tidak
setuju, dan 4 responden 5,5 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan merasa perilaku yang mereka
Universitas Sumatera Utara
lakukan telah sesuai dengan aturan yang ada didalam perusahaan, namun beberapa karyawan merasa belum mampu berprilaku sesuai dengan aturan
yang ada didalam perusahaan.
14. Pada pernyataan keempat belas pimpinan mengawasi setiap pekerjaan yang dilakukan keryawan 14 responden 19,4 menyatakan sangat setuju, 25
responden 34,7 menyatakan setuju, 16 responden 22,2 menyatakan kurang setuju, 14 responden 19,4 menyatakan tidak setuju, dan 3
responden 4,2 yang menyatakan sangat tidak setuju. Sebagian besar karyawan merasa bahwa pimpinan telah mengawasi setiap pekerjaan yang
telah dikerjakan, namun beberapa karyawan merasa, pimpinan belum
mengawasi setiap pekerjaan meraka.
15. Pada pernyataan kelima belas Perusahaan melakukan pengawasan terhadap pencapaian hasil kinerja karyawan. 19 responden 26,4 menyatakan
sangat setuju, 29 responden 40,3 menyatakan setuju, 13 responden 18,1 menyatakan kurang setuju, 8 responden 11,1 menyatakan tidak
setuju, dan 3 responden 4,2 yang menyatakan sangat tidak setuju. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan telah melakukan pengawasan terhadap hasil
kerja yang dihasilkan karyawan, namun beberapa karyawan merasa hasil
pencapaian hasil kerja mereka belum sepenuhnya diawasi oleh perusahaan. B. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Nilai Variabel Promosi
JabatanX
2
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Promosi Jabatan X
2
Universitas Sumatera Utara
No. Item
Sangat Setuju
Setuju Kurang
Setuju Tidak
setuju Sangat
tidak setuju
Total
F F
F F
F F
1. 9
12,5 44
61,1 14
