BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
4.1. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian dilakukan di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pembuatan Springbed. Perusahaan berlokasi di Jalan
Ekasurya gg. Sidodadi Medan-Johor. Penelitian ini dilakukan pada bulan Januari 2011 sd Juni 2011.
4.2. Populasi dan Sampel
Populasi dalam sampel ini adalah seluruh karyawan bagian lantai produksi sebanyak 26 orang. Karena populasi ini terbatas dan berukuran kurang dari 100, maka diambil semua
bagian sampel. Jadi pada penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh populasi atau total sampling.
4.3. Jenis Penelitian
Adapun jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif ialah suatu metode dalam meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu set kondisi, suatu
sistem pemikiran ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan seberapa besar tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Cahaya Kawi
Ultra Polyintraco pada saat ini serta mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
4.4. Teknik Penyusunan Skala
Adapun skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Alasannya adalah karena skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat persepsi dari
sekelompok orang tentang fenomena. Variabel yang akan diukur dijadikan sebagai indikator variabel. Kemudian indikator tersebut digunakan sebagai titik tolak untuk menyusun item-
item instrumen yang berupa pertanyaan atau pernyataan.
4.5. Pembuatan Kuesioner
4.5.1. Kuesioner Terbuka
Pembuatan kuesioner diawali dengan cara mencari atribut-atribut yang dijadikan isi dari kuesioner. Atribut-atribut tersebut dicari dengan wawancara langsung dengan 26 orang
karyawan. Isi dari kuesioner disusun berdasarkan teori motivasi yaitu hal-hal yang dapat memotivasi karyawan Hasibuan, 1996; Arep, 2003. Instrumen yang digunakan adalah
kuesioner semi terbuka yang bentuknya sebagai berikut:
Kuesioner Terbuka
Manakah dari hal-hal berikut ini yang anda harapkan dapat memotivasi anda untuk melakukan pekerjaan yang sebaik-baiknya di PT. Cahaya Kawi Polyintraco?
1. Gaji meningkat 2. Tunjangan Hari Raya THR
3. Adanya Asuransi Kesehatan AsKes 4. Pujian dari atasan untuk karyawan yang berprestasi
5. Adanya Jaminan Sosial Tenaga Kerja JamSosTek 6. Bonus yang sesuai
7. Adanya Hubungan antara atasan dan bawahan yang baik
8. Pemberian pelatihan Kerja 9. Adanya pesangon yang disediakan perusahaan
10. Pemberian program pendidikan untuk karyawan yang berprestasi 11. Adanya pengakuan dan penghargaan dari atasan atas prestasi karyawan
12. Peluang kenaikan pangkat semakin besar 13. Adanya perlakuan yang adil dari atasan kepada karyawan dalam bekerja
14. Adanya program rekreasiliburan dari perusahaan 15. Kenyamanan Tempat Kerja
Adakah hal-hal lain yang dapat memotivasi anda bekerja pada PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco?
16. 17.
18. 19.
20. Dari jawaban kuesioner terbuka tersebut diperoleh 10 atribut yang dianggap relevan
dengan variabel motivasi kerja dengan mengambil modusnya selanjutnya dijadikan isi kuesioner tertutup.
4.5.2. Kuesioner Tertutup
Pembuatan kuesioner tertutup disusun atas tiga bagian yang berisi 3 konsep penting dalam teori ekpektansi yaitu harapan E, valensi dalam hal ini adalah V
2
, dimana V
1
= V
2
x I
dan instrumentasi I. Adapun isi kuesioner tersebut adalah sebagai berikut:
1. Kuesioner bagian I adalah peluang harapan tertentu jika telah berusaha bekerja sebaik mungkin. Kuesioner ini berisi tentang besarnya kemungkinan pekerjaan yang dilakukan
karyawan akan berhasil jika telah dilakukan sebaik mungkin. 2. Kuesioner bagian ke II adalah valensi V
2
yaitu valensi atau penilaian yang melekat pada semua perolehan tingkat kedua. Dimana perolehan tingkat kedua adalah imbalan
yang yang didapat dari usaha yang telah dilakukan. Kuesioner ini berisi tentang penilaian karyawan akan imbalan yang didapat jika ia telah bekerja sebaik mungkin.
3. Kuesioner bagian ke III adalah instrumentasi yaitu keyakinan karyawan bahwa ia akan memperoleh imbalan atas pekerjaan yang telah diselesaikannya. Kuesioner ini berisi
tentang kemungkinan imbalan yang didapat jika karyawan telah bekerja dengan baik. Kuesioner dirancang sedemikian rupa sehingga responden mudah mengisi dan
mengemukakan tingkat keyakinan dan evaluasinya. Pengukuran terhadap atribut menggunakan skala likert yang dibagi atas lima kategori. Hal ini dilakukan untuk
mengungkapkan sejauh mana atribut tersebut mempengaruhi tingkat keyakinan dan evaluasi responden. Atribut yang sudah dianggap tidak baik hingga baik oleh responden diberikan
nilai 1 sampai 5 dari lima kategori tersebut.
4.6. Alat dan Metode Pengumpulan Data
Kategori