inginkan dan butuhkan pada hasil pekerjaannya itu. Pengukuran dengan teori ini dipilih karena teori ini hanya membahas secara umum tentang motivasi sehingga tidak sulit
diterapkan pada karyawan dan hasil dari pengukuran ditunjukkan dengan angka sehingga tingkat motivasi kerja dapat terlihat jelas.
1.2. Perumusan Masalah
Perumusan masalah pada penelitian ini adalah rendahnya tingkat kehadiran karyawan sehingga perlu dilakukan pengukuran motivasi kerja terhadap karyawan untuk mengetahui
faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan.
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat motivasi kerja karyawan yang ada sekarang dan mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi kerja karyawan di PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco.
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah: 1. Secara teori, penelitian ini berguna untuk menerapkan teori motivasi khususnya teori
ekspektansi untuk meningkatkan motivasi kerja. 2. Bagi perusahaan, sebagai bahan masukan dalam upaya mengatasi tingkat penurunan
motivasi karyawan.
1.5. Batasan Masalah
Batasan - batasan yang digunakan pada penelitian ini adalah: 1. Responden pada penelitian ini adalah karyawan-karyawan di bagian produksi pada PT.
Cahaya Kawi Ultra Polyintraco. 2. Pembobotan rekap kuesioner dilakukan dengan menggunakan skala likert.
1.6. Sistematika Penulisan Tugas Akhir
Sistematika penulisan tugas akhir ini disajikan dalam beberapa bab sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Menguraikan latar belakang masalah, rumusan permasalahan, tujuan penelitian, manfaat penelitian, batasan masalah, serta sistematika penulisan tugas akhir.
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
Menjelaskan secara singkat mengenai sejarah dan gambaran umum perusahaan, tenaga kerja dan jam kerja perusahaan, system pengupahan dan fasilitas yang digunakan,
proses produksi, mesin da peralatan, utilitas, safety and fire protection, waste treatment dan
maintenance. BAB III LANDASAN TEORI
Menampilkan teori-teori dan konsep dasar dari motivasi, tujuan pemberian motivasi dan jenis-jenis teori motivasi..
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
Memaparkan langkah-langkah yang digunakan untuk untuk mencapai tujuan penelitian meliputi tempat dan waktu penelitian, populasi dan sampel, jenis penelitian, teknik
penyusunan skala, pembuatan kuesioner, alat dan metode pengumpulan data dan pengolahan data.
BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
Memuat data hasil penelitian yang diperoleh dari hasil pengamatan dan pengukuran yang dilakukan di lapangan, serta dilanjutkan dengan pengolahan data meliputi uji validitas
dan uji reliabilitas, perhitungan motivasi kerja dengan expectancy theory dan penentuan nilai faktor-faktor motivasi kerja.
BAB VI ANALISIS PEMECAHAN MASALAH
Menganalisis dan membahas hasil dari pengolahan data dengan cara membandingkan dengan teori-teori yang ada. Disamping itu, juga diupayakan untuk memberikan
perbandingan kondisi kerja yang ada dengan kondisi kerja yang diusulkan.
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN
Memberikan kesimpulan yang dapat diambil oleh penulis dari hasil penelitian ini serta rekomendasi saran-saran yang bermanfaat bagi perusahaan.
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
2.1. Sejarah Perusahaan
PT. Cahaya Kawi Ultra Polyintraco PT. CAKUP terletak di Jl. Eka Surya Gg. Sidodadi Lingk. XXII Kelurahan Gedung Johor, Deli Tua, Medan didirikan pada tahun 1989.
Perusahaan ini merupakan salah satu anak perusahaan dari PT. Cahaya Buana Group. Induk perusahaan ini bernama PT. Cahaya Buana Intitama yang mempunyai filosofi unggul
berkarya dan puas bekerjasama. Induk perusahaan ini berlokasi di daerah Bogor, Jawa Barat. PT. Cahaya Buana Group memiliki empat jenis anak perusahaan yang bergerak di bidang
manufacturing, trading, distributor , dan retail.
PT. CAKUP merupakan anak perusahaan dari PT. Cahaya Buana Group yang bergerak di bidang manufacturing, dimana perusahaan ini memproduksi spring bed dengan
merek dagang Big Land. PT. Cahaya Buana Group mempunyai tujuan untuk menjadi perusahaan furniture
yang memimpin pasar dan memiliki citra positif serta kondusif bagi semua pihak sehingga diakui sebagai aset nasional. Big Land Spring Bed yang merupakan produk dari PT. CAKUP
merupakan anggota dari International Sleep Products Association ISPA yang merupakan lembaga bagi perusahaan-perusahaan yang memproduksi spring bed berkualitas.
2.2. Tenaga Kerja dan Jam Kerja Perusahaan 2.2.1. Tenaga Kerja
