3 Bagi Pihak Lainnya Penelitian ini kiranya dapat memberikan masukan atau sebagai bahan
referensi bagi peneliti lain dalam melakukan penelitian di masa yang akan datang.
F. Metode Penelitian
1. Batasan Operasional Variabel
Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini, dibuat suatu batasan operasional pada faktor-
faktor yang mempengaruhi kedisiplinan kerja karyawan pada Kantor Wilayah Perum Pegadaian Medan. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah variabel
kompensasiX
1
, teladan pimpinan X
2
, sanksi X
3
dan variabel kedisiplinan kerja Y.
2. Defenisi Operasional variabel
Defenisi operasional dari variabel-variabel yang diteliti adalah : 1. Variabel Kompensasi X
1
Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai kecenderungan diberikan secara
tetap. Dalam hal ini adalah kompensasi langsung. 2. Variabel Teladan Pimpinan X
2
Sikap atau perilaku yang ditunjukkan oleh pemimpin yang menjadi panutan oleh para bawahan.
3. Variabel Sanksi X
3
Hukuman yang diberikan sebagai konsekuensi dari sebuah tindakan yang salah yang dilakukan oleh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
4. Variabel Kedisiplinan Kerja Y Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Fathoni, 2006:126.
Tabel 1.2 Definisi Operasional Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Pengukuran
Kompensasi X
1
Balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan yang dapat dinilai dengan uang dan mempunyai
kecenderungan diberikan secara tetap. Dalam hal ini
adalah kompensasi langsung 1. Gaji Pokok
2. Upah insentif Likert
Teladan pimpinan
X
2
Sikap atau perilaku yang ditunjukkan oleh pemimpin
yang menjadi panutan oleh para bawahan.
1. Integritas 2. Jujur
3. Adil Likert
Sanksi X
3
Hukuman yang diberikan sebagai konsekuensi dari
sebuah tindakan yang salah yang dilakukan oleh
karyawan 1. Demosi
2. skorsing 3. Surat
Peringatan 4. PHK
5. Teguran Likert
Disiplin Kerja Y
Kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua
peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang
berlaku. 1. Ketepatan
waktu. 2. Kemampuan
mencapai target Likert
Sumber : Hasibuan 2008, diolah
Universitas Sumatera Utara
3. Skala Pengukuran Variabel
