Anda dapat menggunakan MBTI, Keiser.com dan Humanmetrics.com untuk melakukan tes kepribadian. Tes ini sebagian besar memiliki dasar prinsip
yang sama tetapi tidak sama secara keseluruhan. Hasil yang anda dapat dari tes yang berbeda atau mengikuti tes yang sama lebih dari satu kali atau pada waktu
yang berbeda, bisa saja berbeda. Hal ini memperlihatkan pertumbuhan diri dan pengetahuan anda. Anda mungkin berubah. Hal ini bisa juga memperlihatkan
bahwa hasil yang diperoleh merupakan fungsi dari pertanyaan yang ditanyakan dan ini merupakan suatu alasan yang digunakan untuk menimbulkan sedikit
keraguan pada tes kepribadian. Sebagai pengingat kepribadian orang dapat berubah-ubah. Tes sederhana dapat diperoleh secara gratis pada
humanmetrics.com langkah-langkah pelaksanaan tes dapat dilihat pada lampiran.
E. Membentuk Tim Berdasarkan Tipe Kepribadian
Berikut ini adalah bentuk sederhana dari metode yang dikembangkan oleh Douglass Wilde, emeritus profesor of mechanical engineering pada Universitas
Stanford untuk membentuk tim berdasarkan tipe kepribadian Niku, 2009: 13.
a. Model kognitif cognitive mode
4 empat pasang “model kognitif” yang merupakan kombinasi atas 3 atribut E, I dan salah-satu atribut N, S, T, F, menghasilkan 8 atribut yang dapat
digunakan untuk menetukan peran seseorang di dalam sebuah tim. Keempat pasang atribut itu adalah: ENIN, ESIS, ETIT dan EFIF. Gambar 1.4
memperlihatkan hubungan model-model ini dan karakteristiknya.
Universitas Sumatera Utara
ET
Organisasi EF
Komunitas Analisis
IS Evaluasi
IF
Sumber: Niku, 2009 Gambar 1.4 model kognitif
Berikut ini merupakan perhitungan untuk menghitung nilai model kognitif:
EN = N
2 +
E + P 4
= −IS
EF = F
2 +
E + J 4
= −IT
ES = S
2 +
E + P 4
= −IN
ET = T
2 +
E + J 4
= −IF
Nilai setiap atribut EI, PJ, SN dan TF dapat diperoleh dari jawaban quisioner yang ada pada humanmetrics.com dan jika terdapat atribut selain E, N, F
dan P, maka nilai atribut tersebut dapat didistribusi sebagai berikut: I =
−E, S = −N, T = −F, J = −P ES
Eksperimen EN
Gagasan Ilmu Pengetahuan
IS Imajinasi
IN Pengumpulan Informasi
Pembuatan Keputusan
Universitas Sumatera Utara
Berikut ini adalah perhitungan nilai model kognitif 4 empat anggota staf administrasi Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi USU:
a ISTJ dimana I=11, S=25, T=1, J=33
EN = −25
2 +
−11 − 33 4
= −23,5
EF = −1
2 +
−11 + 33 4
= 5
ES = 25
2 +
−11 − 33 4
= 1,5 ET =
1 2
+ −11 + 33
4 = 6
Ini mengindikasikan anggota A sebagai IS=23,5; EF=5; ES=1,5: ET=6. b
ESFJ dimana E=1, S=1, F=25, J=44
EN = −1
2 +
1 − 44
4 =
−11,25
EF = 25
2 +
1 + 44 4
= 23,75
ES = 1
2 +
1 − 44
4 =
−10,25
ET = −25
2 +
1 + 44 4
= −1,25
Ini mengindikasikan anggota B sebagai IS=11,25; EF=23,75; IN=10,25; IF=1,25. c
ESTJ dimana E=11, S=1, T=12, J=56
EN = −1
2 +
11 − 56
4 =
−11,75
EF = −12
2 +
11 + 56 4
= 19
ES = 1
2 +
11 − 56
4 =
−10,75
Universitas Sumatera Utara
ET = 12
2 +
11 + 56 4
= 22,75 Ini mengindikasikan anggota C sebagai IS=11,75; EF=19; IN=10,75; ET=22,75.
d ISFP dimana I=33, S=62, F=25, P=11
EN = −62
2 +
−33 + 11 4
= −36,5
EF = 25
2 +
−33 − 11 4
= 1,5
ES = 62
2 +
−33 + 11 4
= 25,5
ET = −25
2 +
−33 − 11 4
= −23,5
Ini mengindikasikan anggota D sebagai IS=36,5; EF=1,5; ES=25,5; IF=23,5.
b. Kelompok afinitas affinity group
Individu dengan nilai model kognitif yang mirip dapat dikumpulkan ke dalam salah-satu dari beberapa kelompok afinitas berikut ini:
a Idea individual EN: adalah individu yang lebih pandai menghasilkan
gagasan. Harus diingat ini tidak berarti yang lainnya tidak pintar dalam hal yang sama, ini juga tidak berarti EN selalu mendapat ide di dalam
implementasi jika diperlukan. Tetapi, mereka memiliki kekuatan untuk mengusulkan atau membuat gagasan.
b People individual EF: adalah individu yang pandai menjaga kebersamaan
anggota tim, membentuk hubungan dan membentuk persahabatan antara anggota tim, tim dengan tim yang lain maupun yang lainnya.
Universitas Sumatera Utara
c Action individual ES: adalah peneliti yang berguna, seorang operator,
membuat modul belajar. Mereka pandai melihat hubungan antara uji coba dan sistem kerja.
d Organization individual: ET adalah pendorong terhadap pencapaian
hasil, berorientasi pada batas waktu, pandai dalam membuat jadwal dan menyusun misi.
e Wild card individual: individu ini adalah anggota selebihnya yang terdiri
atas orang-orang selain keempat kategori di atas. Mereka dapat mengisi lubang yang ada dan peran yang berbeda-beda. Mereka biasanya baik
dipakai sebagai pelengkap bagi yang lain dan dapat berfungsi di banyak peran.
C. Memasukkan anggota ke dalam tim
