D. Tipe Kepribadian Anggota Tim
Tes kepribadian memberikan gambaran umum kepribadian sehubungan dengan pembentukan tim. Hal ini dapat berguna untuk memperkirakan
karakteristik individual sebelum mereka mendapat penugasan ke dalam tim, dalam hal ini setiap orang perlu mengikuti tes kepribadian yang menggolongkan setiap
individu ke dalam beberapa tipe. Jika informasi kepribadian ini digunakan dengan benar maka dapat dipastikan anggota tim dapat bekerja sama dengan baik dan
saling melengkapi melalui banyak cara. Perlu diketahui bahwa terdapat banyak jenis tes kepribadian, yang paling
umum digunakan adalah Meyers-Briggs Type Indicator MBTI. Walaupun demikian, masih banyak lagi jenis lainnya, temasuk metode berdasarkan
pemilihan warna yang disebut Luscher Color Test for Personalities. Ada banyak penelitian yang dilakukan untuk mempelajari kepribadian
orang, sebagian besar penelitian ini didasarkan pada penelitian psikologi standar yang dilakukan sebelumnya oleh Freud, Jung dan para pelopor di bidang yang
sama. Sebagian besar sifat dirangkum dalam rangkaian kepribadian yang saling bertolak belakang seperti terlihat di bawah ini:
Extraverted E vs Introverted I ke arah mana perhatian anda tertuju
Sensing S vs iNtuitive
N
bagaimana anda memperoleh informasi
Thinkers T vs Feelers
F bagaimana anda membuat keputusan
Judging J vs Perceivers P
bagaimana anda sehubungan dengan keadaan di sekeliling anda
Universitas Sumatera Utara
a Extraverted adalah tipe individu yang memiliki sifat antara lain: ramah,
suka mengeluarkan pendapat, berorientasi pada orang banyak, suka bergaul, aktif berbicara dan memiliki banyak teman. Mereka berbicara
dahulu baru kemudian berpikir. Mereka suka berhubungan dengan orang banyak dan diperhatikan. Extraverted sangat cocok belajar ketika
bertindak dan menyukai aktivitas fisik, suka belajar bersama, dan suka berdiskusi. Mereka tertarik mengenai bagaimana orang lain melaksanakan
pekerjaannya. b
Introverted merupakan kebalikan dari extraverted. Mereka suka menjaga wilayah pribadinya, pendiam, berfikir sebelum berbicara, memiliki
hubungan yang mendalam dengan sedikit orang dan suka melamun. Mereka suka menjaga privasinya. Mereka dapat bekerja sendiri dan tinggal
sendiri dalam waktu lama. Mereka sangat cocok belajar di tempat yang tenang, lebih suka membaca daripada berbicara, lebih suka belajar sendiri
dan membutuhkan konsentrasi untuk belajar. c
Sensing merupakan tipe individu yang realistis, berfikir berdasarkan fakta, kebenaran, dan percobaan. Mereka mencari informasi tertentu, mengingat
fakta yang ada dan mengikuti instruksi. Mereka suka berpegang pada instruksi, mempercayai bukti yang diperlihatkan. Mereka mempelajari
lingkungannya dan mencoba untuk memahami keberadaanya, pikirannya tertuju pada apa yang dikerjakan sekarang dan membuat keputusan
berdasarkan realitas. d
Intuitive adalah tipe konseptual berpikir berdasarkan ide yang abstrak, berorientasi pada masa depan, penuh inspirasi, berorientasi pada fantasi
Universitas Sumatera Utara
khayalan dan teoritis. Mereka menggunakan intuisi untuk mengambil suatu keputusan. Mereka berfikir menggunakan imajinasi melebihi fakta,
menyukai hal baru dan mengambil kesimpulan berdasarkan informasi yang diberikan.
e Thinkers tipe yang memegang prinsip yang dibuat, suka mengikuti
peraturan, analitis, berorientasi pada kebijakan, objektif dan adil. Mereka menghargai perlakuan yang adil namun tegas dan keras kepala. Mereka
suka mengeritik ide baru, mudah menemukan kelemahan dalam sebuah pernyataan, belajar melalui perdebatan. Mereka bisa saja menyakiti
perasaan orang tanpa mengetahuinya. Mereka menanggapi gagasan orang bukan perasaan orang tersebut.
f Feelers tipe yang bersifat subjektif, mudah terbawa perasaan, berorientasi
pada perasaan orang dan berhati lembut. Mereka mudah memperlihatkan perasaanya dan bisa lebih emosional dari yang lain. Pergaulan dan
hubungan perorangan merupakan hal yang penting bagi mereka, mereka menghindari pertikaian. Mereka mudah menghargai sesuatu. Mereka
belajar dengan dukungan dan dorongan. Mereka mengevaluasi dampak dari keputusannya terhadap perasaan orang.
g Judging merupakan tipe individu yang mudah diatur, suka membuat
rencana kedepan, menyukai hal-hal yang terstruktur tersusun dan jadwal. Lebih mementingkan batas waktu deadline dengan itu mereka dapat
menyusun misi dan jadwalnya untuk diselesaikan sebelum terlambat. Menyukai pedoman resmi untuk menyelesaikan masalah, merencanakan
pekerjaan mereka kedepan dengan baik, suka untuk diperintah.
Universitas Sumatera Utara
h Perceivers merupakan tipe yang suka bergantung pada situasi, lebih
fleksibel dan menyesuaikan diri dengan situasi yang muncul, individu yang terbuka dan menyukai situasi dengan banyak alternatif, bersifat
spontan dan tidak menghiraukan batas waktu deadline, jikalau pekerjaan mereka selesai mereka menyelesaikannya di menit-menit terakhir. Mereka
menanggapi sesuatu ketika sudah terjadi. Mereka menyukai perubahan dan bekerja secara spontan. Mereka selalu merasa kekurangan informasi untuk
membuat suatu keputusan. Mereka senang untuk menyimpan segala sesuatu untuk dicapai di masa depan.
Larsen Buss, 2010: 117. Setiap individu memiliki kepribadian dari kombinasi keempat pasang
atribut di atas. Tidak ada kepribadian orang yang benar-benar sama dengan yang lainnya, kecuali dalam kasus yang sangat luar biasa. Seseorang mungkin memiliki
kelebihan atau kekurangan pada setiap atribut. Walaupun tidak sama nilainya Quisioner yang mengindikasikan tiap-tiap kategori, dapat menjelaskan
kepribadian seseorang. Berdasarkan pengklasifikasian kepribadian ini, dapat diperoleh 16 tipe kepribadian yang berbeda. Sebagai contoh: seorang individu
dengan tipe ENFJ extraverted, intuitive, feelers, judging. Tabel 1.2 berikut ini menggambarkan dengan jelas 16 kemungkinan tipe kepribadian:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.2 16 tipe kepribadian
E E E E E E E E I I
I I I
I I
I S S S S N N N N S S S S N N N N
T T F F T T F F T T F F T T F F J P J P J P J P J P J P J P
J P
Sumber: Larsen Buss, 2010
Sangatlah penting untuk mengetahui bahwa tidak ada tipe kepribadian tertentu yang lebih baik daripada tipe yang lain. Setiap atribut kepribadian
memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri, anda tidak boleh mencap seseorang atas kepribadiannya, kecuali untuk mempelajari kepribadiannya dan
mengerti bagaimana seseorang dapat bekerja lebih baik dengan orang yang lain dan atribut ini jangan dijadikan sumber diskriminasi, mempermainkan atau
mempermalukan. Setiap tugas harus ditentukan dengan bijaksana untuk kepribadian yang
berbeda di dalam tim kerja, untuk merealisasikan memanfaatkan kepribadian anggota tim yang berbeda yang saling melengkapi. Sebagai contoh. Seorang
anggota tim dengan anggota yang memiliki atribut sensing dan anggota yang memiliki atribut intuitive ketika bekerja sama akan dapat saling melengkapi dan
semakin tangguh, sama dengan tim yang anggotanya memiliki atribut judging yang bekerja dengan memperhatikan batas waktu dan perceivers yang tidak
memperhatikan batas waktu akan saling melengkapi. Timnya akan dapat menyusun batas waktu penyelesaian setiap tugas dalam batas waktu secara
keseluruhan dan tim ini juga fleksibel untuk beradaptasi dengan situasi yang berubah. Walaupun demikian, pada kasus yang anggota timnya tidak saling
menghormati dan berpikir bahwa tipe yang lain lebih rendah dari mereka akan mengalami perselisihan yang dapat melumpuhkan tim secara menyeluruh.
Universitas Sumatera Utara
Anda dapat menggunakan MBTI, Keiser.com dan Humanmetrics.com untuk melakukan tes kepribadian. Tes ini sebagian besar memiliki dasar prinsip
yang sama tetapi tidak sama secara keseluruhan. Hasil yang anda dapat dari tes yang berbeda atau mengikuti tes yang sama lebih dari satu kali atau pada waktu
yang berbeda, bisa saja berbeda. Hal ini memperlihatkan pertumbuhan diri dan pengetahuan anda. Anda mungkin berubah. Hal ini bisa juga memperlihatkan
bahwa hasil yang diperoleh merupakan fungsi dari pertanyaan yang ditanyakan dan ini merupakan suatu alasan yang digunakan untuk menimbulkan sedikit
keraguan pada tes kepribadian. Sebagai pengingat kepribadian orang dapat berubah-ubah. Tes sederhana dapat diperoleh secara gratis pada
humanmetrics.com langkah-langkah pelaksanaan tes dapat dilihat pada lampiran.
E. Membentuk Tim Berdasarkan Tipe Kepribadian
Kategori