prospeknya pada masa depan. Salah satu aspek kepemimpinan yang penting terus dipelajari adalah gaya kepemimpinan yang diterapkan atasan terhadap bawahan
karyawan yang dapat memotivasi karyawan secara efektif untuk bekerja lebih sungguh-sungguh dan bertanggung jawab dalam mencapai tujuan organisasi
perusahaan. Sehubungan dengan hal itu, penelitian ini berupaya untuk mengkaji gaya
kepemimpinan yang diterapkan atasan dan hubungan terhadap motivasi kerja karyawan dengan mengambil kasus organisasi perusahaan obat-obatan, yang
dalam hal ini PT. Indofarma, Tbk. Perusahaan ini merupakan Badan Usaha Milik Negara BUMN, yang berdiri pada tahun 1918, dengan awal produksi sebagai
pembuatan salep dan pemotongan kasa pembalut hingga menjadi perusahaan besar yang memproduksi obat-obatan. Perkembangan pengetahuan dan teknologi
yang diterapkan pemimpin PT. Indofarma, Tbk, menghasilkan kemajuan yang cukup signifikan. Kemajuan tersebut tidak lepas dari peran pemimpin dalam
mengelola dan memotivasi karyawannya.
1. 2 Perumusan Masalah
Setiap perusahaan, baik perusahaan besar, perusahaan sedang maupun kecil mempunyai visi dan misi. Visi dan misi perusahaan ini akan mengarahkan
setiap perusahaan dalam melaksanakan seluruh aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari visi dan misi inilah setiap perusahaan
akan melakukan perencanaan dan upaya-upaya strategis dalam mengelola perusahaannya untuk mencapai tujuan yang diinginkan.
Faktor kepemimpinan seperti dalam hal gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan pemegang kekuasaan dan wewenang berperan penting
dalam pengelolaan organisasi perusahaan untuk mencapai tujuan sesuai dengan visi dan misinya. Pada organisasi perusahaan PT. Indofarma seperti juga pada
perusahaan-perusahaan lainnya, terdapat kedudukan-kedudukan manajer yang memimpin bawahan karyawan dengan kekuasaan dan wewenangnya. Orang-
orang pada kedudukan ini dengan gaya kepemimpinan tertentu berperan dalam membina motivasi kerja karyawan dan berpengaruh terhadap keefektifan unit
organisasi atau jenjang organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Berdasarkan latar belakang dan uraian yang telah dikemukakan
dirumuskan masalah sebagai berikut: 1. Bagaimana gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer dalam
organisasi perusahaan? 2. Bagaimana tingkat motivasi kerja karyawan dalam organisasi perusahaan?
3. Bagaimana hubungan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan?
1. 3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang sudah dirumuskan, maka tujuan penelitian sebagai berikut:
1. Menganalisis gaya kepemimpinan yang digunakan oleh manajer dalam organisasi perusahaan.
2. Mengkaji tingkat motivasi kerja karyawan dalam organisasi perusahaan.
3. Mengkaji hubungan gaya kepemimpinan terhadap
motivasi kerja karyawan.
1. 4 Kegunaan Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah: 1. Dapat memberikan gambaran umum bagi para pemimpin perusahaan
dalam melaksanakan kepemimpinan pada perusahaan. 2. Dapat memberikan masukan kepada PT.Indofarma Tbk dalam
mengembangkan kepemimpinan di perusahaan sehingga lebih mampu mendorong dan meningkatkan motivasi kerja karyawan.
3. Sebagai bahan masukan bagi peneliti selanjutnya dibidang kepemimpinan dan manajemen dalam perusahaan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN KERANGKA PEMIKIRAN
2.1 Kepemimpinan 2.1.1 Pengertian Kepemimpinan
