53
Tabel 4.24 memperlihatkan bahwa dari 34 responden penelitian, 30 orang 88,23 sangat setuju terhadap pernyataan bahwamempersiapkan sebuah tugas
sebelum mulai mengerjakannya adalah penting agar berhasil, 4 orang 55,88 setuju, tidak ada yang kurang setuju, dan tidak ada yang tidak setuju. Dengan
demikian, mayoritas responden 88,23 setuju dengan pernyataan bahwa mempersiapkan sebuah tugas sebelum mulai mengerjakannya adalah penting agar
berhasil. Selanjutnya, berdasarkan hasil rekapitulasi jawaban responden tentang
prestasi tersebut di atas, prestasi dikelompokkan kedalam 3 kategori yakni baik, cukup dan kurang dengan distribusi frekuensi sebagai berikut:
Tabel 4.25 Kategori Prestasi
Kategori Prestasi Jumlah
Persentase
Baik Cukup
Kurang
Jumlah 34
100,0 Sumber : Data Penelitian Diolah, 2016
Tabel 4.25 memperlihatkan bahwa dari 34 responden penelitian, 42 orang 59.2 memiliki prestasi kerja yang baik, 8 orang 11.3 memiliki prestasi kerja
cukup dan 21 orang 29.6 memiliki prestasi kurang baik. Dengan demikian, mayoritas responden 59.2 memiliki prestasi kerja yang baik.
4.1.3 Uji Kualitas Data
Penelitian dan pengumpulan data diperoleh dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden melalui kuisioner, kemudian data tersebut disajikan ke
Universitas Sumatera Utara
54
dalam bentuk analisis dengan menggunakan populasi yaitu Pegawai tetap yang bekerja di PT. INALUM sehingga dapat diketahui Pengaruh Pengembangan
Pegawai Terhadap Prestasi kerja Pada PT. INALUM Kuesioner dalam bentuk angket disebarkan kepada responden bertujuan
untuk mengumpulkan data terkait dengan masalah yang akan dibahas, jumlah kuesioner tersebut 10 butir pertanyaan yang berisikan 10 pertanyaan tentang
Pengembangan Pegawai X, dan 10 pertanyaan untuk variabel Prestasi Kerja Pegawai Y dengan 5 alternatif jawaban dengan 5 bobot score yaitu:
Tabel 4.26 Pembobotan
score Alternatif Jawaban Skala Likert
1 Sangat Setuju SS
diberi nilai :
5 2
Setuju S diberi nilai
: 4
3 Ragu-Ragu R
diberi nilai :
3 4
Tidak Setuju TS diberi nilai
: 2
5 Sangat Tidak Setuju STS diberi nilai
: 1
Sumber: Sugiyono 2009 : 48
Data tersebut dianalisa dengan menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel 34 orang pegawai dan bersedia menjadi sampel penelitian. Sehingga
penelitian ini disebut juga dengan penelitian total sampling. Adapun distribusi frekuensi kuisioner variabel penelitian variabel bebas yang diamati yaitu
Pengembangan Pegawai X sedangkan variabel terikat berupa Prestasi Kerja Pegawai Y.
4.1.3.1 Uji Validitas
Dari hasil pengolahan data yang dilakukan dapat diketahui bahwa tidak ada data yang missing tidak dikenal sehingga data penelitian ini merupakan data yang
Universitas Sumatera Utara
55
akurat dan dapat digunakan untuk penelitian. Untuk selanjutnya penulis akan melakukan uji validitas, dilakukan dengan menggunakan program Statisitic Product
and Service Solution SPSS 22.0 dengan rumusan sebagai berikut :
a. Jika r
hitung
positif atau r
hitung
r
table
, maka pertanyaan tersebut valid. b. Jika r
hitung
positif atau r
hitung
r
table
, maka pertanyaan tersebut tidak valid. Penyebaran kuesioner khusus dalam uji validitas dan reliabilitas diberikan
kepada 50 orang yang merupakan bagian dari sampel penelitian. Adapun Nilai r
tabel
dengan ketentuan df = jumlah responden = 34 dan tingkat signifikasi sebesar α = 5 diperoleh nilai Corrected item total correlation menunjukkan korelasi antara skor item
dengan skor total item yang dapat digunakan untuk menguji validitas instrument. Untuk mengetahui validitas pada setiap pertanyaan, maka nilai pada colom corrected
item total correlation yang merupakan nilai r
hitung
dibandingkan dengan r
tabel.
Adapun pada α = 0,05 dengan derajat bebas df = 34, sehingga r 0,05: 34, diperoleh r
table
adalah 0.286. Adapun nilai validitas dari variabel Pengembangan Pegawai X terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. INALUM Asahan Y ditunjukkan
pada Tabel 4.5 dan Tabel 4.6, berikut :
Tabel 4.27 Corrected Item Total Correlation Variabel Pengembangan Pegawai
X
Pernyataan r
hitung
r
tabel
Validitas
Pertanyaan 1 .380
0.286 Valid
Pertanyaan 2 .465
0.286 Valid
Pertanyaan 3 .619
0.286 Valid
Pertanyaan 4 .453
0.286 Valid
Pertanyaan 5 .465
0.286 Valid
Pertanyaan 6 .619
0.286 Valid
Pertanyaan 7 .453
0.286 Valid
Pertanyaan 8 .680
0.286 Valid
Pertanyaan 9 .484
0.286 Valid
Pertanyaan 10 .503
0.286 Valid
Sumber : Data penelitian diolah SPSS, 22.00 2016
Universitas Sumatera Utara
56
Tabel 4.28 Corrected Item Total Correlation Variabel Prestasi Kerja Pegawai Y
Pernyataan r
hitung
r
tabel
Validitas
Pertanyaan 1 .438
0.286 Valid
Pertanyaan 2 .561
0.286 Valid
Pertanyaan 3 .495
0.286 Valid
Pertanyaan 4 .624
0.286 Valid
Pertanyaan 5 .484
0.286 Valid
Pertanyaan 6 .435
0.286 Valid
Pertanyaan 7 .428
0.286 Valid
Pertanyaan 8 .509
0.286 Valid
Pertanyaan 9 .588
0.286 Valid
Pertanyaan 10 .376
0.286 Valid
Sumber : Data penelitian diolah SPSS, 22.00 2016
Untuk mengetahui validitas tiap pertanyaan yang diajukan, maka nilai pada colom corrected item total correlation
yang merupakan nilai r
hitung
dibandingkan dengan r
tabel
. Adapun pada α = 0,05 dengan derajat bebas df = 34, sehingga r
alpha
0,05:50, diperoleh r
table
adalah 0.286. Melalui pengolahan data yang dilakukan menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan valid, karena nilai corrected item total
correlaction seluruh bernilai lebih besar atau sama dengan nilai r
tabel
0,286, maka kuesioner tersebut dinyatakan valid dan dapat digunakan untuk penelitian.
4.1.3.2 Uji Reliabilitas
Untuk memperoleh reliabilitas data penelitian maka dilakukan pengujian dilakukan dengan menggunakan SPSS 22.0 dengan kriteria:
a. Jika r
alpha
positif atau lebih besar dari r
tabel
maka dinyatakan reliabel. b. Jika r
alpha
positif atau lebih kecil dari r
tabel
maka dinyatakan tidak reliabel. Adapun hasil uji reliabilitas dari variabel Pengaruh Pengembangan
Pegawai X, Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Y pada PT. INALUM Asahan
pada Tabel 4.7 dan Tabel 4.8 berikut :
Universitas Sumatera Utara
57
Tabel 4.29 Nilai
Reliability terhadap Variabel Pengembangan Pegawai X Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
a
Cronbachs Alpha Based on
Standardized Items
a
N of Items .516
.547 10
Sumber : Data penelitian diolah SPSS, 22.0 2016 Tabel 4.30
Nilai Reliability terhadap Variabel Prestasi Kerja Pegawai Y
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha
Based on Standardized Items
N of Items .699
.708 4
Sumber : Data penelitian diolah SPSS, 22.0 2016
Berdasarkan data dari Tabel 4.7 dan Tabel 4.8 di atas diketahui bahwa nila r
alpha
masing-masing sebesar 0,516, dan 0,699 dimana r
tabel
sebesar 0,286 sehingga dapat disimpulkan bahwa nilai r
alpha
positif dan lebih besar dari r
tabel
0,516 dan 0,699, 0,286 maka dengan demikian kuesioner penelitian tersebut dinyatakan reliabel dan dapat digunakan untuk penelitian.
Universitas Sumatera Utara
58
4.1.4 Uji Asumsi Klasik 4.1.4.1 Uji Normalitas
