Uji Hipotesis .1 Analisis Regresi Linier Sederhana
61
Scatterplot
Gambar 4.2 : Pengujian Heteroskedastisitas. Sumber : Data Primer Diolah Dengan SPSS Versi 22.0 2016
Berdasarkan data pada gambar 4.3 dapat dilihat bahwa titik menyebar secara acak dan tidak membentuk suatu pola tertentu yang jelas serta tersebar
baik di atas maupun di bawah angka nol pada sumbu Y. Hal ini tidak terjadi heteroskedasitisitas pada model regresi, sehingga model regresi layak dipakai
untuk memperdiksi pengaruh Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai berdasarkan variabel independennya.
4.1.5 Uji Hipotesis 4.1.5.1 Analisis Regresi Linier Sederhana
Tabel 4.33 Regresi Linier Sederhana
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients Collinearity
Statistics B
Std. Error
Beta Tolerance
VIF 1
Constant 10.238
4.514 Pengembangan Pegawai
.388 .255
.277 1.000 1.000
a. Dependent Variable: Prestasi Kerja
Sumber : Data Penelitian Diolah Dengan SPSS Versi 22.0 2016
Universitas Sumatera Utara
62
Berdasarkan data pada Tabel 4.11 dapat diketahui persamaan regresi linier sederhana dalah :
Y = 10,238 + 0,388X
Adapun penjelasannya dari persamaan regresi linier sederhana di atas adalah sebagai berikut :
a. Nilai konstanta
Nilai konstanta sebesar 10,238, hal ini menunjukkan bahwa variabel bebas X berupa Pengembangan Pegawai mampu dan memberi
kontribusi yang besar dalam mempengaruhi tentang Prestasi Kerja Pegawai Y pada PT. INALUM Asahan sebesar kelipatan 10,238 dari
variabel penelitian yang ada. b.
Variabel Pengembangan Pegawai X Nilai Pengembangan Pegawai sebesar 0,388 artinya apabila terjadi
kenaikan pada variabel X dimana variabel X = konstan, maka Prestasi Kerja Pegawai Y pada PT. INALUM Asahan juga akan ikut meningkat
sebesar 0,388 demikian juga sebaliknya. Hal ini berarti bila Pengembangan Pegawai X mengalami kenaikan sebesar kelipatan 1x
maka Prestasi Kerja Pegawai Y pada PT. INALUM Asahan juga akan
ikut meningkat yaitu sebesar 38,80, demikian juga sebaliknya
4.1.5.2 Uji t uji Parsial Uji-t uji parsial dilakukan untuk melihat secara individual pengaruh
secara positif dan signifikan dari variabel bebas X yaitu Pengembangan Pegawai terhadap Prestasi Kerja pada PT. INALUM Asahan sebagai variabel
terikat Y, sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
63
Tabel 4.34 Uji t Uji Parsial
Coefficients
a
Model T
Sig. Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Constant
2.268 .031
Pengembangan Pegawai 4.526
.013 1.000
1.000 a. Dependent Variable: Kinerja
Sumber : Data Penelitian Diolah Dengan SPSS Versi 22.0 2016
Berdasarkan data pada Tabel 4.12 maka nilai coefficients secara parsial nilai dari masing variabel, yaitu : Nilai t
hitung
variabel Pengembangan Pegawai adalah 4,526 dan nilai t
tabel
sebesar 1,693 maka nilai t
hitung
t
tabel
4,526 1,693 dan nilai sig 0,05 0,013 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa
variabel Pengembangan Pegawai secara parsial berpengaruh Signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada PT. INALUM Asahan yaitu sebesar
4,526.