1. Home
  2. Hubungan investasi

Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian

10 5. Adakah pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang?

1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan identifikasi masalah di atas, tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian ini adalah: 1. Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi secara langsung terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. 2. Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kompensasi secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. 3. Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara langsung terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. 4. Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara tidak langsung terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. 5. Mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Unit Spinning II PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang.

1.4. Manfaat Penelitian

Melalui penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat ganda yaitu manfaat teoritis dan manfaat praktis. 11 1. Guna teoritis pada perspektif akademis, penelitian ini diharapkan akan bermanfaat dalam memberikan sumbangan konseptual bagi perkembangan ilmu manajemen SDM, khususnya dalam menghasilkan konsep mengenai pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan. 2. Kepentingan praktis hasil penelitian ini bisa berguna bagi perusahaan khususnya PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang, untuk dapat mengetahui sejauh mana kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh pada kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan, kemudian hasilnya dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam menyusun strategi dan kebijakan pemimpin untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi para karyawan. Sedangkan bagi para akademisi, sebagai implikasi lebih lanjut dalam memberikan informasi guna menciptakan peningkatan kemampuan pemahaman mengenai manajemen sumber daya manusia. 12

BAB II LANDASAN TEORI

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING PT. ERATEX DJAJA.TBK. DI PROBOLINGGO

2 28 102

PENERAPAN HAK CUTI HAID PADA TENAGA KERJA PEREMPUAN DI PT. SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG

1 7 104

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Express Kencana Lestari Depok)

1 27 165

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENERBIT DAN PERCETAKAN PT. PABELAN SUKOHARJO.

0 2 4

ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SURYA MUTIARA SURABAYA.

0 1 11

Hubungan antara Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran yang dialami oleh Karyawan pada Unit Spinning I Bagian Produksi PT Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2008.

0 0 2

FAKTORFAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN SPINNING V DI PT SINAR PANTJA DJAJA SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA

0 1 69

HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN, SIKAP DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA (KOMITMEN MANAJEMEN) DENGAN PERILAKU KESELAMATAN KERJA PADA KARYAWAN UNIT SPINNING V PT SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG TAHUN 2015

0 0 76