31
7. Perlengkapan kerja Dalam melakukan pekerjaan perlu dilengkapi suatu adanya perlengkapan,
karena bila tidak terpenuhi peralatan tersebut, maka akan menghambat pekerjaan sehingga perusahaan harus meneliti dan mempersiapkan
kelengkapan peralatan yang bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan.
2.4.3. Jenis-Jenis Lingkungan Kerja
Secara garis besar lingkungan kerja meliputi fisik dan non fisik Sedarmayanti,2001 : 21; Siagian, 2001:57.
1. Lingkungan kerja fisik Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan yang berbentuk fisik yang terdapat
disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. A
da beberapa kondisi fisik dari tempat kerja yang baik, yaitu :
a. Bangunan tempat kerja disamping menarik untuk dipandang juga dibangun dengan pertimbangan keselamatan kerja.
b. Ruang kerja yang longgar dalam arti penempatan orang dalam suatu ruangan tidak menimbulkan perasaan sempit.
c. Tersedianya peralatan yang cukup memadai. d. Ventilasi untuk keluar masuknya udara segar yang cukup.
e. Tersedianya tempat istirahat untuk melepas lelah, seperti kafetaria baik dalam lingkungan perusahaan atau sekitarnya yang mudah dicapai
karyawan.
32
f. Tersedianya tempat ibadah keagamaan seperti masjid atau musholla, baik di lingkungan organisasi maupun disekitarnya.
g. Tersedianya sarana angkutan, baik yang diperuntukkan karyawan maupun angkutan umum yang nyaman, murah dan mudah diperoleh.
2. Lingkungan kerja Non fisik Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan
dengan hubungan kerja baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. P
ada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk
aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan.
2.4.4. Indikator Lingkungan Kerja
Menurut Nitisemito 2001: 159 lingkungan kerja diukur melalui : a. Suasana Kerja
Hal ini dimaksudkan bahwa kondisi kerja yang ada menyenangkan, nyaman dan aman bagi setiap karyawan yang ada di dalamnya
b. Hubungan dengan Rekan Sekerja Hubungan dengan rekan sekerja yang harmonis dan tanpa ada saling intrik
sesama rekan sekerja. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi karyawan tetap tinggal dalam satu organisasi adalah hubungan yang harmonis diantara
rekan kerja.
c. Tersedianya Fasilitas Bekerja
