1. Home
  2. Hubungan investasi

Sumber Data Metode Pengumpulan Data

41

3.4. Sumber Data

a. Data Primer Data primer adalah data yang dikumpulkan secara langsung oleh peneliti atau pihak pertama. Data primer dalam penelitian ini adalah tanggapan responden terhadap kuesioner variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. b. Data Sekunder Data sekunder adalah data yang dikumpulkan oleh peneliti melalui pihak kedua atau tangan kedua. Data sekunder dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan, lokasi serta tugas-tugas karyawan pada PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang.

3.5. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode: a. Kuesioner Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui Suharsimi, 2006:151. Dalam penelitian ini, kuesioner yang digunakan adalah kuesioner tertutup yaitu model pertanyaan dimana pertanyaan tersebut telah disediakan jawabannya, sehingga responden hanya memilih dari alternatif jawaban yang sesuai dengan pendapat atau pilihannya. Sedangkan pertanyaan tertutup tersebut menerangkan tanggapan responden terhadap variabel kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja 42 dan komitmen organisasi karyawan. Penentuan skor dan kategori didasarkan pada skala Likert dimana setiap pertanyaan diberi skor 1 sampai 5, menggunakan nilai tertinggi dan terendah di mana jawaban yang mendukung pernyataan diberi skor tertinggi sedangkan jawaban yang tidak mendukung diberi skor rendah, kemudian responden diminta memberikan jawaban dari alternatif yang ada. b. Dokumentasi Merupakan metode pencarian atau pengumpulan data mengenai hal-hal atau variabel yang berupa catatan, transkrip, buku, surat kabar, majalah, prasasti, notulen rapat, agenda dan sebagainya Suharsimi, 2006: 206. Dalam penelitian ini metode dokumentasi digunakan untuk mengetahui jumlah karyawan, rekap absensi, dan sejarah berdirinya PT. Sinar Pantja Djaja Pan Asia Group Semarang. 3.6. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas 3.6.1. Uji Validitas

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING PT. ERATEX DJAJA.TBK. DI PROBOLINGGO

2 28 102

PENERAPAN HAK CUTI HAID PADA TENAGA KERJA PEREMPUAN DI PT. SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG

1 7 104

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Express Kencana Lestari Depok)

1 27 165

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENERBIT DAN PERCETAKAN PT. PABELAN SUKOHARJO.

0 2 4

ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SURYA MUTIARA SURABAYA.

0 1 11

Hubungan antara Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran yang dialami oleh Karyawan pada Unit Spinning I Bagian Produksi PT Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2008.

0 0 2

FAKTORFAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN SPINNING V DI PT SINAR PANTJA DJAJA SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA

0 1 69

HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN, SIKAP DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA (KOMITMEN MANAJEMEN) DENGAN PERILAKU KESELAMATAN KERJA PADA KARYAWAN UNIT SPINNING V PT SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG TAHUN 2015

0 0 76