23
Dari pendapat para ahli diatas dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah balas jasa yang diberikan perusahaan sebagai penghargaan atas kerja yang
telah dilakukan karyawan.
2.3.2. Manfaat Dan Tujuan Pemberian Kompensasi
Pemberian kompensasi menurut Lewa dan Subowo 2005:132 akan memberikan manfaat kepada dua belah pihak, baik kepada pihak perusahaan
maupun kepada pihak karyawan. Bagi perusahaan, pemberian kompensasi akan bermanfaat untuk:
a. Bisa menarik karyawan yang tingkat keterampilan tinggi untuk bekerja pada perusahaan.
b. Untuk memberikan rangsangan agar karyawan mau bekerja dengan giat untuk mencapai prestasi yang tinggi yang berdampak pada peningkatan
produktivitas karyawan. c. Untuk mengikat karyawan agar bekerja pada perusahaan.
Sedangkan untuk karyawan sendiri kompensasi akan memberikan manfaat, seperti:
a. Untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari- hari b. Untuk memenuhi kebutuhan hidup keluarganya
c. Untuk dapat menimbulkan semangat dan kegembiraan dalam bekerja
d.
Untuk meningkatkan status sosial dan prestise karyawan dalam lingkungan masyarakat.
24
Menurut Soekidjo dalam Sugondo 2008:12 pemberian kompensasi dalam suatu perusahaan harus diatur sedemikian rupa sehingga menjadi sistem yang baik
dengan tujuan, yaitu: a. Menghargai prestasi kerja
Pemberian kompensasi yang memadai merupakan suatu penghargaan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan, yang selanjutnya akan
mendorong motivasi dan kinerja karyawan seperti yang perusahaan harapkan. b. Menjamin keadilan
Sistem kompensasi yang benar dapat menjamin keseimbangan dan keadilan antara karyawan dengan organisasi atau perusahaan. Setiap karyawan berhak
mendapatkan imbalan yang pantas sesuai prestasi dan jabatan kerja. c. Mempertahankan karyawan
Kompensasi yang diberikan kepada karyawan bisa memberikan semangat kerja yang tinggi dan membuat karyawan merasa nyaman dengan
pekerjaannya sekarang. Kompensasi dapat mempertahankan karyawan dalam organisasi atau perusahaan, dalam hal ini berarti mencegah keluarnya
karyawan dari perusahaan karena merasa kurang sejahtera dalam organisasi atau perusahaan tersebut.
d. Memperoleh karyawan yang bermutu Kompensasi yang memadai dan tepat dapat memberikan rangsangan bagi
para calon pencari kerja yang akan menjadi karyawan. Dengan banyak calon karyawan yang masuk, maka lebih banyak peluang untuk memilih karyawan
yang berkualitas dan bermutu tinggi.
25
e. Pengendalian biaya Seringnya penarikan karyawan baru berarti seringnya perusahaan atau
organisasi mengeluarkan biaya extra untuk rekruitmen. Dengan adanya kompensasi, dapat mencegah keluarnya karyawan dari perusahaan dan itu
berarti mencegah pengeluaran biaya extra untuk pencarian dan seleksi karyawan baru.
f. Memenuhi peraturan pemerintah
Sistem administrasi kompensasi juga merupakan tuntutan dari pemerintah hukum. Suatu perusahaan dituntut adanya sistem peraturan kompensasi
yang baik.
2.3.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi
