1. Home
  2. Hubungan investasi

Analisis Jalur Path Analysis

78

4.1.5. Analisis Jalur Path Analysis

Analisis jalur merupakan perluasan dari analisis regresi linear berganda, atau analisis jalur adalah penggunaan analisis regresi untuk menaksir hubungan kausalitas antara variabel yang telah ditetapkan sebelumnya berdasarkan teori Ghozali, 2006:210. Analisis jalur pada penelitian ini dapat digambarkan sebagai berikut : a. Analisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Menurut Ghozali 2009: 211 koefisien jalur menggunakan standardized koefisien regresi. Tabel 4.11. menunjukkan nilai R 2 R Square sebesar 0,022. N i l a i R 2 i n i d i g u n a k a n d a l a m p e n g h i t u n g a n n i l a i e 1 . e 1 merupakan varian variabel kepuasan kerja yang tidak dijelaskan oleh kompensa si dan lingkungan kerja. Besarnya e 1 = 1 = 1 0,022 = √0,978 = 0,988 Berdasarkan tabel 4.11 dapat diketahui persamaan regresi sebagai berikut: Kepuasan kerja = b 1 Kompensasi + b 2 Lingkungan + e 1 Y1 = 0,086 X 1 + 0,127 X 2 + 0,988 79 kerja, jika lingkungan kerja meningkat maka kepuasan kerja juga akan ikut meningkat. b. Analisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Hasil analisis regresi pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dapat dilihat pada tabel 4.12. menu njukkan nilai R 2 R Square sebesar 0,112. Nilai R 2 ini digunakan dalam peng hitungan nilai e 2 . e 2 merupakan varian variabel komitmen organisasi yang tidak dijelaskan oleh kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Besarnya e 2 = 1 = 1 0,112 = √0,888 = 0,942. Berdasarkan tabel 4.12 dapat diketahui persamaan regresinya sebagai berikut: Komitmen Organisasi = b 1 Kompensasi + b 2 Lingkungan + b 3 Kepuasan + e 1 Y 2 = 0,195 X 1 +0,387 X 2 +0,418 Y 1 + 0,942 80 Berdasarkan persamaan 1 dan 2 didapat suatu model analisis jalur sebagai berikut: Gambar 4.1. Hasil Analisis Model Struktural Analisis Jalur 0,086 0,195 0,418 0,127 0,387

4.1.6. Pengujian Hipotesis 1. Pengaruh kompensasi secara langsung terhadap komitmen organisasi

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SPINNING PT. ERATEX DJAJA.TBK. DI PROBOLINGGO

2 28 102

PENERAPAN HAK CUTI HAID PADA TENAGA KERJA PEREMPUAN DI PT. SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG

1 7 104

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Express Kencana Lestari Depok)

1 27 165

PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN

0 2 70

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENERBIT DAN PERCETAKAN PT. PABELAN SUKOHARJO.

0 2 4

ANALISIS PENGARUH SISTEM KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR SURYA MUTIARA SURABAYA.

0 1 11

Hubungan antara Kebisingan dengan Gangguan Pendengaran yang dialami oleh Karyawan pada Unit Spinning I Bagian Produksi PT Sinar Pantja Djaja Semarang Tahun 2008.

0 0 2

FAKTORFAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA BAGIAN SPINNING V DI PT SINAR PANTJA DJAJA SEBAGAI UPAYA PENCEGAHAN KECELAKAAN KERJA

0 1 69

HUBUNGAN ANTARA PENGETAHUAN, SIKAP DAN IKLIM KESELAMATAN KERJA (KOMITMEN MANAJEMEN) DENGAN PERILAKU KESELAMATAN KERJA PADA KARYAWAN UNIT SPINNING V PT SINAR PANTJA DJAJA SEMARANG TAHUN 2015

0 0 76