Uji Validitas Uji Validitas dan Reliabilitas

36 Wawancara yang dimaksud adalah wawancara non structured tidak terstruktur dan dilakukan dengan cara berdiskusi dengan pihak-pihak yang diperlukan untuk memperoleh informasi yang mendukung penelitian ini. 3. Studi Dokumentasi Studi dokumentasi dilakukan dengan cara meninjau catatan-catatan serta dokumen-dokumen yang ada, misalnya sejarah perusahaan, struktur organisasi dan jumlah pegawai. Studi dokumentasi juga dilakukan dengan cara meninjau data literatur, jurnal, internet, majalah dan sumber-sumber lain yang mendukung penelitian ini.

3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas

Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk menguji apakah angket yang disebarkan layak untuk dijadikan instrumen penelitian. Instrumen penelitian yang valid berarti instrumen tersebut dapat digunakan untuk mengukur apa yang seharusnya diukur. Sedangkan instrumen yang reliabel adalah jika instrumen digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama akan menghasilkan data yang sama Sugiyono, 2010: 172.

3.9.1 Uji Validitas

Validitas merupakan derajad ketepatan antara data yang sesungguhnya terjadi pada objek penelitian dengan data yang dilaporkan oleh peneliti. Uji validitas pada penelitian ini dilakukan terhadap 30 responden diluar sampel. Uji validitas dilakukan terhadap 30 orang peserta BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Kriteria pengujian adalah sebagai berikut: a. Jika nilai Corrected Item-Total Correlation r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan valid. Universitas Sumatera Utara 37 b. Jika nilai Corrected Item-Total Correlation r tabel , maka pernyataan tersebut dinyatakan tidak valid. Hasil uji validitas dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Item Pernyataan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan P1 .405 0,361 Valid P2 .450 0,361 Valid P3 .481 0,361 Valid P4 .699 0,361 Valid P5 .550 0,361 Valid P6 .516 0,361 Valid P7 .426 0,361 Valid P8 .536 0,361 Valid P9 .434 0,361 Valid P10 .673 0,361 Valid P11 .596 0,361 Valid P12 .552 0,361 Valid P13 .570 0,361 Valid P14 .557 0,361 Valid P15 .429 0,361 Valid P16 .400 0,361 Valid P17 .553 0,361 Valid P18 .681 0,361 Valid P19 .422 0,361 Valid P20 .528 0,361 Valid P21 .489 0,361 Valid P22 .590 0,361 Valid P23 .515 0,361 Valid P24 .753 0,361 Valid P25 .730 0,361 Valid P26 .664 0,361 Valid P27 .673 0,361 Valid P28 .410 0,361 Valid P29 .462 0,361 Valid P30 .571 0,361 Valid P31 .467 0,361 Valid P32 .446 0,361 Valid P33 .434 0,361 Valid P34 .549 0,361 Valid P35 .567 0,361 Valid Item Pernyataan Corrected Item-Total Correlation r tabel Keterangan P36 .623 0,361 Valid Sumber: Pengolahan SPSS 2015 Universitas Sumatera Utara 38 Dari hasil Uji Validitas terlihat bahwa nilai corrected item total correlation r hitung seluruh pernyataan nilai t tabel 0,361. Dengan demikian seluruh pernyataan dalam kuesioner dinyatakan valid.

3.9.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

3 12 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Dinas Pendapatan Pen

0 5 18

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Internn Terhadap Kualitas Laporan

0 5 13

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI, PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Internn Terhadap Kualitas Laporan

0 3 16

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERN, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI Pengaruh Sistem Pengendalian Intern, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (St

1 3 16

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA SISTEM Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 21

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSISUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Sistem Keuangan Berbasis Teknologi Informasi.

0 2 16

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KOMPETENSI TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KEPUASAN PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG TANJUNG MORAWA

0 0 26

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompetensi Sumber Daya Manusia - Pengaruh kompetensi sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjung Morawa

0 1 18

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh kompetensi sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Tanjung Morawa

0 0 12