Pengaruh dapat bersifat terlihat tangible atau tak terlihat intangible, yang biasanya disebut sebagai hard data dan soft data. Hard data bersifat kuantitatif,
statistikal, yang selalu berorientasi angka. Sedangkan soft data lebih bersifat kualitatif dan lebih sulit diukur, seperti peningkatan kepuasan kerja, atau
peningkatan komitmen organisasi.
1.2. Rumusan Masalah
Pabrik Gula Sei Semayang sampai saat ini belum pernah melakukan pengukuran investasi dari sumber daya manusia yang telah dikeluarkannya,
sehingga Pabrik Gula Sei Semayang belum mengetahui seberapa besar kontribusi yang diberikan karyawannya serta belum mengetahui seberapa besar
pengembalian investasi yang mungkin diperoleh, berdasarkan hal tersebut perlu dilakukan pengukuran human capital pada perusahaan Pabrik Gula Sei Semayang
dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar tingkat pengembalian investasi yang telah diberikan oleh setiap karyawan.
1.3. Tujuan Penelitian
Tujuanumum dari penelitian yang dilakukan di perusahaan ini adalah mengetahui tingkat pengembalian return dari setiap pengeluaran yang dilakukan
dalam rangka mengembangkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.
Tujuan khusus penelitian ini antara lain:
Universitas Sumatera Utara
1. Mengetahui tingkat pengembalian investasi per tenaga kerja Revenue per employe yang di peroleh perusahaan.
2. Mengetahui nilai Human capital cost factordi Pabrik Gula Sei Semayang . 3. Mengetahui nilai tambah HCVA yang dihasilkan oleh human capitaldi
Pabrik Gula Sei Semayang. 4. Mengetahui tingkat pengembalian investasi return on investment yang di
peroleh perusahaan.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi yang bernilai baik bagi perusahaan ataupun bagi peneliti sendiri. Adapun manfaat yang diperoleh
dari penelitian ini adalah:
1. Penelitian ini diharapkan dapat memperlakukan sumber daya manusia
sebagai Human Capital dalam rangka memenuhi kebutuhan informasi dan dapat dijadikan sebagai dasar dalam pengambilan keputusan.
2. Menjadi acuan terhadap perusahaan dalam meningkatkan kinerja
karyawan secara tepat.
3. Menjadi masukan bagi perusahaan sebagai upaya dalam peningkatan kinerja perusahaan.
1.5. Batasan dan Asumsi Penelitian
1.5.1. Batasan Masalah
Batasan-batasan yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Penelitian dilakukan di Jl. Medan-Binjai.Km.12 pada Pabrik Gula Sei Semayang kantor bagian sdm personalia Medan.
2. Pengukuran dilakukan dengan mengambil data perusahaan umtuk tahun 2013- 2014.
3. Penelitian membatasi pada human capital berdasarkan biaya yang dikeluarkan perusahaan berdasarkan metode Return of Investment of Human Capital
sumber-sumber yang telah dikeluarkan dalam rangka memperoleh dan mengembangkan tenaga kerja.
1.5.2. Asumsi
Asumsi pada penelitian ini antara lain: 1.
Penempatan karyawan sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki. 2.
Pendapatan yang diperoleh tidak melihat keterkaitan antara kolaborasi manusia dan mesin atau peralatan.
Universitas Sumatera Utara
1.6. Sistematika Penulisan Praproposal
Adapun sistematika penulisan Praproposal ini disusun ke dalam 7 bab dengan pembahasan muai dari latar belakang masalah yang terjadi pada
perusahaan sampai kesimpulan dari pemecahan masalah tersebut. Bab I berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan dan manfaat
penelitian, batasan dan asumsi penelitian, dan sistematika penulisan tugas akhir. Latar belakang masalah menjelaskan gejala-gejala suatu masalah terjadi dan
alasan pemilihan metode yang akan digunakan. Dari gejala-gejala yang telah dijelaskan pada latar belakang masalah, maka dapat dirumuskan masalah yang
terjadi dan kemudian ditetapkan tujuan dari penelitian. Bab II Gambaran Umum Perusahaan berisi sejarah dan gambaran umum
perusahaan, organisasi dan manajemen serta proses produksi secara singkat. Bab III Landasan Teori berisi teori-teori yang digunakan untuk
mendukung penelitian. Teori-teori tersebut bertujuan untuk membantu peneliti untuk mengerti konsep masalah yang ditangani dan memahami cara penanganan
atau penerapan metode pemecahan masalah. Bab IV Metodologi Penelitian berisi tahapan-tahapan penelitian mulai
dari persiapan hingga penyusunan laporan tugas akhir termasuk juga tahapan- tahapan pengumpulan dan pengolahan data. Selain itu juga akan dijelaskan secara
singkat sumber data yang digunakan. Bab V Pengumpulan dan Pengolahan Data berisi data yang telah
diperoleh dari perusahaan serta pengolahan data yang digunakan dalam pemecahan masalah. Hasil pengolahan data tersebut kemudian akan dianalisis.
Universitas Sumatera Utara
Bab VI Analisis Pemecahan Masalah. Berdasarkan analisis tersebut maka dapat dismpulkan hasil pemecahan masalah.
Bab VII Kesimpulan dan Saranberisikan poin poin kesimpulan yang merupakan hasil dari analisis dan pengolahan data, pada bab VII juga terdapat
saran-saran yang diberikan kepada pihak perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
2.1 Sejarah Perusahaan
