BAB V PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA
5.1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara dengan karyawan di bagian keuangan. Data-data yang diambil didapat dari laporan
keuangan perusahaan dari tahun 2013-2014. Seperti data pendapatan, biaya pokok penjualan, biaya total remunerasi, biaya tenaga temporer, biaya turn over, total
penjualan, beban penjualan, biaya lain-lain, beban karyawan, dan jumlah karyawan. Perbedaan antara data biaya dan beban yang digunakan pada laporan
ini adalah : 1.
Biaya Pengeluaran atau pengorbanan sejumlah nilai atau uang yang dilakukan
perusahaan untuk memperoleh barang atau jasa guna untuk meningkatkan produktivitas atau pendapatan perusahaan.
2. Beban
Penurunan manfaat ekonomi dalam satu periode tertentu dalam bentuk arus kas keluar atau kewajiban pengorbanan yang mengakibatkan penurunan akuitas
yang telah terjadi.
5.1.1. Data Aspek Finansial Human Capital Pabrik Gula Sei Semayang
Untuk melakukan pengukuran terhadap Human Capital maka diperlukan data pendapatan, dan biaya-biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk
Universitas Sumatera Utara
meningkatkan produktifitas karyawan. Untuk data pendapatan, biaya pokok penjualan dan total remunerasi, digunakan untuk menghitung investasi human
capital dapat dilihat di Tabel 5.1. dan Tabel 5.2.
Tabel 5.1. Data Pendapatan, Biaya Pokok Penjualan dan Biaya Total Remunerasi
Tahun Revenue Rp
Biaya Pokok Penjulan Rp
Biaya Total Remunerasi Rp
Biaya Tenaga Temporer Rp
2013 207.288.212.800 90.691.311.898 10.281.311.275 981.168.231
2014 288.178.882.467 92.211.843.271 9.384.671.572 913.947.517
Sumber: Pabrik gula sei semayang
Tabel 5.2. Data Turn Over, dan Jumlah Karyawan
Tahun Biaya
Turn Over Rp
Jumlah Karyawan Tetap Orang
Jumlah Karyawan Tidak Tetap Orang
2013 2.963.298.577
587 82
2014 3.206.281.740
583 79
Sumber: Pabrik gula sei semayang
Biaya turn over adalah biaya yang dikeluarkan perusahaan karna adanya karyawan yang mengundurkan diri atau keluar dari perusahaan, serta biaya untuk
merekrut tenaga kerja baru dan juga biaya untuk pelatihan dan pendidikan tenaga kerja yang sudah menjadi karyawan Pabrik Gula Sei Semayang. Adapun jumlah
karyawan yang mendapat pelatihan dan pendidikan untuk masing masing departemen dapat dilihat pada Tabel 5.3.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5.3. Jumlah Pendidikan dan Pelatihan Karyawan Tiap Departemen
Tahun Departemen
Jumlah Org
Teknikal Org
Produksi Org
Laboratorium Org
Managerial Org
2013 17
16 9
1 43
2014 15
18 6
1 40
Sumber: Pabrik gula Sei Semayang
Besarnya modal yang dikeluarkan perusahaan untuk melaksanakan pelatihan dan pendidikan SDM selama satu periode tertentu, dapat dilihat pada
Tabel 5.4.
Tabel 5.4. Jumlah Modal Pendidikan dan Pelatihan Tiap Departemen
Tahun Departemen
Jumlah Rupiah
Teknikal Rupiah
Produksi Rupiah
Laboratorium Rupiah
Managerial Rupiah
2013 425.000.000 400.000.000
225.000.000 45.000.000
1.095.000.000
2014 450.000.000 540.000.000
180.000.000 60.000.000
1.230.000.000
Untuk data human capital value added dapat dilihat di Tabel 5.5.
Tabel 5.5. Data Untuk Human Capital Value Added
Tahun Total Penjualan
Rp Beban
Penjualan Rp
Biaya Lain- lain Rp
Beban Karyawan
Rp
2013 207.288.212.800
2.631.821.277 2.661.384.173
1.638.773.212 2014
288.178.882.217 2.381.431.282
2.311.810.245 1.911.801.200
Sumber: Pabrik gula Sei Semayang
Universitas Sumatera Utara
5.2. Pengolahan Data 5.2.1. Perhitungan Aspek Finansial
Kategori