organisasi, dan persepsi 5.
Sistem kompetensi insentif reward 6.
Strategi pemotivasian tidak tepat Kinerja
Pegawai Y
Tingkat keberhasilan seorang pegawai dalam melaksanakan
pekerjaannya, di mana ukuran kesuksesan yang dicapainya tidak
disamakan dengan kesuksesan pegawai lain
1. Kesesuaian Pekerjaan atau tugas
dengan proses kerja dan kondisi pekerjaan
Kuantitatif
2. Pekerjaan diselesaikan sesuai
dengan waktu yang telah ditentukan 3.
Jumlah pekerjaan diselesaikan sesuai dengan target unit kerja
1. Ketepatan kerja
Kualitatif
2. Tingkat kemampuan dalam bekerja
3. Kemampuan menganalisis
datainformasi, kemampuankegagalan
menggunakan mesinperalatan, dan
4. Jenis pemberian pelayanan dalam
bekerja. Skala
Likert
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrument
3.7.1. Uji Validitas
Untuk mendapatkan data yang lebih akurat terlebih dahulu dilakukan uji validitas internal, yaitu menguji validitas setiap butir pertanyaan content validity.
Pengujian validitas dalam penelitian ini dengan mengambil 30 responden yang tidak termasuk dalam sampel penelitian dalam hal ini adalah pegawai Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Asahan. Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau tidaknya atau valid
tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pertanyaan pada kuesioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner
tersebut.
Lanjutan Tabel 3.1
Universitas Sumatera Utara
Dalam bidang ilmu sosial, alat ukur tersebut dapat berupa angket kuesioner maupun seperangkat alat tes. Menurut Sugiyono 2004, bahwa “jika
nilai validitas nilai pada kolom Corrected Item–Total Correlation setiap pernyataan lebih besar dari 0,30 maka butir pertanyaan dianggap sudah valid”.
Untuk mengetahui validitas variabel dependen dan variabel independen dari penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini:
Tabel 3.2. Uji Validitas Variabel Penelitian Variabel
Indikator Corrected Item–Total
Correlation Keterangan
Job 1.
Beban kerja yang berlebihan 0,480
valid Stressor
2. Tekanan atau desakan waktu
0,498 valid
3. Kualitas supervisi yang jelek
0,441 valid
4. Umpan balik tentang pelaksanaan
kerja yang tidak memadai 0,539
valid 5.
kurang wewenang 0,425
valid 6.
kondisi tempat kerja 0,684
valid 7.
kemenduaan peran 0,681
valid Konflik
Kerja 1.
Koordinasi kerja yang tidak dilakukan
0,420 valid
2. Ketergantungan dalam pelaksanaan
tugas 0,419
valid 3.
Tugas yang tidak jelas tidak ada deskripsi jabatan
0,537 valid
4. Perbedaan dalam otorisasi pekerjaan,
memahami tujuan organisasi, dan persepsi
0,566 valid
5. Sistem kompetensi insentif reward
0,601 valid
6. Strategi pemotivasian tidak tepat
0,544 valid
Universitas Sumatera Utara
Kinerja Kuantitatif
pegawai 1.
Proses kerja dan kondisi pekerjaan 0,391
valid 2.
Lamanya melaksanakan pekerjaan 0,489
valid 3.
Jumlah hasil kerja 0,421
valid
Kualitatif
1. Ketepatan kerja
0,463 valid
2. Tingkat kemampuan dalam bekerja,
0,540 valid
3. Kemampuan menganalisis
datainformasi, kemampuan kegagalan menggunakan
mesinperalatan, dan 0,458
valid
4. Jenis pemberian pelayanan dalam
bekerja. 0,426
valid
Sumber : data primer penelitian 2011
3.7.2. Uji Reliabilitas
Pengujian ini dilakukan untuk mengetahui konsistensi hasil sebuah jawaban tentang jawaban responden. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat dari nilai cronbach alpa
reliabilitas yang baik adalah yang makin mendekati 1. Reliabilitas keandalan merupakan ukuran suatu kestabilan dan konsistensi responden dalam menjawab hal
yang berkaitan dengan konstruk-konstruk pertanyaan yang merupakan dimensi suatu variabel dan disusun dalam suatu bentuk kuesioner. Suatu kuesioner dinyatakan
reliabel atau handal jika jawaban seseorang terhadap pertanyaan adalah konsisten dan stabil dari waktu ke waktu. Pengukuran reliabilitas dilakukan dengan cara one shot
atau pengukuran sekali saja dan uji statistik yang digunakan yang dipakai adalah alpha Cronbach’s, di mana suatu variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai
alpha Cronbach’s 0,60 Ghozali 2002.
Lanjutan Tabel 3.2
Universitas Sumatera Utara
Untuk mengetahui reliabilitas variabel dependen dan variabel independen dari penelitian ini dapat dilihat pada Tabel 3.3 berikut ini:
Tabel 3.3. Uji Reliabilitas Variabel Penelitian Variabel
Cronbachs Alpha Keterangan
Job stressor 0,737
Reliabel Konflik kerja
0,813 Reliabel
Kinerja pegawai 0,709
Reliabel
Sumber : data primer penelitian 2011
3.8. Model Analisis Data
