pemimpin pasti mempunyai gaya kepemimpinan yang berbeda-beda, diantaranya gaya kepemimpinan otokrasi, demokratis dan lain sebagainya.
Semua gaya kepemimpinan tersebut tidak lepas dari kekurangan dan kelebihan masing-masing, tinggal bagaimana seorang pemimpin menerapkan dalam
suatu organisasi perusahaan. Dengan adanya kelemahan dan kekuatan dari gaya tersebut, maka dalam ini penulis mengkhususkan pada gaya kepemimpinan. Gaya
kepemimpinan ini merupakan sarana untuk mengarahkan segenap kekuatan dibawahnya sehingga secara bersama-sama mencapai tujuan organisasi efektif dan
efisien. Mengingat pentingnya pengaruh gaya kepemimpinan dalam proses kerja suatu
perusahaan sehingga karyawan mampu meningkatkan kinerja pekerjaannya secara lebih baik, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul
“PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH BPRS AL-
SALAM CINERE DEPOK ”.
B. Pembatasan dan Perumusan Masalah
Untuk menghindari pembahasan yang meluas dan karena keterbatasan, waktu, dana, tenaga, teori-teori, dan supaya penelitian dapat dilakukan secara lebih
mendalam maka tidak semua masalah akan diteliti, maka penelitian tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dibatasi hanya pada BPRS Al-Salam
saja. Perumusan masalah pada suatu penelitian adalah untuk memudahkan masalah agar dapat lebih terarah dan jelas, sehingga diperoleh langkah-langkah pemecahan
masalah yang efektif dan efisien. Adapun pembatasan masalahnya, adalah: a. Gaya kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah peran atau
perilaku pemimpin dalam bertindak pada karyawannya. b. Kinerja karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah bagaimana karyawan
melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan suatu pekerjaan, jabatan, atau peranan dalam perusahaanbank.
Berdasarkan pembatasan masalah di atas, maka dapat dirumuskan permasalahan dalam penelitian ini, yaitu:
a. Bagaimana gaya kepemimpinan kepala cabang pada BPRS Al-Salaam Cinere Depok?
b. Bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan kepala cabang terhadap kinerja karyawan pada BPRS Al-Salam Cinere Depok?
c. Bagaimana kesesuaian gaya kepemimpinan dengan konsep Manajemen Islam?
C. Tujuan dan Manfaatkegunaan penelitian
Dalam penelitian karya ilmiah ini, terdapat beberapa tujuan mendasar dan manfaatkegunaan dari penelitian tersebut. Adapun yang menjadi tujuannya, adalah
sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui gaya kepemimpinan kepala cabang pada BPRS Al-Salam
Cinere Depok.
2. Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan kepala cabang terhadap kinerja karyawan pada BPRS Al-Salam Cinere depok.
Sedangkan manfaatkegunaannya: Manfaat penelitian antara lain:
1. Manfaat bagi Akademisi 1. Untuk menambah dan memperkaya bahan kajian dan pustaka serta menambah
khasanah pengetahuan tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan BPR Syariah.
2. Untuk menambah wawasan intelektualitas di bidang BPR Syariah 3. Menjadi referensi dan sarana penilaian bagi kalangan akademis maupun
praktisi dalam menunjang penelitian selanjutnya yang akan bermanfaat sebagai bahan perbandingan bagi penelitian yang lain.
2. Manfaat bagi Praktisi Bagi Perusahaan BPR Syariah, penelitian ini akan menghasilkan informasi
penting yang dapat dijadikan inputmasukan yang bermanfaat bagi BPR Syariah mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Informasi
tersebut diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam rangka
merumuskan kebijakan dan pengambilan keputusan guna pengembangan kredibilitas dan kapabilitas BPR Syariah.
3. Manfaat bagi Masyarakat Memberikan informasi tentang ekonomi Islam pada umumnya dan juga
mengenai kinerja dan gaya kepemimpinan BPR Syariah.
D. Tinjauan Kajian Terdahulu
