73 Karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan memberi tuntutan
kepada seluruh karyawan untuk memiliki keterampilan, kemampuan, dan sikap yang baik. Karyawan menerima tuntutan pekerjaan yang diberikan oleh Yayasan
Pendidikan Al-Azhar di Medan.
4.3.2 Pengaruh Faktor Eksternal Karyawan terhadap kinerja organisasi
Berdasarkan pengujian secara parsial diperoleh bahwa variable faktor internal karyawan berpengaruh positif, tetapi hasilnya tidak signifikan terhadap
kinerja organisasi. Hal ini terlihat dari nilai signifikansinya lebih dari 0.05 yaitu 0.504 dan nila t hitung lebih kecil dari nilai t tabel 0.5340.1.985. Hasil
penelitian ini relevan dengan penelitian handoko 2015 bahwa faktor internal karyawan berpengaruh positif dan signifikan
Pada pernyataan pertama variable pusat tenaga kerja pada table 4.7 menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat stuju 70 hampir
seluruh responden sangat setuju bahwa karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan menerima gaji sesuai dengan standart regional sumatera utara.
Pada pernyataan kedua variable Pusat tenaga kerja pada table 4.7 menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat setuju 40 setengah
dari responden sangat setuju bahwa karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan menerima bonus dengan standart di Kota Medan.
Pada pernyataan ketiga variable pusat tenaga kerja pada table 4.7 menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat setuju 46 hampir
Universitas Sumatera Utara
74 setengah dari responden sangatsetuju bahwa karyawan Yayasan Pendidikan Al-
Azhar di Medanmemiliki kesempatan kerja yang sama di Yayasan Pendidikan Al- Azhar di Medan.
Pada pernyataan keempat variable Pusat tenaga kerja pada table 4.7 menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat setuju 63 hampir
seluruh dari responden sangat setuju bahwa karyawan Yayasan Pendidikan Al- Azhar di Medan merupakan tenaga kerja yang berkualitas di Yayasan Pendidikan
Al-Azhar di Medan. Pada pernyataan kelima variable kondisi ekonomi pada table 4.7
menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat setuju 54. Hampir seluruh dari responden sangat setuju bahwa karyawan yayasan pendidikan al-
azhar berpendapat kondisi perekonomian Indonesia buruk, karena adanya inflasi nilai tukar rupiah 13.500.
Pada pernyataan keenam variable pemerintah pada table 4.7 menunjukkan bahwa distribusi jawaban responden sangat tidak setuju 40 hampir setengah dari
respon densangat tidak setuju bahwa karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan masuk ke SPSI Serikat Pekerja Seluruh Indonesia yang ada di Yayasan
Pendidikan Al-Azhar di Medan. Pada pernyataan ketujuh variable perserikatan paa table 4.7 menunjukkan
bahwa distribusi jawaban responden sangat tidak setuju 40 thampir setengah dari responden sangat tidak setuju karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di
Universitas Sumatera Utara
75 Medan berfikir SPSI serikat pekerja seluruh Indonesiatelah bekerja dengan baik
untuk melindungi pekerja yang ada di Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan. Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan memberikan system kompensasi
yang baik kepada karyawannya. Sehingga, karyawan Yayasan Pendidikan Al- Azhar di Medan tidak menghiraukan system upah minimum regional yang dibuat
oleh kebijakan pemerintah, sebab gaji dan bonus mereka sudah diatas UMR dan mereka cenderung ke sejahtera, tidak ada kontra besar terjadi samapi harus
melibatkan pihak ketiga eksternal Karyawan Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan tidak begitu perduli
dengan kondisi perekonomian Indonesia karena mereka tidak merasa dirugikan oleh kebijakan ekonomi. Karena Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan
merupakan yayasan pendidikan swasta. Mereka juga tidak menghiraukan ada atau tidaknya serikat pekerja seluruh Indonesia.
Universitas Sumatera Utara
76
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat ditarik beberapa kesimpulan dari penelitian ini,yaitu sebagai berikut:
1. Hasil dari pengujian statistik F menunjukkan bahwa faktor internal
dan faktor eksternal secara bersama – sama berpengaruh terhadap
kinerja Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan. 2.
Hasil dari pengujian statistik menunjukkan pengaruh secara parsial bahwa faktor internal karyawan memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja organisasi di Yayasan pendidikan Al-Azhar di Medan dan faktor eksternal karyawan berpengaruh positif tetapi
tidak signifikan terhadap kinerja organisasi di Yayasan Pendidikan Al-Azhar di Medan
3. Berdasarkan pengujian koefisien determinasi R
2
diketahui bahwa R sebesar 0,714 yang berarti bahwa kolerasi atau hubungan kinerja
organisasi dengan faktor internal karyawan dan faktor eksternal karyawan mempunyai hubungan yang sangat erat yaitu sebesar 71,4 .
Nilai Adjust R Square sebesar 0,5 artinya variable faktor internal karyawan dan faktor eksternal karyawan berpengaruh terhadap kinerja
organisasi ulang sebesar 50, sedangkan sisanya sebesar 50
Universitas Sumatera Utara
77 dipengaruhi oleh faktor - faktor lain yang tidak masuk dalam
penelitian ini.
5.2 Saran
