18 c.
Pemerintah The Government Pemerintah secara langsung memengaruhi kompensasi melalui pengendalian
upah, antara lain sebagai contoh apabila pemerintah menetapkan besaran upah minimum
d. Unions Perserikatan
Serikat Pekerja mempunyai pengaruh pada bayaran, tunjangan, dan perbaikan kondisi kerja.Pada umumnya cenderung mengakibatkan
meningkatnya tingkat bayaran.
2.1.5 Struktur organisasi
Susunan komponen-komponen unit-unit kerja dalam organisasi. Struktur organisasi menunjukkan adanya pembagian kerja dan meninjukkan
bagaimana fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan yang berbeda-beda tersebut diintegrasikan koordinasi.Selain daripada itu struktur organisasi juga
menunjukkan spesialisasi-spesialisasi pekerjaan, saluran perintah dan
penyampaian laporan. Adapun ciri-ciri organisasi mempunyai tujuan dan saranMempunya keterikatan format dan tata tertib yang harus ditaati. Adanya
kerja sama dari sekelompok orang. Mempunyai koordinasi tugas dan wewenang. Men orang-orang, dalam kehidupan organisasi atau ketatalembagaan
sering disebut dengan istilah pegawai atau personel. Pegawai atau personnel terdiri dari semua anggota atau warga organisasi, yang menurut fungsi dan
tingkatannya terdiri dari unsur pimpinan administrator sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, para manajer yang memimpin suatu unit satuan kerja
sesuai dengan
fungsinya masing-masing
dan para
pekerja non
Universitas Sumatera Utara
19 managementworkers. Semua itu secara bersama-sama merupakan kekuatan
manusiawi men power organisasi. Kerjasama merupakan suatu perbuatan bantu-membantu akan suatu
perbuatan yang dilakukan secara bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. Oleh karena itu, semua anggota atau semua warga yang menurut tingkatan-
tingkatannya dibedakan menjadi administrator, manajer, dan pekerja workers, secara bersama-sama merupakan kekuatan manusiawi men power organisasi.
Tujuan merupakan
arah atau
sasaran yang
dicapai. Tujuan
menggambarkan tentang apa yang akan dicapai atau yang diharapkan. Tujuan merupakan titik akhir tentang apa yang harus dikerjakan. Tujuan juga
menggambarkan tentang apa yang harus dicapai melalui prosedur, program, pola network. Unsur yang keempat adalah peralatan atau equipment yang terdiri dari
semua sarana, berupa materi, mesin-mesin, uang, dan barang modal lainnya tanah, gedungbangunankantor.
Faktor lingkungan misalnya keadaan sosial, budaya, ekonomi, dan teknologi.kebijaksanaan policy, strategi, anggaran budgeting, dan peraturan-
peraturan regulation yang telah ditetapkan,dan juga beberapa tujuan tertentu
Variabel Organisasional, terdiri dari: a.
Sumber Daya Sekumpulan potensi atau kemampuan organisasi yang dapat diukur dan dinilai,
seperti sumber daya alam, sumber daya manusia.
Universitas Sumatera Utara
20 b.
Kepemimpinan Suatu seni mengkoordinasi yang dilakukan oleh pimpinan dalam memotivasi
pihak lain untuk meraih tujuan yang diinginkan oleh organisasi. c.
Imbalan Balas jasa yang diterima oleh karyawan atau usaha yang telah dilakukan di dalam
proses aktivitas organisasi dalam jangka waktu tertentu secara intrinsik maupun ekstrinsik.
d. Struktur
Hubungan wewenang dan tanggungjawab antar individu di dalam organisasi, dengan karakteristik tertentu dan kebutuhan organisasi.
e. Desain Pekerjaan
Job Description yang diberikan kepada karyawan, apakah karyawan dapat melakukan pekerjaan sesuai dengan job description
Kinerja karyawan yang meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja, ketepatan waktu dan kemampuan bekerja sama, menunjukkan prestasi yang dicapainya
selama bekerja sesuai dengan ketetapan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
21
2.2 Penelitian Terdahulu
