Berdasarkan pendapat dari beberapa ahli mengenai kepuasan dan imbalan yang telah dijelaskan diatas maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa
pengertian kepuasan imbalan yang relevan dengan penelitian ini adalah suatu tanggapan emosional berupa perasaan suka atau kecewa individu pada evaluasi
terhadap sistem imbalan yang dirasakan pegawai berhubungan dengan penilaian keadilan terhadap imbalan yang diterima. Dimana penilaian tergantung persepsi
pegawai terhadap keadilan dengan mengacu tiga hal yaitu keadilan imbalan yang pegawai terima dengan orang lain, keadilan imbalan yang pegawai terima dengan
kebijakan sistem dan keadilan imbalan yang pegawai terima dengan diri sendiri. Penelitian ini menggunakan rincian imbalan yang ada di Peraturan Pemerintah
Republik Indonesia nomor 94 tahun 2012. Pengertian kepuasan imbalan yang telah dipaparkan, disimpulkan menjadi
komponen-komponen kepuasan imbalan yang relevan untuk penelitian ini, yaitu sebagai berikut :
1. Keadilan imbalan yang pegawai terima dengan orang lain. 2. Keadilan keadilan imbalan yang pegawai terima dengan kebijakan sistem.
3. Keadilan imbalan yang pegawai terima dengan diri sendiri.
2.3 Kontrol Diri
2.3.1 Pengertian Kontrol Diri
Menurut Kartono dan Gulo, 2003 dalam Putri dkk “kontrol diri sebagai
mengatur sendiri tingkah laku yang dimiliki.” Menurut Thompson dalam Smet, 1994:187 menjelaskan bahwa seseorang merasa memiliki kontrol diri ketika
mampu mengenal apa yang dapat dan tidak dapat dipengaruhi lewat tindakan
pribadi dalam sebuah situasi, ketika memfokuskan pada bagian yang dapat dikontrol lewat tindakan pribadi, dan ketika mereka yakin bahwa mereka
memiliki kemampuan agar supaya berperilaku dengan sukses. Menurut Contrada dan Goyal dalam Sarafino, 2012:59
“kontrol diri merupakan kemampuan seseorang untuk membuat keputusan dan mengambil
langkah-langkah yang efektif untuk mendapatkan hasil yang diinginkan danmenghindari hasil yang tidak diinginkan
.” Sedangkan menurut Gatchel, at all 1989: 74 “kontrol diri adalah salah
proses satu dasar dalam interaksi kehidupan sehari-hari dengan lingkungan dan orang lain.”
Berdasarkan pendapat dari beberapa ahli diatas maka peneliti mengambil kesimpulan bahwa pengertian kontrol diri adalah kemampuan untuk menyusun,
membimbing, mengatur dan mengarahkan perilaku serta dorongan-dorongan dari dalam diri individu, dengan tujuan agar perilaku dapat terkendali sehingga
terhindar dari perilaku menyimpang atau melanggar norma dan etika yang disepakati oleh masyarakat.
2.3.2 Komponen-komponen Kontrol Diri
Menurut Averill dalam Sarafino, 2012:59 dan Smet 1994:187 mengungkapkan beberapa komponen yang terdapat dalam kontrol diri seseorang,
antara lain : 1. Behavioral control Kontrol perilaku
Kemampuan mengontrol perilaku merupakan kemampuan untuk memodifikasi suatu keadaan yang tidak menyenangkan. Kemampuan ini meliputi
kemampuan mengontrol perilaku dan mengontrol stimulus. 2. Cognitive control Kontrol pikiran
Kemampuan mengontrol pikiran merupakan kemampuan individu untuk mengelola informasi yang tidak diinginkan dengan cara menginterpretasi, menilai
atau memadukan suatu kejadian dalam kerangka positif sebagai adaptasi psikologis atau mengurangi tekanan. Meliputi kemampuan untuk mengelola
informasi yang tidak diinginkan dan kemampuan untuk mengantisipasi peristiwa atau keadaan melalui berbagai pertimbangan dan kemampuan menafsirkan
sesuatu peristiwa atau keadaan dengan cara memperhatikan segi-segi positif secara subyektif.
3. Decision control Kontrol pengambilan keputusan Kemampuan mengambil keputusan merupakan kemampuan individu
untuk memilih hasil atau tindakan berdasarkan keyakini atau disetujuinya. Kontrol diri dalam menentukan pilihan akan berfungsi dengan adanya kemampuan
individu memilih tindakan dari berbagai alternatif dalam menghadapi masalah.
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa komponen-komponen kontrol diri yaitu behavioral control kontrol perilaku, cognitive control kontrol
stimulus dan decision control kontrol pengambilan keputusan.
2.4 Kerangka Berpikir
