28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-
angka, meskipun juga berupa data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata- kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat hasil konsultasi atau
wawancara anatara peneliti dan informan. Data kuantitatif adalah data yang berbentuk angka atau data kualitatif
yang diangkakan. Data kualitatif yang diangkakan misalnya terdapat dalam skala pengukuran. Penelitian kuantitatif mengambil jarak antara peneliti dan objek yang
diteliti. Penelitian kuantitatif menggunakan isntrumen-instrumen formal, standar dan bersifat mengukur Sukmadinata, 2011:95.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Damco Indonesia. Penelitian ini dimulai pada bulan Maret 2013 sampai saat ini.
3.3 Batasan Operasional
Dalam penelitian ini yang menjadi batasan operasionalnya adalah sebagai berikut :
1. Variabel bebas independen yang terdiri dari kompensi langsung X
1
dan kompensasi tidak langsung X
2
. 2. Variabel terikat dependen yakni kinerja pegawai Y.
Universitas Sumatera Utara
29
3.4 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional dalam penelitian ini adalah: a. Kompensasi langsung X
1
Kompensasi langsung merupakan hak bagi karyawan dan menjadi kewajiban perusahaan untuk membayarnya. Kompensasi langsung yang di
berikan dapat berupa gaji, upah,dan insentif, Hasibuan, 2008:118. b. Kompensasi tidak langsung X
2
Kompensasi tidak langsung merupakan balas jasa yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan perusahaan terhadap semua karyawan dalam usaha untuk
meningkatkan kesejahteraan mereka. Kompensasi tidak langsung diberikan dalam bentuk tunjangan keuangan seperti asuransi, tunjangan hari raya,
kesehatan, liburan, dan lain-lain, Hasibuan, 2008:118. c. Kinerja Pegawai Y
Karyawan yaitu suatu hasil kerja yang maksimal dalam melaksanakan tugas- tugas yang dibebankan kepada pegawai berdasarkan atas kecakapan,
pengalaman, kesungguhan serta waktu yang terdiri dari kuantitas, kualitas, ketepatan waktu dan disiplin.
Universitas Sumatera Utara
30 Tabel 3.1
Tabel Operasional Variabel
Variabel Defenisi
Dimensi Indikator
Skala
Kompensasi Kompensasi adalah faktor
penting yang mempengaruhi
bagaimana dan mengapa orang
– orang bekerja
pada suatu organisasi dan
bukan pada organisasi
lainnya Kompensasi
Langsung 1. Gaji
2. Bonus 3. Insentif
Likert
Kompensasi tidak langsung
1. Asuransi Kesehatan,
2. Cuti Karyawan 3. Dana Pensiun
4. Tunjangan hari
besar keagamaan
5. Jaminan sosial tenaga kerja
6. Refreshment
7. Family gathering
8. Tunjangan hari ulang tahun
9. Tunjangan pemakaian
biaya telepon genggam
Kinerja Y Kinerja
Karyawan adalah yang
mempengaruhi seberapa banyak
mereka memberi kontribusi
kepada organisasi
a. Kuantitas Kerja
1. laporan pekerjaan
2. Meminimalisir kesalahan
pekerjaan 3. kemampuan
menyelesaikan pekerjaan
Likert
b. Kualitas Kerja
1. Mencapai target 2. Komunikasi
3. Improvisasi
Pekerjan 4. Pengetahun
bisnis perusahaan
c. Disiplin 1. Motivasi dalam
bekerja 2. Kehadiran
3. Tepat waktu Sumber : Mathis dan Jackson 2002:119, diolah 2013
Universitas Sumatera Utara
31
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori