33
Penerangan yang sesuai untuk pekerjaan yang membedakan barang halus dengan kontras yang sedang dalam waktu yang lama, khususnya menjahit, harus
mempunyai intensitas penerangan minimal 500-1000 luks.
C. Populasi
Populasi adalah keseluruhan individu yang akan diselidiki dan mempunyai minimal satu sifat yang sama atau ciri
–ciri yang sama dan untuk siapa kenyataan yang diperoleh dari subjek penelitian hendak digeneralisasikan Hadi, 2000.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang di usaha konveksi “X” berjumlah 7 orang.
D. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang menggunakan skala yang berbentuk skala likert dengan beberapa
pilihan, yaitu STS, TS, N, S, dan SS. Tinggi rendahnya skor menunjukkan tinggi rendahnya semangat kerja yang dimiliki karyawan. Skor diperoleh dengan cara
menyebarkan skala kepada karyawan yang berisi daftar pertanyaan yang telah disiapkan dan disusun sedemikian rupa sehingga subjek penelitian dapat mengisi
dengan mudah.
Skala Semangat Kerja
Skala ini disusun berdasarkan dimensi dan indikator semangat kerja menurut Anwar 2002, yaitu : sedikitnya perilaku agresif karyawan yang
menimbulkan frustasi, individu bekerja dengan perasaan yang menyenangkan, penyesuaian dengan rekan kerja serta keterlibatan ego karyawan dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
34
Skala ini berbentuk skala Likert dengan beberapa pilihan, yaitu STS sangat tidak sesuai, TS tidak sesuai, N netral, S sesuai, dan SS sangat sesuai. Skor dari
skala ini bergerak dari 1 sampai 5 STS = 1, TS = 2, N = 3, S = 4, SS = 5. Dimana semakin tinggi skor nilai menunjukkan tingginya semangat kerja yang
dimiliki karyawan, sebaliknya rendahnya skor menunjukkan rendahnya semangat kerja yang dimiliki karyawan.
Universitas Sumatera Utara
35
Tabel 1. Distribusi Item‐Item Skala Pre-Test Semangat Kerja Sebelum Uji Coba
No Dimensi Semangat Kerja
Indikator Semangat Kerja
Nomor Item Total
1 Sedikitnya perilaku agresif yang
menimbulkan frustasi 1.
Konsentrasi Kerja 2.
Ketelitian 3.
Hasrat Untuk Maju 13, 17
5,10,11 14, 23
7 30
2 Bekerja dengan perasaan yang
menyenangkan 1.
Kebanggaan Karyawan
2. Kepuasan
Karyawan 3.
Labour Turn Over Tingkat Absensi
4, 8
3, 20 16,7
6 25
3 Penyesuaian diri
1. Perlakuan
yang baik dari atasan
2. Perlakuan
yang baik
dari rekan
kerja 12, 18, 19
9, 15, 22 6
25
4 Keterlibatan ego
1. Tanggung Jawab
2. Lancarnya aktivitas
1, 2, 24 6, 21
5 20
Total 10
24 24
100
Tabel 1 menunjukkan skala pre-test yang akan diuji coba berjumlah 24 item yang disebar kepada 50 subjek.
Universitas Sumatera Utara
36
Tabel 2. Distribusi Item‐Item Skala Pre-Test Semangat Kerja Setelah Uji Coba
No Dimensi Semangat Kerja
Indikator Semangat
Kerja Item
Total
1 Sedikitnya perilaku agresif yang
menimbulkan frustasi 1.
Konsentrasi Kerja 2.
Ketelitian 3.
Hasrat Untuk Maju 8,12
6 9
4 24
2 Bekerja dengan perasaan yang
menyenangkan 1.
Kebanggaan Karyawan
2. Kepuasan
Karyawan 3.
Labour Turn
OverTingkat Absensi
2, 4
15 11
4 24
3 Penyesuaian diri
1. Perlakuan
yang baik dari atasan
2. Perlakuan
yang baik
dari rekan
kerja 7,13,1,4
5,10,16 6
35
4 Keterlibatan ego
1. Tanggung Jawab
2. Lancarnya aktivitas
1, 17 3
3 17
Total 10
17 17
100
Tabel 2 menunjukkan skala pre-test berjumlah 24 item yang akan diberikan kepada subjek penelitian yang terlebih dahulu sudah di uji
reliabilitasnya.
Universitas Sumatera Utara
37
Tabel 3. Distribusi Item‐Item Skala Post-Test Semangat Kerja Sebelum Uji Coba
No Dimensi Semangat Kerja
Indikator Semangat
Kerja Item
Total
1 Sedikitnya perilaku agresif yang
menimbulkan frustasi 1.
Konsentrasi Kerja 2.
Ketelitian 3.
Hasrat Untuk Maju 3,15
9,14,21 6,11
7 29
2 Bekerja dengan perasaan yang
menyenangkan 1.
Kebanggaan Karyawan
2. Kepuasan
Karyawan 3.
Labour Turn
OverTingkat Absensi
1,7
12,20 5,18
6 25
3 Penyesuaian diri
1. Perlakuan
yang baik dari atasan
2. Perlakuan
yang baik
dari rekan
kerja 4,17,23
13,19,22 6
35
4 Keterlibatan ego
1. Tanggung Jawab
2. Lancarnya aktivitas
10,16,24 2,8
5 21
Total 10
24 24
100
Universitas Sumatera Utara
38
Tabel 4. Distribusi Item‐Item Skala Post-Test Semangat Kerja Setelah Uji Coba
No Dimensi Semangat Kerja
Indikator Semangat
Kerja Item
Total
1 Sedikitnya perilaku agresif yang
menimbulkan frustasi 1.
Konsentrasi Kerja 2.
Ketelitian 3.
Hasrat Untuk Maju 2,10
14 5
4 24
2 Bekerja dengan perasaan yang
menyenangkan 1.
Kebanggaan Karyawan
2. Kepuasan
Karyawan 3.
Labour Turn
OverTingkat Absensi
1,6
8 4
4 24
3 Penyesuaian diri
1. Perlakuan
yang baik dari atasan
2. Perlakuan
yang baik
dari rekan
kerja 3,12,16
9,13,15 6
35
4 Keterlibatan ego
1. Tanggung Jawab
2. Lancarnya aktivitas
11, 17 7
3 17
Total 10
17 17
100
Universitas Sumatera Utara
39
E. Uji Instrumen Penelitian
