kinerja, besar penghasilan gaji yang diterima oleh seorang pejabat akan sangat ditentukan oleh bobot dan harga jabatan yang diduduki.
Dari hasil pengamatan penulis di lokasi penelitian ditemukan adanya gejala-gejala yang memperlihatkan kurangnya semangat kerja
pegawai.Hal tersebut ditunjukkan dengan banyaknya pegawai yang tidak melaksanakan pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang sudah
ditentukan, tidak mematuhi aturan, melawan pimpinan, keterlambatan masuk kerja atau pulang lebih awal.
Berdasarkan uraian ini, penulis merasa tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu”
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang yang telah dikemukakan dapat
dirumuskan masalah penelitian ini adalah Bagaimanakah Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Kejaksaan
Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu”?
1.3. Tujuan dan Manfaat
1.3.1. Tujuan penelitian
Adapun tujuan yang ingin diketahui dalam penelitian ini adalah:
• Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pada Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di
Pancur Batu. • Menganalisa pengaruh motivasi kerja terhadap peningkatan
kinerja pegawai pada Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu
1.3.2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari hasil penelitian ini adalah : • Dapat menambah pengetahuan dalam bidang MSDM, terutama
mengenai masalah motivasi kerja dan peningkatan kinerja. • Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan masukan bagi
semua pihak yang membutuhkan.
1.4. Metode Penelitian
Penelitian merupakan suatu usaha untuk mendapatkan data-data dan keterangan dari objek yang diteliti yang sebelumnya tidak
diketahui.Dalam menyusun suatu penelitian dibutuhkan sejumlah data-data sebagai landasan dalam usaha penganalisaan.
1 Lokasi Penelitian
Penelitian dilaksanakan di Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu.Pemilihan lokasi dilakukan secara sengaja
Purposive dengan alasan penulis ingin mengetahui hubungan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Cabang
Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu.
2 Jenis Data
Jenis data yang diperoleh dari Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu.Terdiri dari data primer dan data sekunder.
• Data Primer Adalah data yang diperoleh secara langsung dari sumber penelitian.
• Data Sekunder Adalah pengumpulan data dengan cara menela`ah buku-buku,
arsip-arsip, catatan tertulis yang berkenaan dengan masalah yang diteliti yang diperoleh dari tempat penelitian.
3 Teknik Pengumpulan Data
• Penelitian Kepustakaan Library Research Penelitian kepustakaan dimaksudkan untuk mengumpulkan data
dan informasi tentang pengaruh motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Cabang Kejaksaan
Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu. • Daftar Pertanyaan questioner, yaitu suatu daftar yang berisi
pertanyaan-pertanyaan untuk diisi para responden pegawai pada Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu.
4 Metode Analisis
• Metode Deskriptif Metode ini digunakan untuk menganalisis, menafsirkan dan
menginterprestasikan data, sehingga data dapat memberikan gambaran mengenai permasalahan yang sedang diteliti.
Data yang telah dikumpulkan kemudian disusun, diinterprestasikan dan selanjutnya dianalisis sehingga dapat
memberikan gambaran yang seharusnya dari Kantor Cabang Kejaksaan Negeri Lubuk Pakam di Pancur Batu.
• Analisis Korelasi Analisis ini digunakan untuk membahas tentang derajat hubungan
antara variabel.Korelasi dapat dikatakan sebagai suatu hubungan timbal balik atau sebab akibat antara 2 dua variabel.
1.5. Rencana Penulisan
