5.2.1. Deskripsi Statistik
Ukuran-ukuran statistik deskriptif dapat memberikan gambaran yang cukup
bermanfaat dalam melakukan analisa permasalahan. Tabel 5.8 merangkumkan statistik deskriptif variabel dalam penelitian ini. Hasil lengkap statistik deskriptif
terdapat di dalam lampiran 4.
Tabel 5.9. Rangkuman Statistik Deskriptif Variabel Gaya
Kepemimpinan Pelatihan
Pegawai Komitmen
Organisasi Laporan
Pertanggungjawaban
Mean 7.78 21.19
21.10 20.60 Nilai Max
16,00 25.00
25.00 25.00
Nilai Min 4.00
11.00 17.00
17.00 Standard
deviasi 2.33 2.68
2.23 2.122
Interval Kemungkinan
4 – 20 5 – 25
5 – 25 5 - 25
Kuesioner yang diberikan dalam penelitian ini berbentuk pernyataan positif.
Semakin tinggi tingkat persetujuan responden terhadap pernyataan tersebut maka responden tersebut akan memberikan nilai yang kecil dalam interval 1 sampai dengan
5. Apabila responden memberikan pernyataan sangat baik atau sangat setuju maka nilai yang diberikan adalah satu, sedangkan jika memberikan pernyataan sangat tidak
baik atau sangat tidak setuju maka nilai yang diberikan adalah 5. Interval kemungkinan merupakan nilai minimum yang diperoleh jika responden memberi
angka 1 untuk semua butir pernyataan dalam variabel tersebut sampai pada nilai jika responden memberi angka 5 untuk semua butir dalam variabel tersebut, sebagai
contoh Variabel Kualitas Laporan Pertanggungjawaban diukur dengan menggunakan
Universitas Sumatera Utara
5 lima buah pernyataan, jika responden memberi nilai minimal yaitu 1 makan nilai variabel tersebiut menjadi lima sebaliknya jika memberikan nilai maksimal maka
jumlah total menjadi 25. Namun yang perlu diperhatikan nilai yang semakin kecil menujukkan suatu tingkatan yang lebih baik.
Gaya kepemimpinan memiliki rata-rata sebesar 7.78 dengan deviasi sebesar 2.33. Hasil ini menunjukkan bahwa responden pada dasarnya tidak terlalu sesuai
dengan gaya kepemimpinan yang ada. Hal ini terlihat bahwa nilai rata-rata berada dibawah nilai tengah kemungkinan hasil.
Variabel pelatihan pegawai memiliki nilai rata-rata 21.19 dengan deviasi sebesar 2.68. Nilai ini jauh diatas nilai tengah kemungkinan hasil. Hal ini
menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui pelaksanaan pelatihan pegawai akan meningkatkan kemampuan mereka. Hal ini mengindikasikan bahwa pengambil
keputusan memang sebaiknya memanfaatkan berbagai kesempatan untuk melaksanakan pelatihan yang dibutuhkan oleh pegawai.
Hasil yang sama juga diperoleh untuk variabel komitmen organisasi. Responden pada umumnya memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi
Unimed. Nilai rata-rata untuk variabel ini sebesar 21.10 dengan deviasi sebesar 2.23. Nilai ini juga berada jauh diatas nilai tengah kemungkinan hasil.
Variabel laporan pertanggungjawaban juga memiliki nilai rata-rata yang relative tinggi yaitu sebesar 20.60 dengan deviasi sebesar 2.12. Hal ini mengindikasi
kan bahwa responden cenderung berpandangan positif terhadap kualitas laporan pertanggungjawaban yang dihasilkan di Universitas Negeri Medan.
Universitas Sumatera Utara
5.2.2. Pengujian Hipotesa Penelitian ini mengajukan sebuah model persamaan regresi berganda yang
Kategori