18
BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
3.1. Kerangka Konseptual
Berdasarkan analogi teoritis dan tinjauan terhadap beberapa hasil penelitian terkait dengan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kualitas laporan
pertanggungjawaban di satuan kerja Universitas Negeri Medan, maka hubungan variabel penelitian ini digambarkan melalui diagram kerangka konseptual berikut:
Gaya kepemimpinan
X1 Pelatihan
pegawai X2
Kualitas laporan Pertanggung- jawaban Y
Komitmen organisasi
X3
Gambar 3.1. Kerangka Konseptual Penelitian
Dalam kerangka konsep perlu dijelaskan secara teoritis antara variabel independen dan variabel dependen. Dengan demikian maka kerangka konsep peneliti
dalam penelitian ini adalah Kualitas Laporan Pertanggungjawaban sebagai variabel dependen dipengaruhi oleh Gaya kepemimpinan, Pelatihan pegawai, dan Komitmen
Organisasi sebagai Variabel Independen. Dimana gaya kepemimpinan leadership style yang benar dan tepat dapat mempengaruhi bawahannya tentu akan
Universitas Sumatera Utara
mempengaruhi kualitas dari laporan pertanggungjawaban itu sendiri. Begitu juga dengan pelatihan pegawai yang dimaksud untuk meningkatkan keterampilan dalam
melaksanakan pekerjaan tentang bagaimana penyusunan laporan pertanggung jawaban maka kualitas laporan pertanggungjawaban yang dibuatnya akan semakin
baik. Dan tentang komitmen organisasi yang dimaksud sebagai dorongan dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan suatu organisasi,
maka jika komitmen organisasi pegawai yang tinggi terhadap instansinya, maka akan mempengaruhi kualitas laporan pertanggungjawaban.
Sehubungan dengan hal tersebut Peneliti akan melakukan penelitian tentang Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kualitas Laporan pertanggungjawaban
study empiris pada Universitas Negeri Medan. Dimana yang akan diteliti adalah pengaruh dari gaya kepemimpinan, pelatihan pegawai, dan komitmen organisasi
terhadap kualitas laporan pertanggungjawaban di satuan kerja Universitas Negeri Medan.
3.2. Hipotesis Penelitian
Berdasarkan landasan teori dan kerangka konsep yang telah dikemukakan, maka hipotesis penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, pelatihan
pegawai, dan komitmen organisasi berpengaruh secara simultan dan persial terhadap kualitas laporan pertanggungjawaban satuan kerja di Universitas Negeri Medan.
Universitas Sumatera Utara
16
BAB IV METODE PENELITIAN
Kategori