Berdasarkan data tabel 1.2 dapat dijelaskan bahwa tingkat pendidikan dari 135 karyawan PT Guna Kemas Indah, tingkat pendidikan SMUSMK lebih
mendominasi dibanding Diploma dan Sarjana. Ini memberikan arti bahwa pengetahuan dan keterampilan karyawan masih rendah dan sekaligus
mengindikasikan hard skill karyawan PT. Guna Kemas Indah masih rendah. Menurut hasil penelitian di Harvard University Amerika Serikat
mengungkapkan bahwa kesuksesan seseorang tidak ditentukan semata-mata oleh pengetahuan dan keterampilan teknis hard skill, tetapi oleh keterampilan
mengelola diri dan orang lain soft skill. Penelitian ini mengungkapkan kesuksesan hanya ditentukan sekitar 20 dengan hard skill dan sisanya 80
dengan soft skill, Utomo, 2010. Berdasarkan uraian diatas, penulis ingin mengetahui sejauh mana soft
skill dan hard skill berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Hal inilah yang menjadi dasar pertimbangan bagi penulis untuk menyusun tugas akhir yang diberi
judul : “Analisis Kontribusi Soft Skill Dan Hard Skill Terhadap Prestasi Kerja Di PT. Guna Kemas Indah”
.
1.2 Perumusan Masalah
Permasalahan pokok yang menjadi fokus pembahasan dalam penelitian ini dirumuskan sebagai berikut : “Bagaimana kontribusi soft skill dan hard skill
terhadap prestasi kerja di PT. Guna Kemas Indah?”
Universitas Sumatera Utara
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian perumusan masalah diatas, maka tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini mencakup :
1.3.1 Tujuan Umum
Adapun tujuan umum yang diperoleh dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kontribusi soft skill dan hard skill terhadap prestasi kerja.
1.3.2 Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus yang diperoleh dari penelitian ini adalah 1. Untuk mengetahui kontribusi soft skill terhadap prestasi kerja.
2. Untuk mengetahui kontribusi hard skill terhadap prestasi kerja. 3. Untuk mengetahui kontribusi soft skill dan hard skill secara bersama-sama
simultan terhadap prestasi kerja karyawan.
1.4 Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat : 1. Bagi Perusahaan :
Sebagai bahan masukan yang bermanfaat dan tambahan informasi bagi perusahaan dalam meningkatkan prestasi karyawan.
2. Bagi Peneliti Menambah pengetahuan dan wawasan peneliti tentang soft skill, hard skill dan
prestasi kerja karyawan baik secara teoritis maupun aplikasinya di lapangan.
Universitas Sumatera Utara
3. Bagi Masyarakat Dapat dijadikan sebagai informasi untuk lebih mengembangkan prestasi di
dalam bekerja terutama dalam mengasah soft skill dan hard skill yang dimiliki.
1.5 Pembatasan Masalah dan Asumsi
Adapun pembatasan masalah dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Penelitian dilakukan untuk semua karyawan sebagai responden.
2. Penelitian hanya menganalisa kontribusi soft skill dan hard skill terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Guna Kemas Indah
Dalam penelitian ini terdapat asumsi-asumsi yang digunakan diantaranya:
1. Pekerja dianggap memiliki pengalaman kerja yang sama dan mahir dalam bidang kerjanya.
2. Karyawan yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan yang cukup memahami dan mengerti dalam pengisian kuisioner.
3. Dalam pengisian kuisioner responden dalam keadaan sadar dan tidak mendapat tekanan dari pihak lain.
1.6 Sistematika Penulisan Tugas Akhir
