BAB VII KESIMPULAN, SARAN DAN REKOMENDASI
7.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan, maka diperoleh kesimpulan yaitu :
1. Hasil uji t parsial memperlihatkan bahwa kontribusi variabel bebas soft skill pada α = 5, diperoleh nilai variabel soft skill dengan t hitung sebesar =
2,594 dengan tingkat signifikansi 0,012 pada tingkat kepercayaan 95. Dengan hasil tersebut, maka dapat dikatakan secara individual soft skill
memiliki kontribusi positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan asumsi variabel bebas lainnya konstan.
2. Ada kontribusi positif antara hard skill terhadap pretasi kerja karyawan. Hasil uji t parsial memperlihatkan bahwa kontribusi variabel bebas hard skill pada
α = 5, diperoleh nilai variabel soft skill dengan t hitung sebesar = 3,431 dengan tingkat signifikansi 0,001 pada tingkat kepercayaan 95. Dengan
hasil tersebut, maka dapat dikatakan secara individual hard skill memiliki kontribusi positif terhadap prestasi kerja karyawan dengan asumsi variabel
bebas lainnya konstan. 3. Hasil penelitian ini menjelaskan kontribusi soft skill dan hard skill terhadap
prestasi kerja karyawan dinyatakan dengan persamaan Y = 7,337 + 0,367X1 + 0,464X2. Artinya, ada hubungan positip antara soft skill dan hard skill
Universitas Sumatera Utara
dengan prestasi kerja karyawan. Dari hasil pengujian hipotesis, dimana dinyatakan nilai F hitung 11,097 ternyata lebih besar dari nilai F tabel 3,17,
hal ini memberikan arti ada kontribusi soft skill dan hard skill secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 28,8, sisanya
sebesar 71,2 dipengaruhi faktor lain diluar soft skill dan hard skill.
7.2 Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilaksanakan, maka penulis mengemukakan saran yaitu :
1. PT. Guna Kemas Indah hendaknya senantiasa memperhatikan kemampuan soft skill dan hard skill karyawan agar prestasi kerja yang dimiliki juga
semakin meningkat sehingga apa yang menjadi tujuan perusahaan dapat tercapai.
2. Dalam dunia kerja, memang bukan hanya faktor soft skill dan faktor hard skill saja yang diperlukan untuk meningkat prestasi kerja karyawan, tetapi masih
ada faktor lain yang diperlukan dan diperhatikan sebagai penunjang prestasi kerja karyawan dalam setiap melaksanakan pekerjaannya.
7.3 Rekomendasi
Kategori