3.4 Penelitian Terdahulu
Chery Novita Sari 2012, melakukan penelitian dengan judul: Kontribusi Soft Skill Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Lottemart Indonesia. Dari hasil
perhitungan didapatkan nilai koefisien regresi antara skor variabel soft skill dengan skor prestasi kerja sebesar 0,973 dengan taraf signifikan 0,000 p0,01.
Hal tersebut menunjukkan bahwa ada kontribusi yang sangat signifikan antara soft skill terhadap prestasi kerja. Kontribusi soft skill terhadap prestasi kerja karyawan
yaitu sebesar 94,6. Meskipun demikian ada faktor lain yang juga memiliki kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan yaitu sebesar 5,4. Faktor lain yang
mempengaruhi prestasi kerja karyawan tersebut yaitu hard skill. Baharuddin 2011, melakukan penelitian dengan judul : Pengaruh
Pengetahuan, Keterampilan, Pengalaman, Sikap Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor BAPPEDA Kota Makassar. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
masing-masing dari pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan sikap sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai sebesar 0,824
atau 82,40 tingkat hubungan tersebut dan untuk pengaruh nya dilihat dari R square sebesar 0,680 atau 68. Hasil uji F hitung menunjukkan 41,347 pada taraf
nyata dengan alpha 0,05. Dan untuk memberikan kontribusi terbesar terdapat pada variabel pengetahuan dilihat dari uji t sebesar 7,868.
Sumargono 2012, dalam penelitiannya yang berjudul : Pengembangan Soft Skill dan Hard Skill Dalam Pembelajaran Kewirausahaan Pengaruhnya
Terhadap Kemampuan Merancang Prospek Usaha. Peneliti menetapkan variabel bebas soft skill X1 dan hard skill X2, serta variabel terikat kemampuan
merancang prospek usaha Y. Dari 295 populasi ditetapkan 100 orang sebagai
Universitas Sumatera Utara
sampel. Hasil penelitian didapat F hitung 7,486 F tabel 1,39 dengan taraf signifikan 5 yang berarti ada pengaruh positif antara pengembangan soft skill
dan hard skill dalam pembelajaran kewirausahaan terhadap kemampuan merancang prosepek usaha. Berdasarkan hasil uji t terbukti bahwa variabel X2
hard skill memiliki pengaruh dominan terhadap variabel Y kemampuan merancang prospek usaha, dengan kontribusi sebesar 0,266 atau 26,6.
Sedangkan variabel X1 soft skill memiliki pengaruh terhadap variabel Y kemampuan merancang prospek usaha sebesar 0,192 dengan kontribusi 19,2
Dolage 2013, melakukan penelitian dengan judul: Soft Skill Competency among OUSL Graduates-Employers’ Perspective. Penelitian ini
dimaksudkan untuk mengetahui apa-apa saja soft skill yang dibutuhkan oleh para pekerja berdasarkan perspektif yang diperlukan, yaitu terdiri atas 18 kategori soft
skill dan memilih lima terbesar yang berperan penting dalam soft skill, berdasarkan Relative Importance Indez RII of soft skills OUSL Graduates yaitu :
Interpersonal 0,869, kepemimpinan 0,864, komunikasi 0,862, pengambilan keputusan 0,850, kerja kelompok 0,850. Dan bila dilihat berdasarkan Relative
Competence Index RCI of soft skills OUSL Graduates yaitu : Interpersonal 0,724, kepemimpinan 0,710, komunikasi 0,684, pengambilan keputusan
0,666, kerja kelompok 0,728.
Universitas Sumatera Utara
3.5 Jenis Penelitian Berdasarkan Tujuan
Kategori