BAB III KERANGKA KONSEPTUAL DAN HIPOTESIS
3.1 Kerangka Konseptual
Kerangka konseptual merupakan kerangka berpikir secara sistematik. Kerangka berpikir ini akan sangat membantu dalam menyusun alur pikir yang
mengarah kepada penarikan kesimpulan. Konsep pemikiran yang dijadikan sebagai landasan dalam pelaksanaan
penelitian dalam geladikarya ini adalah dengan mempertimbangkan kondisi yang ada dan batasan masalah yang dibahas serta diproses dengan pendekatan beberapa
disiplin ilmu yang saling mendukung sehingga dapat ditarik suatu kesimpulan yang dapat dipertanggung jawabkan.
Berdasarkan penjelasan yang telah dipaparkan pada latar belakang dan rumusan masalah sebagaimana telah diuraikan serta kajian terhadap berbagai
literatur sebagaimana telah diuraikan pada Bab II, maka dapat dilihat dalam kerangka konseptual pada Gambar 3.1.
Gambar 3.1 Kerangka Konseptual Penelitian Kinerja Karyawan
Bagian Pemasaran Y
Keahlian X
1
Pengetahuan X
2
Pengalaman Kerja X
3
Fasilitas Kerja X
4
Iklim Organisasi X
5
19
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini terdiri dari 5 lima variabel independen yakni Keahlian X
1
, Pengetahuan X
2
, Pengalaman Kerja X
3
, Fasilitas Kerja X
4
, Iklim Organisasi X
5
serta variabel dependen pada penelitian ini adalah Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran Y. Masing-masing variabel independen pada
penelitian ini akan diketahui seberapa besar pengaruhnya terhadap keputusan pembelian melalui pengujian korelasi dan regresi linier berganda.
3.2 Hipotesis
Hipotesis dapat didefinisikan sebagai suatu pernyataan tentang hubungan logis antara dua variabel atau lebih yang dinyatakan dalam bentuk kuantitatif
sehingga dapat diuji kebenarannya Sekaran, 2006. Pada penelitian ini hipotesis yang akan diuji terdiri dari hipotesis simultan dan hipotesis parsial. Hipotesis
simultan pada penelitian ini adalah: Ho :
Karakteristik SDM dan karakteristik organisasi secara simultan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran.
Ha : Karakteristik SDM dan karakteristik organisasi secara simultan
berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran. Hipotesis parsial terdiri dari 5 lima hipotesis yakni :
1. Keahlian Ho :
Keahlian secara signifikan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran.
Ha : Keahlian secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
bagian pemasaran.
Universitas Sumatera Utara
2. Pengetahuan H
o
: Pengetahuan secara signifikan tidak berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian pemasaran. H
a
: Pengetahuan secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian pemasaran. 3. Pengalaman Kerja
H
o
: Pengalaman kerja secara signifikan tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan bagian pemasaran. H
a
: Pengalaman kerja secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian pemasaran. 4. Fasilitas Kerja
H
o
: Fasilitas Kerja secara signifikan tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan bagian pemasaran. H
a
: Fasilitas Kerja secara signifikan berpengaruh terhadap
kinerja karyawan bagian pemasaran. 5. Iklim Organisasi
H
o
: Iklim organisasi secara signifikan tidak berpengaruh terhadap
kinerja karyawan bagian pemasaran. H
a
: Iklim organisasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan bagian pemasaran.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV METODE PENELITIAN
Kategori