4. Komposisi Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel IV Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Jumlah 1
Laki-laki 22 orang
2 Perempuan
24 orang
Total 46 orang
Sumber : Daftar Urut Kepangkatan DUK PNS BKD Kota Pematangsiantar Tahun 2008
Dari tabel diatas dapat dilihat bahwa jumlah pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 22 orang,
sedangkan berjenis kelamin perempuan berjumlah 24 orang.
G. Visi dan Misi Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar
Visi merupakan pandangan jauh ke depan, ke mana dan bagaimana instansi pemerintah harus dibawa dan berkarya agar konsisiten dan dapat eksis, antisipatif,
inovatif serta produktif. Visi tidak lain adalah suatu gambaran yang menantang tentang keadaan masa depan berisikan cita dan citra yang ingin diwujudkan oleh
instansi pemerintah. Dengan mengacu pada batasan tersebut, visi Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar dijabarkan sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
“MENJADI APARATUR PEMERINTAH YANG BERKUALITAS DAN PROFESIONAL DALAM PENYELENGARAAN ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN”.
Agar tidak menimbulkan persepsi yang berbeda bagi semua pihak yang berkepentingan, maka perlu dijelaskan makna dari kalimat Visi tersebut diatas,
sebagai berikut: a.
Aparatur Pemerintah yang berkualitas dan profesionalisme dalam penyelenggaraan administrasi kepegawaian mengandung arti bahwa Badan
Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar mengadakan penataan organisasi yang akan memperlancar program kegiatan sesuai tupoksi dan jabatan yang ada
dan mengembangkan sumber daya aparatur dengan mengikuti diklat sehingga memiliki aparatur yang berkualitas, profesionalisme dalam melaksanakan
program kegiatan. b.
Aparatur Pemerintah yang berkualitas dan profesionalisme dalam penyelenggaraan administrasi kepegawaian mengandung arti bahwa seluruh
personilaparatur pemerintah harus diberdayakan dalam melaksanakan tupoksinya.
c. Aparatur Pemerintah yang berkualitas dan profesionalisme dalam
penyelenggaraan administrasi kepegawaian mengandung arti bahwa
peningkatan kualitas dan profesionalisme aparatur dilakukan dengan mengoptimalkan penggunaan ketentuan peraturan perundang-undangan dan
memanfaatkan secara optimal sarana dan prasarana yang ada.
Universitas Sumatera Utara
Untuk memenuhi visi tersebut, pemerintah menjabarkan ke dalam Misi Badan kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar tahun 2006 sampai tahun 2010 yaitu:
1. Melaksanakan dan menetapkan pengadaan, penempatan, mutasi, pelatihan, dan
pemberhentianpensiunan pegawai daerah. 2.
Menyelenggarakan manajemen kepegawaian daerah. 3.
Menyusun rencana pengembangan sumber daya aparatur. 4.
Menetapkan norma dan standar teknis dan profesionalisme jabatan negeri. 5.
Memelihara dan mengembangkan sisitem informasi kepegawaian.
Universitas Sumatera Utara
BAB IV PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA
Dalam bab ini akan disajikan data yang diperoleh dari penelitian yang dilakukan kemudian menganalisis data tersebut. Adapun data yang diperoleh ialah
hasil wawancara dengan informan kunci dari BKD Kota Pematangsiantar dan data sekunder berupa dokumentasidatabase yang diperoleh dari BKD Kota
Pematangsiantar yang mendukung penyajian data yang diperlukan dalam penelitian ini.
Hasil wawancara diperoleh setelah melakukan wawancara dengan informan kunci. Wawancara dilakukan dengan menggunakan pertanyaan wawancara yang
sudah ditulis sebelumnya, tetapi tidak menutup kemungkinan pertanyaan akan dikembangkan pada saat melakukan wawancara untuk menyesuaikan dengan
permasalahan penelitian yang sebenarnya. Berikut akan dipaparkan sajian data yang diperoleh sewaktu penelitian
dilaksanakan yang berkaitan dengan Peranan BKD dalam Pelaksanaan Rekrutmen PNS yang dilaksanakan oleh Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar.
A. Peranan BKD dalam Pelaksanaan Rekrutmen PNS pada Badan Kepegawaian Dearah Kota Pematangsiantar
