diselesaikan dengan tepat. Artinya, pekerjaan diselesaikan sesuai standar yang benar dan dalam skala waktu yang sudah ditentukan, serta orang akan senang melakukan
pekerjaannya Arep dkk, 2003. Sesuatu yang dikerjakan karena ada motivasi yang mendorongnya akan
membuat orang senang melakukannya. Orangpun akan merasa dihargaidiakui. Hal ini terjadi karena pekerjaannya itu betul-betul berharga bagi orang yang termotivasi,
orang akan bekerja keras. Hal ini dimaklumi karena dorongan yang begitu tinggi untuk menghasilkan sesuai target yang mereka tetapkan. Kinerjanya akan dipantau
oleh individu yang bersangkutan dan tidak akan membutuhkan terlalu banyak pengawasan, semangat juangnya akan tinggi. Hal ini akan memberikan suasana
bekerja yang bagus di semua bagian Arep dkk, 2003.
2.5. Landasan Teori
Rekam medis adalah rekaman catatan yang dibuat untuk setiap pasien pada saat kunjungan pengobatan di suatu pelayanan kesehatan yang berisikan riwayat
penyakit, tindakan dan pengobatannya. Rekam medis harus diisi segera dan secara langsung pada saat dilakukan tindakan dan pada pemberian instruksi oleh dokter, atau
oleh perawat pada saat dilakukan observasi telah timbul suatu gejala atau suatu perubahan, dan sewaktu melakukan tindakan Guwandi, 2005.
Kelengkapan dari rekam medis sangat tergantung kepada kinerja orang-orang yang bertanggung jawab dalam pengisian rekam medis, salah satu diantaranya adalah
perawat. Kinerja adalah suatu hasil yang dicapai dari proses bekerja seseorang yang
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now Ade Ira Zahriany Nasution : Pengaruh Karakteristik Individu Dan Psikologis Terhadap Kinerja Perawat Dalam Kelengkapan Rekam
Medis Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan, 2009
dapat dinilai atau diukur sesuai dengan standar atau tata cara penilaian kinerja. Praktik keperawatan pada dasarnya adalah memberikan asuhan keperawatan yang
dimulai dari pengkajian keperawatan, merumuskan diagnosis keperawatan, menyusun perencanaan tindakan keperawatan, melaksanakan tindakan keperawatan sampai
evaluasi terhadap tindakan dan akhirnya mendokumentasikan hasil keperawatan pada lembaran rekam medis pasien. Ketidaklengkapan pengisian berkas rekam medis dapat
diakibatkan oleh berbagai faktor, salah satunya adalah karakteristik perawat meliputi: umur, jenis kelamin, lama kerja dan karakteristik psikologis meliputi:
pengetahuan, sikap dan motivasi. Menurut Gibson, dkk 1997, terdapat 3 tiga kelompok variabel yang
mempengaruhi kinerja dan perilaku seseorang, yaitu variabel individu meliputi: kemampuan dan keterampilan, latar belakang individu: tingkat sosial, pengalaman,
umur, etnis, jenis kelamin, variabel organisasi meliputi: sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur, desain pekerjaan dan variabel psikologis
meliputi: persepsi, sikap, belajar, kepribadian, motivasi, seperti terlihat pada Gambar 2.1.
p d f Machine
A pdf w rit er t hat produces qualit y PDF files w it h ease
Produce quality PDF files in seconds and preserve the integrity of your original docum ents. Com patible across nearly all Windows platform s, if you can print from a windows application yo u can use pdfMachine.
Get yours now Ade Ira Zahriany Nasution : Pengaruh Karakteristik Individu Dan Psikologis Terhadap Kinerja Perawat Dalam Kelengkapan Rekam
Medis Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Dr. Pirngadi Medan, 2009
Sumber: Gibson, dkk, 1997
Gambar 2.1. Variabel yang Mempengaruhi Perilaku dan Kinerja
2.6. Kerangka Konsep Penelitian
