1. Home
  2. Lainnya

Pembatasan masalah Perumusan masalah

11

1.2 Pembatasan dan Perumusan Masalah

1.2.1 Pembatasan masalah

Agar peneliti tidak mengalami pelebaran dan perluasan masalah, maka penulis membatasi penelitian pada permasalan-permasalahan berikut: 1. Iklim organisasi adalah persepsi karyawan terhadap suatu lingkungan kerja atau organisasi, yang mempengaruhi praktek kinerja individu dan organisasi. Sedangkan variabel demografi yang digunakan adalah jenis lama bekerja, usia, jenis kelamin, pendidikan, dan status pernikahan. 2. Keterlibatan kerja adalah indektifikasi psikologis karyawan terhadap pekerjaannya dengan cara berperan akif didalamnya, karena pekerjaan penting bagi citra dirinya secara keseluruhan dan pekerjaan dipersepsikan sebagai bagian penting dalam kehidupan individu sebagai tempat yang pontensial untuk memuaskan kabutuhan-kebutuhan penting dalam dirinya yang bisa mempengarhi self-esteem. 3. Subjek yang dijadikan penelitian ini adalah karyawan bagian pemasaran PT. Hero Swalayan Bintaro, baik laki-laki maupun perempuan.

1.2.2 Perumusan masalah

1. Apakah iklim organisasi dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 2. Apakah konformitas dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 12 3. Apakah tanggung jawab dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 4. Apakah standar dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 5. Apakah penghargaan dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 6. Apakah kahangatan dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 7. Apakah kejelasan organisasi dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 8. Apakah dukungan dan kepemimpinan dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 9. Apakah lama bekerja dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 10. Apakah usia dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 11. Apakah jenis kelamin dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 12. Apakah pendidikan dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 13. Apakah status pernikahan dapat secara signifikan mempengaruhi keterlibatan kerja karyawan PT. Hero Swalayan Bintaro? 14. Bagaimana sumbangan signifikan masing-masing IV terhadap DV? 13

1.3 Tujuan penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Keterlibatan Kerja Karyawan Bagian Penjualan Dan Service Di Astra Internasional Daihatsu Medan

3 71 83

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja Karyawan.

0 1 14

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA.

0 0 11

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN MORAL KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Moral Kerja Karyawan.

0 1 14

HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN MORAL KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Moral Kerja Karyawan.

0 1 16

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan.

22 96 23

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank "X".

0 1 25

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BII CABANG KUDUS

0 0 13

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 0 10