13
1.3 Tujuan penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh iklim organisasi mencakup konformitas, tanggung jawab, standar, penghargaan, kehangatan,
kejelasan organisasi, dukungan dan kepemimpinan, lama bekerja, usia, jenis kelamin, pendidikan, dan status pernikahan terhadap keterlibatan kerja karyawan
PT. Hero Swalayan Bintaro.
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Manfaat secara teoritis
Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat menambah khasanah pengetahuan dalam bidang psikologi industri dan organisasi agar dapat dijadikan pedoman
untuk penelitian lebih lanjut terutama dalam mengkaji variabel lain yang berkaitan dengan iklim organisasi dan keterlibatan kerja dengan kancah penelitian yang
berbeda dan jumlah responden yang lebih banyak.
1.4.2 Manfaat secara praktis
Secara praktis, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan informasi dan masukan bagi karyawan dan perusahaan yang berada di dalam
maupun di luar kawasan penelitian untuk terus belajar menciptakan iklim organisasi yang positif dan meningkatkan keterlibatan kerja dalam bekerja.
14
1.5 Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan dalam penelitian ini mengacu pada pedoman penulisan skripsi Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah Jakarta. Penulisan penelitian
ini dibagi menjadi beberapa bahasan seperti yang akan dijabarkan berikut ini: BAB I
: PENDAHULUAN
Pada bab ini, peneliti menguraikan tentang latar belakang masalah, permasalahan batasan dan rumusan, tujuan dan manfaat penelitian,
serta sistematika penelitian. BAB II :
KAJIAN TEORI Pada bab ini, peneliti menguraikan tentang berbagai teori yang
digunakan, kerangka berpikir, dan hipotesis. BAB III :
METODE PENELITIAN Pada bab ini, peneliti menguraikan tentang populasi dan sampel,
variabel penelitian, alat ukur dan teknik analisis data. BAB IV :
HASIL PENELITIAN Pada bab ini, peneliti menyajikan gambaran umum subjek, uji beda,
hasil pengujian hipotesis peneltian dan interpretasinya. BAB V : KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN
Pada bab ini, peneliti menyimpulkan apa yang telah diuraikan pada bab-bab sebelumnya, diskusi hasil penelitian disertai rekomendasi
dalam bentuk saran yang releva.
15
BAB 2 KAJIAN TEORI
Pada bab ini, akan diuraikan kajian literature yang dipakai dalam skripsi yang terdiri dari tiga sub bab. Sub bab pertama membahas tentang teori
keterlibatan kerja yang berkaitan, Su bbab kedua berisi tentang teori iklim organisasi, diakhir baba ini dipaparkan kerangka berpikir penelitian dilanjutkan
dengan hipótesis penelitian.
2.1 Keterlibatan Kerja 2.1.1 Definisi Keterlibatan Kerja
Menurut Kanungo keterlibatan kerja adalah sebagai identifikasi psikologis individual terhadap tugas tertentu dalam Indri Ashari, 2006.
Robbins 2001: 63 mengatakan bahwa keterlibatan kerja adalah sikap karyawan untuk mengidentifikasikan dirinya terhadap pekerjaan. Karyawan
dengan tingkat keterlibatan kerja yang tinggi akan mengidentifikasikan dirinya terhadap pekerjaan dan sangat perhatian terhadap tugas yang dilakukannya.
Tidak jauh berbeda juga dengan Robbins, Wickert dalam Saleh Hosek, 1976 menyatakan bahwa keterlibatan kerja dapat diukur dengan derajat dimana
karyawan merasa aktif berpartisipasi dalam pekerjaannya. Bass dalam Saleh Hosek, 1976 menyatakan kesempatan individu untuk mengambil sebuah
keputusan penting, sehingga individu tersebut akan merasa telah membuat kontribusi pada kesuksesan organisasi.
Kategori