54
Tabel 4.5 Gambaran Umum Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Jumlah
Presentase
1 – 5 tahun 23
30,7 6 – 10 tahun
2 2,7
11 – 15 tahun 18
24 16 – 20 tahun
22 29,3
21 – 25 tahun 6
8 26 – 30 tahun
3 4
31 – 35 tahun 1
1,3
Jumlah 75
100
Dari tabel 4.5 di atas, dapat dilihat bahwa 23 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 1 sd 5 tahun 30,7, 2 orang memiliki latar
belakang lama bekerja selama 6 sd 10 tahun 2,7, 18 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 11 sd 15 tahun 24, 22 orang memiliki latar
belakang lama bekerja selama 16 sd 20 tahun 29,3, 6 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 21 sd 25 tahun 8, 3 orang memiliki latar
belakang lama bekerja selama 26 sd 30 4, dan 1 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 31 sd 35 1,3. Jadi responden yang lebih banyak
digunakan dalam penelitian ini adalah responden yang telah lama bekerja selama 1 - 5 tahun dan antara 6 – 10 tahun.
4.2 Uji Beda
Selanjutnya akan dipaparkan mengenai uji beda, peneliti melakukan uji beda t-test mean keterlibatan kerja berdasarkan jenis kelamin, pendidikan dan status
55 pernikahaan. Sedangkan lama bekerja peneliti melakukan uji one way anova.
Dari uji beda tersebut didapatkan hasil sebagai beriku:
Tabel 4.6 ANOVA Ujibeda keterlibatan kerja berdasarkan lama bekerja
Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara karyawan yang sudah lama bekerja dan karyawan yang baru
bekerja dengan hasil signifikansi sebesar 0,2200.05 pada taraf signifikansi 5, berarti hipotesis Ha ditolak hipotesis alternatif Ho diterima, yang artinya tidak
ada perbedaan yang signifikan keterlibatan kerja antara karyawan yang sudah lama bekerja dengan karyawan yang baru bekerja.
keterlibatan kerja Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
Between Groups 1444.304
19 76.016
1.302 .220
Within Groups 3211.696
55 58.394
Total 4656.000
74
Tabel 4.7 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan jenis kelemin
Independent Samples Test
Levenes Test for Equality of
Variances t-test for Equality of Means
95 Confidence Interval of the
Difference F
Sig. t
df Sig. 2-
tailed Mean
Difference Std. Error
Difference Lower
Upper Equal
variances assumed
040 .843
-.658 73
.512 -1.27159
1.93200 -5.12205
2.57888 keterli
batan kerja
Equal variances
not assumed -.645 48.27
8
.522 -1.27159
1.97121 -2.3439
2.69122
56 Pada kolom variabel 2, pada perempuan memiliki mean 81.7692 dengan
standar deviasi 8.30088 dari 26 responden. Sedangkan pada laki-laki memiliki mean 83.0408 dengan standar deviasi 7.78074 dari 26 responden yang berarti laki-
laki memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan perempuan, namun perbedaan tersebut tidak signifikan p=0,5220,05.
Tabel 4.8 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan Tingkat Pendidikan
Group Statistics
Jenis Kelamin
N Mean
Std. Deviation Std. Error Mean perempuan
26 81.7692
8.30088 1.62794
Keterlibatan Kerja laki-laki
49 83.0408
7.78074 1.11153
Independent Samples Test
Levenes Test for Equality of
Variances t-test for Equality of Means
95 Confidence Interval of the
Difference F
Sig. t
df Sig.
2- taile
d Mean
Difference Std.
Error Differen
ce Lower
Upper Equal
variances assumed
1.950 .167
-5.531 73
.000 -12.10227
2.18826 -16.46346 -7.74109
keterli batan
kerja Equal
variances not assumed
-7.379 18.980 .000
-12.10227 1.64015
-15.53539 8.66916
57
Group Statistics
pendidik kan
N Mean
Std. Deviation Std. Error Mean
D3 – S1 11
72.2727 4.60632
1.38886 keterlibatan kerja
SLTA 64
84.3750 6.97956
.87245
Pada kolom variabel 2, pada karyawan yang latar pendidikannya D3-S1 memiliki mean 72.2727 dengan standar deviasi 4.60632 dari 11 responden.
Sedangkan pada karyawan yang latar belakng pendidikanya SLTA memiliki mean 84.3750 dengan standar deviasi 6.97956 dari 64 responden yang berarti karyawan
dengan latar belakang pendidikanya SLTA memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan D3-S1 dikatakan
signifikan karena p=0,000 0,05.
Tabel 4.9 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan status pernikahan
Independent Samples Test
Levenes Test for Equality of
Variances t-test for Equality of Means
95 Confidence Interval of the
Difference F
Sig. t
df Sig.
2- tailed
Mean Differenc
e Std.
Error Differen
ce Lower
Upper Equal
variances assumed
2.790 .099
.339 73
.736 .67726
1.99983 4
-3.30542 4.65994
keterli batan
kerja Equal
variances not assumed
.307 34.206
.761 .67726
2.20444 -3.80170
5.15622
58
Group Statistics
Pada kolom variabel 2, responden yang statusnya sudah menikah memiliki mean 82.8077 dengan standar deviasi 7.28425 dari 52 responden. Sedangkan
responden yang statusnya belum menikah memiliki mean 82.1304 dengan standar deviasi 9.39683 dari 23 responden yang berarti karyawan yang sudah menikah
memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang statusnya belum menikah, namum perbedaan tersebut tidak
signifikan p=0,7610,05.
4.3 Deskripsi Hasil Penelitian