Uji Beda HASIL PENELITIAN

54 Tabel 4.5 Gambaran Umum Berdasarkan Lama Bekerja Lama Bekerja Jumlah Presentase 1 – 5 tahun 23 30,7 6 – 10 tahun 2 2,7 11 – 15 tahun 18 24 16 – 20 tahun 22 29,3 21 – 25 tahun 6 8 26 – 30 tahun 3 4 31 – 35 tahun 1 1,3 Jumlah 75 100 Dari tabel 4.5 di atas, dapat dilihat bahwa 23 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 1 sd 5 tahun 30,7, 2 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 6 sd 10 tahun 2,7, 18 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 11 sd 15 tahun 24, 22 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 16 sd 20 tahun 29,3, 6 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 21 sd 25 tahun 8, 3 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 26 sd 30 4, dan 1 orang memiliki latar belakang lama bekerja selama 31 sd 35 1,3. Jadi responden yang lebih banyak digunakan dalam penelitian ini adalah responden yang telah lama bekerja selama 1 - 5 tahun dan antara 6 – 10 tahun.

4.2 Uji Beda

Selanjutnya akan dipaparkan mengenai uji beda, peneliti melakukan uji beda t-test mean keterlibatan kerja berdasarkan jenis kelamin, pendidikan dan status 55 pernikahaan. Sedangkan lama bekerja peneliti melakukan uji one way anova. Dari uji beda tersebut didapatkan hasil sebagai beriku: Tabel 4.6 ANOVA Ujibeda keterlibatan kerja berdasarkan lama bekerja Berdasarkan tabel di atas diketahui bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan antara karyawan yang sudah lama bekerja dan karyawan yang baru bekerja dengan hasil signifikansi sebesar 0,2200.05 pada taraf signifikansi 5, berarti hipotesis Ha ditolak hipotesis alternatif Ho diterima, yang artinya tidak ada perbedaan yang signifikan keterlibatan kerja antara karyawan yang sudah lama bekerja dengan karyawan yang baru bekerja. keterlibatan kerja Sum of Squares df Mean Square F Sig. Between Groups 1444.304 19 76.016 1.302 .220 Within Groups 3211.696 55 58.394 Total 4656.000 74 Tabel 4.7 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan jenis kelemin Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95 Confidence Interval of the Difference F Sig. t df Sig. 2- tailed Mean Difference Std. Error Difference Lower Upper Equal variances assumed 040 .843 -.658 73 .512 -1.27159 1.93200 -5.12205 2.57888 keterli batan kerja Equal variances not assumed -.645 48.27 8 .522 -1.27159 1.97121 -2.3439 2.69122 56 Pada kolom variabel 2, pada perempuan memiliki mean 81.7692 dengan standar deviasi 8.30088 dari 26 responden. Sedangkan pada laki-laki memiliki mean 83.0408 dengan standar deviasi 7.78074 dari 26 responden yang berarti laki- laki memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan perempuan, namun perbedaan tersebut tidak signifikan p=0,5220,05. Tabel 4.8 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan Tingkat Pendidikan Group Statistics Jenis Kelamin N Mean Std. Deviation Std. Error Mean perempuan 26 81.7692 8.30088 1.62794 Keterlibatan Kerja laki-laki 49 83.0408 7.78074 1.11153 Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95 Confidence Interval of the Difference F Sig. t df Sig. 2- taile d Mean Difference Std. Error Differen ce Lower Upper Equal variances assumed 1.950 .167 -5.531 73 .000 -12.10227 2.18826 -16.46346 -7.74109 keterli batan kerja Equal variances not assumed -7.379 18.980 .000 -12.10227 1.64015 -15.53539 8.66916 57 Group Statistics pendidik kan N Mean Std. Deviation Std. Error Mean D3 – S1 11 72.2727 4.60632 1.38886 keterlibatan kerja SLTA 64 84.3750 6.97956 .87245 Pada kolom variabel 2, pada karyawan yang latar pendidikannya D3-S1 memiliki mean 72.2727 dengan standar deviasi 4.60632 dari 11 responden. Sedangkan pada karyawan yang latar belakng pendidikanya SLTA memiliki mean 84.3750 dengan standar deviasi 6.97956 dari 64 responden yang berarti karyawan dengan latar belakang pendidikanya SLTA memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan D3-S1 dikatakan signifikan karena p=0,000 0,05. Tabel 4.9 Uji beda keterlibatan kerja berdasarkan status pernikahan Independent Samples Test Levenes Test for Equality of Variances t-test for Equality of Means 95 Confidence Interval of the Difference F Sig. t df Sig. 2- tailed Mean Differenc e Std. Error Differen ce Lower Upper Equal variances assumed 2.790 .099 .339 73 .736 .67726 1.99983 4 -3.30542 4.65994 keterli batan kerja Equal variances not assumed .307 34.206 .761 .67726 2.20444 -3.80170 5.15622 58 Group Statistics Pada kolom variabel 2, responden yang statusnya sudah menikah memiliki mean 82.8077 dengan standar deviasi 7.28425 dari 52 responden. Sedangkan responden yang statusnya belum menikah memiliki mean 82.1304 dengan standar deviasi 9.39683 dari 23 responden yang berarti karyawan yang sudah menikah memiliki kecenderungan keterlibatan kerja yang lebih tinggi dibandingkan karyawan yang statusnya belum menikah, namum perbedaan tersebut tidak signifikan p=0,7610,05.

4.3 Deskripsi Hasil Penelitian