IV.1.2 Karakteristik Responden
IV.1.2.1. Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat pada Tabel
IV.1 di bawah ini:
Tabel IV.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah
orang Laki-laki
27 71.1
Perempuan 11
28.9 Total
38 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.1 di atas menunjukkan bahwa responden yang berjenis kelamin laki-laki berjumlah 27 orang 71,1 dan yang berjenis kelamin perempuan
berjumlah 11 orang 28,9. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang bekerja di PT. Mediatama Konsultan Banda Aceh didominasi oleh laki-laki. Secara umum laki-
laki memiliki kodrat untuk memenuhi kebutuhan keluarga, selain itu laki-laki masih dinilai lebih mampu untuk bekerja keras dan lebih berani menghadapi tantangan
dalam pekerjaan dibandingkan dengan perempuan. Walaupun tidak menutup kemungkinan perusahaan merekrut perempuan berdasarkan potensi yang lebih baik
dari laki-laki.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.2. Karakteristik responden berdasarkan jabatan Karakteristik responden berdasarkan jabatan dapat dilihat pada Tabel IV.2 di
bawah ini:
Tabel IV.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan
Jabatan Jumlah
orang Divisi Staf Ahli
2 5.3
Divisi Perencanaan 2
5.3 Kepala. Divisi Pemasaran Komputerisasi
2 5.3
Kepala Divisi Pengendalian Supervisi 2
5.3 Asisten Personalia
2 5.3
Asisten.Staf Ahli 2
5.3 Asisten Teknik Sub Divisi.Perencanaan
2 5.3
Chief Draftman 2
5.3 Asisiten.Teknik Sub Divisi Komputerisasi
2 5.3
Asisten.Teknik Sub Divisi.Supervisi 4
10.5 Asisten.Perlengkapan Logistik
2 5.3
Teknisi Divisi Perencanaan 3
7.9 Drafter 3
7.9 Teknisi Divisi. Pemasaran komputerisasi
4 10.5
Teknisi Divisi. Pengendalian supervisi 4
10.5 Total 38
100.0 Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.2 di atas menunjukkan bahwa responden merupakan orang- orang yang ahli dalam bidangnya masing-masing dan ditempatkan pada posisi yang
sesuai dengan kemampuan dan keahlian mereka.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.3. Karakteristik responden berdasarkan usia Karakteristik responden berdasarkan usia dapat dilihat pada Tabel IV.3 di
bawah ini:
Tabel IV.3. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia Jumlah
tahun orang
25 3
7.9 26-30
18 47.4
31-35 12
31.6 36-40
3 7.9
41 2
5.3 Total
38 100
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.3 di atas menunjukkan bahwa usia responden yang paling dominan adalah yang berusia 26 tahun sampai dengan 30 tahun yang berjumlah 18
orang 47,4. Responden yang berusia 31 tahun sampai dengan 35 tahun berjumlah 12 orang 31,6. Responden yang berusia 36 tahun sampai dengan 40 tahun
berjumlah 3 orang 7,9, dan responden yang berusia kurang dari 25 tahun berjumlah 3 orang 7,9 serta karyawan yang berusia 41 berjumlah 2 orang
5,3. Berdasarkan usia responden tersebut diatas memberikan gambaran bahwa
mayoritas karyawan yang bekerja di PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh merupakan karyawan yang berusia 26 tahun sampai dengan 35 tahun. Sebagian besar
karyawan merupakan karyawan yang berusia muda, namun sudah berpengalaman di bidangnya. Keberadaan karyawan-karyawan usia muda ini sangat dibutuhkan dalam
penyelesaian tugas-tugas sesuai dengan target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.4. Karakteristik responden berdasarkan masa kerja Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat pada Tabel IV.4
di bawah ini:
Tabel IV.4. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja tahun
Jumlah orang
5 tahun 15
39.5 6 - 10 tahun
17 44.7
11 tahun 6
15.8 Total
38 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.4 di atas menunjukkan bahwa masa kerja responden dibawah 5 sampai 5 tahun yang berjumlah 15 orang 39,5 dan masa kerja 6 tahun sampai
dengan 10 tahun yang berjumlah 17 orang 44,7. Dan responden yang memiliki masa kerja 11 tahun hanya berjumlah 6 orang 15,8. Berdasarkan masa kerja
responden tersebut di atas memberikan gambaran bahwa karyawan yang bekerja di PT. Mediatama Konsultan Banda Aceh didominasi oleh karyawan yang memiliki
masa kerja 1 tahun sampai dengan 10 tahun. Hal ini dikarenakan adanya turn over karyawan PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh, sehingga ada beberapa posisi
atau jabatan yang digantikan oleh karyawan baru, namun berpengalaman dalam bidangnya. Karyawan-karyawan yang tergolong baru ini disebabkan oleh
perkembangan kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh, maka seiring dengan banyaknya pekerjaan dibutuhkan pula penambahan
karyawan.
Universitas Sumatera Utara
IV.1.2.5. Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan Karakteristik responden berdasarkan status pernikahan dapat dilihat pada Tabel
IV.5 berikut ini:
Tabel IV.5. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan Jumlah
orang Menikah
25 65.4
Belum Menikah 13
34.2 Total
38 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.5 di atas menunjukkan bahwa responden yang berstatus menikah berjumlah 25 orang 65,4, dan yang berstatus belum menikah berjumlah
13 orang 34,2. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar karyawan yang bekerja di PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh adalah sudah berkeluarga.
IV.1.2.6. Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan Karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikan dapat dilihat pada
Tabel IV.6 berikut ini:
Tabel IV.6. Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Pendidikan Jumlah
orang SMUSederajat
2 5.3
Diploma 2
5.3 Sarjana
31 81.6
Pascasarjana 3
7.9 Total
38 100.0
Sumber: Hasil Penelitian, 2010 Data Diolah
Dari Tabel IV.6 di atas menunjukkan bahwa tingkat pendidikan karyawan di PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh lebih dominan yang memiliki tingkat
Universitas Sumatera Utara
pendidikan sarjana sebanyak 31 orang 81,6, dan karyawan yang memiliki tingkat pendidikan SMUsederajat, Diploma, masing-masing sebanyak 2 orang 5,3, serta
karyawan dengan tingkat pendidikan pasca sarjana sebanyak 3 orang 7,9. Dari hasil data yang peneliti peroleh, memperlihatkan bahwa pihak manajemen sangat
mengutamakan jenjang pendidikan seorang karyawan maupun calon karyawan yang akan diterima untuk bekerja pada PT. Meidiatama Indokonsult Banda Aceh. Tentu
dengan menempatkan karyawan yang memiliki tingkat pendidikan yang tinggi diharapkan setiap karyawan dapat bekerja maksimal sesuai dengan kemampuan
akademis dan juga pengalaman kerjanya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.
IV.1.3. Penjelasan Responden Atas Variabel Penelitian
Kategori