Semakin tnggi skor yang didapat maka kreativitas yang dimiliki semakin tinggi sebaliknya, semakin rendah skor yang didapat maka semakin rendah
kreativitasnya 2.
Budaya perusahaan Budaya perusahaan merupakan kumpulan persepsi karyawan terhadap
karakteristik organisasi tempat mereka bekerja yang mencakup bagaimana karyawan memahami dan melaksanakan tujuan perusahaan, konsensus yang
dipegang pihak manajemen dan karyawan, keunggulan yang diharapkan oleh manajemen dan bagaimana manajemen mendorongnya, kesatuan dalam
melaksanakan proses produksi, prestasi yang diraih oleh karyawan, manajemen memberikan kebijakan berdasar realita, keakraban yang terjalin antara atasan-
bawahan maupun dengan rekan kerja, dan kesungguhan karyawan dalam bekerja. Kuat lemahnya budaya perusahaan dapat diketahui dengan melihat tinggi
rendahnya skor yang diperoleh subjek dalam pengisian Skala Budaya Perusahaan. Semakin tinggi skor yang didapat berarti semakin kuat budaya perusahaan
sebaliknya, semakin rendah skor yang diperoleh, maka budaya perusahaan akan semakin lemah.
C. Populasi
Populasi didefinisikan sebagai kelompok subjek yang hendak dikenai generalisasi hasil penelitian. Dalam penelitian ini subjek yang digunakan adalah
karyawan TVRI Yogyakarta yang termasuk dalam satuan unit produksi sebanyak 92 karyawan. Karena sampel merupakan bagian dari populasi, tentulah sampel
harus memiliki ciri-ciri yang dimiliki oleh populasinya. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik proportionate random sampling, yaitu pengambilan
sampel dari anggota populasi secara acak dan proposional, dilakukan sampling ini apabila anggota karakteristik populasi terdiri dari kategori-kategori, kelompok
atau golongan yang setara yang diduga berpengaruh kuat pada hasil penelitian. Pada penelitian ini digunakan teknik sampling proportionate random karena
subjek bekerja secara tim yang masing-masing individu memiliki jenis pekerjaan yang berbeda-beda namun setara satu sama lainnya. Selain itu, teknik ini dipakai
untuk mendapatkan sampel yang representatif karena itu pengambilan sampel harus proposional. Karakteristik populasi pada penelitian ini antara lain
1. Subjek merupakan karyawan tetap PNS TVRI Yogyakarta.
2. Subjek termasuk dalam unit produksi antara lain bidang program, bidang
berita dan bidang teknik yang menyelenggarakan produksi acara. 3.
Minimal tingkat pendidikan SMU dengan alasan sebagai kesetaraan tingkat pendidikan.
D. Metode Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini format skala yang digunakan adalah skala Likert, skala yang diberikan antara lain:
1. Skala Kreativitas yang disusun peneliti berdasarkan lima karakteritik orang
kreatif yaitu rasa ingin tahu, bersifat imaginatif, merasa tertantang oleh
kemajemukan, berani mengambil resiko dan sifat menghargai.
Tabel 3.1 Blue Print Skala Kreativitas
NOMOR AITEM NO
ASPEK Favorabel
Unfavorabel TOTAL
1 Rasa Ingin Tahu
4 4
8 2
Bersifat imaginatif 4
4 8
3 Merasa tertantang oleh
kemajemukan 4
4 8
4 Berani mengambil resiko
4 4
8 5
Sifat menghargai 4
4 8
Total
40
Tabel 3.2 Distribusi Aitem Skala Keativitas
Aitem No.
Indikator Favorable
Unfavorable Total
1 Rasa ingin tahu
15, 17, 27, 25 3, 19, 33, 40
8 2
Bersifat imaginatif 2, 8, 32, 35
6, 18, 28, 38 8
3 Merasa tertantang oleh
kemajemukan 1, 16, 30, 36
7, 11, 20, 29 8
4 Berani mengambil resiko
12, 21, 23, 39 4, 13, 26, 37
8 5
Sifat menghargai 5, 14, 22, 31
9, 10, 24, 34 8
Total 40
2. Skala Budaya Perusahaan disusun peneliti berdasarkan delapan aspek yaitu
tujuan, konsensus, keunggulan, kesatuan, prestasi, empirik, keakraban, dan integritas.
Tabel 3.3 Blue Print Skala Budaya Perusahaan
Aitem No.
Indikator Favorable
Unfavorable Total
1 Tujuan
3 3
6 2
Konsensus 3
3 6
3 Keunggulan
3 3
6 4
Kesatuan 3
3 6
5 Prestasi
3 3
6 6
Empirik 3
3 6
7 Keakraban
3 3
6 8
Integritas 3
3 6
Total 48
Tabel 3.4 Distribusi Aitem Skala Budaya Perusahaan
Aitem No.
Indikator Favorable
Unfavorable Total
1 Tujuan
16, 32, 43 7, 24, 48
6 2
Konsensus 6, 25, 42
14, 22, 33 6
3 Keunggulan
11, 34, 47 15, 29, 38
6 4
Kesatuan 3, 31, 40
2, 23, 44 6
5 Prestasi
18, 27, 46 5, 10, 35
6 6
Empirik 13, 28, 41
17, 21, 37, 6
7 Keakraban
1, 19, 30 8, 12,39
6 8
Integritas 4, 20, 36
9, 26, 46 6
Total 48
Tiap skala diatas disediakan lima alternatif respon dan terdiri dari pernyataan yang mendukung favorable dan tidak mendukung unfavorable
terhadap objek sikap. Penilaian terhadap item favorable adalah SS Sangat Sesuai = 5, S sesuai = 4, N Netral = 3, TS Tidak Sesuai = 2, STS Sangat Tidak
Sesuai = 1. Penilaian terhadap item unfavorable adalah SS Sangat Sesuai = 1, S sesuai = 2, N Netral = 3, TS Tidak Sesuai = 4, STS Sangat Tidak
Sesuai=5.
E. Daya Beda Aitem, Reliablitas dan Validitas
