Uji validitas yang dilakukan pada 20 butir pertanyaan yang diuji menunjukkan bahwa keseluruhan butir pernyataan memperoleh nilai rhitung
rtabel atau nilai Corrected Item-Total Correlation diatas 0,361 sehingga dapat disimpulkan semua pernyataan tersebut valid.
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas diartikan sebagai keterpercayaan, keterandalan atau konsistensi. Hasil suatu pengukuran dapat dipercaya apabila dalam beberapa kali
pelaksanaan pengukuran terhadap subjek yang sama diperoleh hasil yang relatif sama, artinya mempunyai konsistensi pengukuran yang baik, dan suatu konstruk
atau variabel dikatakan reliabel.
Tabel 4.3 Nilai R
alpha
untuk Variabel Pengawasan dan Efisiensi Kerja
Instrumen Cronbach’s Alpha
Keterangan Pengawasan 0,881 Reliabel
Efisiensi Kerja 0,874
Reliabel
Sumber : Hasil Pengolahan SPSS versi 17.00 Oktober 2010
Hasil uji coba tersebut menunjukkan nilai r
alpha
pengawasan 0,881 dan r
alpha
efisiensi kerja 0,874 lebih besar dibandingkan dengan nilai r
tabel
r
tabel
= 0,361 maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pernyataan tersebut adalah reliabel.
B. Analisis Deskriptif
Penulis juga akan menguraikan hasil analisis data secara deskriptif kemudian ditabulasikan agar mempermudah untuk menginterpretasikannya serta
untuk menarik kesimpulan. Berikut ini disajikan beberapa tabel berdasarkan hasil penyebaran kuesioner di lapangan.
Universitas Sumatera Utara
1. Keadaan Responden
Setelah diadakan penelitian dan pengumpulan data yang ada dilapangan, maka diperoleh berbagai data tentang keadaan responden dalam ruang lingkup
hubungan pengawasan terhadap efisiensi kerja pada PT. Bintang Cosmos Medan. Dari 42 responden tersebut, penulis mengidentifikasi jenis kelamin, umur, dan
tingkat pendidikan yang disajikan pada Tabel 4.4 berikut ini.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Sumber : Pengolahan Data Primer
Berdasarkan Tabel 4.4 terlihat bahwa karyawan yang berjenis kelamin perempuan dengan jumlah 26 orang 62 memiliki jumlah yang lebih banyak
dibandingkan karyawan yang berjenis kelamin laki-laki yaitu dengan jumlah 16 orang 38.
Gambaran tentang tingkat umur karyawan yaitu sebagai berikut :
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Umur
Sumber : Pengolahan Data Primer
No Jenis Kelamin Frekuensi Persentase
1 Laki-laki 16
38 2 Perempuan
26 62
No Usia Frekuensi Persentase
1 20-25 tahun
8 19
2 26-30 tahun
16 38
3 31-35 tahun
8 19
4 36-40 tahun
4 10
5 40-45 tahun
3 7
6 45 tahun keatas
3 7
Total 42
100
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.5 menunjukkan bahwa jumlah karyawan dengan kelompok usia 26-30 tahun merupakan yang terbanyak yaitu 16 orang 38 . Sedangkan
karyawan dengan kelompok usia 40-45 tahun dan 45 tahun keatas merupakan yang paling sedikit jumlahnya yaitu 3 orang 7 .
Selanjutnya akan diberikan gambaran tentang keadaan responden berdasarkan tingkat pendidikan.
Tabel 4.6 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No Tingkat Pendidikan Frekuensi Persentase
1 SD -
- 2 SMP
- -
3 SMA
34 81
4 DIII
5 12
5 S-1
3 7
Total 42
100
Sumber : Pengolahan Data Primer
Tabel 4.6 menunjukkan bahwa responden dengan tingkat pendidikan yang paling banyak adalah SMA yaitu sebanyak 34 orang 81 dan yang paling
sedikit yaitu berpendidikan Diploma sebanyak 5 orang 12
C. Analisis Statistik 1. Analisis Jawaban Responden
