faktor yang mendukung keberhasilan organisasi maupun faktor-faktor yang menghambat. Selain itu juga peluang dan ancaman yang timbul yang tidak
dapat diperkirakan sebelumnya.
c. Sifat Seorang Pemimpin
Kedudukan sutu pemimpin dalam suatu organisasi merupakan suatu hal yang penting yang dijadikan suatu panutan para bawahan. Dalam hal ini
biasanya disebut pegawai. Menjadi seorang pemimpin tidklah mudh, pemimpin harus mempunyai kemampuan dan kelebihan yang melebihi orang
lain dalam usaha kerja. Dengan kata-kata lain pemimpin harus mempunyai sifat yang khas sebagai syarat menjadi pemimpin. Beberapa kriteria sifat yang
harus dimiliki pemimpin menurut Ordwey Tead dalam Kartini Kartono 1992:37 mengemukakan 10 sifat pemimpin sebagai berikut:
1 Energi jasmani dn mental
2 Kesadaran akan tujuan dn arah.
3 Antusian dan semangat
4 Keramahan dan kecintaan
5 Integritas
6 Penguasaan teknis
7 Ketegangan dalam mengambil keputusan
8 Kecerdasan
9 Ketrampilan mengajar
10 Kepercayaan.
Adapun uraian sifat-ifat kepemimpinan tersebut adalh sebagai berikut: a
Energi jasmani dan mental Seorang pemimpin harus mempunyai daya tahan, keuletan, kekuatan
mental yang berupa semangat juang, motivasi kerja, disiplin kerja yang tinggi dan kesadaran dalam mengatasi maslah.
b Kesadaran akan tujuan dan arah.
Seorang pemimpin yang baik harus memiliki keyakinan yang kuat dan mengathui kemana arah organisasi akn dijalankan. Dari perilaku yang
dikerjakan dapat memberikan manfaat kerja menuju pencapaian tujuan organisasi.
c Antusias dan semangat
Pimpinan mampu memberikan harapan yang menyenangkan, sukses dan menimbulkan semangat kerja yang tinggi kepad pegawai.
d Keramahan dan kecintaan
Pimpinan mampu menjadi penggerak yang positif dan dapat mempengaruhi pegawai untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik..
e Integritas
Integritas merupakan suasana kesatuan, dimana dalam organisasi itu terjalin satu perasaan dan senasib diantara atasan dan bawahan, penuh
dengan suasana keterbukaan diantara para pegawainya. f
Penguasaan teknis Pemimpin harus mempunyai kemahiran teknis dalam mengkoordinasikan
pegawainya agar tercapai efektifitas organisasi. g
Ketegangan dalam mengambil keputusan Dapat meyakinkan bawahannya bahwa keputusan yang diambil pemimpin
adalah keputusan terbaik dan bawahan bersedia mendukung keputusan tersebut.
h Kecerdasan
Merupakan kemampuan untuk melihat dan memahami dengan baik, mengerti sebab dan akibat kejadian serta cepat menemukan cara
penyelesaian sutau masalah. i
Ketrampilan mengajar Pemimpin harus dapat menuntun, mendidik, ,mengrahkan, mendorong dan
mampu menggerakkan bawahannya untuk melaksanakan pekerjaannya dengan baik.
j Kepercayaan
Keberhasilan pemimpin dalam melaksanakan tugsa pekerjaannya selalu didukung oleh kepercayaan yang diberikan oleh pegawainya.
Kualitas kepemimpinan merupakan kunci keberhasilan dalam suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang selanjutnya memungkinkan orang-orng
yang ada di dalamnya mewujudkan mimpi bersama kelompok. Kepemimpinan yang berkualitas dihasilkan oleh pemimpin yang berkualitas pula. Berikut
sejumlah kualitas yang menjadi ciri pemimpin yang baik menurut Yasis Ilyas 2003:62 adalah:
1. Integritas
2. Antuiasme
3. Kehangatan
4. Ketenangan
5. Tegas dan Adil
Ciri spesifik pemimpin yang baik dapat dijelaskan sebagai berikut: a.
Integritas Integritas didefinisikan sebagai kualitas yang membuat anggota
kelompok mempercayai pemimpin mereka. Kepercayaan adalah hal terpenting dalam semua bentuk hubungan. Integritas juga berarti totalitas
pribadi yang memberikan pengertian tentang kesetiaan atau komitmen terhadap nilai-nilai, norma, dana standar perilaku dalam kaitannya dengan
organisasi dan lingkungan. Integritas pada dasarnya berkaitan dengan masalah kebenaran yang diyakinik oleh seseorang, bagaimana dia
berpegang dan menegakkan kebenaran itu. b.
Antusiasme Antusiasme atau semangat yang berkobar merupakan ciri kualitas
pemimpin yang sukses. Antusiasme ini memberikan inspirasi dan dorongan kepada para pegawainya untuk mempunyai semangat yang tinggi guna
mencapai tujuan organisasi. c.
Kehangatan Kehangatan dalam arti kelenturan dalam membina hubungan
pribadi dengan setiap pegawai menjadi kekuatan seorang pemimpin. Kemampuan pemimpin untuk berinteraksi dengan pribadi yang berbeda
inilah yang membedakan setiap orang dalam proses kepemimpinannya. d.
Ketenangan
Karakteristik utama pemimpin adalah ketenangan dalam mengambil keputusan pada situasi apapun. Seorang pemimpin harus
memiliki pertimbangan rasional dan arif dalam menghasilkan keputusan yang sesuai dengan kebutuhan anggotanya. Pemimpin yang baik tidak akan
mengambil keputusan dengan tergesa-gesa. e.
Tegas dan Adil Kombinasi ketegasan dan keadilan merupakan ciri kualitas
pemimpin yang dituntut agar dapat membina para pegawai sesuai dengan yang diharapkan. Keberanian pemimpin bersikap tegas dan adil serta
berpihak kepada kepentingan bersama atau kelompok merupakan kunci sukses pertumbuhan dan perkembangan suatu tim kerja.
Sedangkan karakteristik untuk menjadi pemimpin dikemukakan oleh MN. Nasution 2001:150 secara umu adalah:
1 Tanggung jawab seimbang
2 Model peranan positif
3 Memiliki ketrampilan komunikasi yang baik
4 Memiliki pengaruh positif
5 Mempunyai kemampuan untuk meyakinkan orang lain.
Karakteristik untuk menjadi pemimpin di jelaskan sebagai berikut: a.
Tanggung jawab seimbang Keseimbangan disini adalah antara tanggung jawab terhadap pekerjaan
yang dilakukan dan tanggung jawab terhadap orang yang harus melaksanakan pekerjaan tersebut.
b. Model peranan positif
Peranan adalah tanggung jawab, perilaku, atau prestasi yang diharapkan dari seseorang yang memiliki posisi khusus tertentu. Oleh karena itu
seorang pemimpin yang bik harus dapat dijadikan penutan dan contoh oleh bawahannya.
c. Memiliki ketrampilan komunikasi yang baik
Pemimpin yang baik harus bisa menyampaikan ide-idenya secara ringkas dan jelas serta dengan cara yang tepat.
d. Memiliki pengaruh positif
Pemimpin yang baik memiliki pengaruh terhadap pegawainya dan menggunakan pengaruh tersebut untuk hal-hal yang positif. Pengaruh
adalah seni menggunakan kekuasaan untuk menggerakkan atau mengubah pandangan orang lain ke arah suatu tujuan.
e. Mempunyai kemampuan untuk meyakinkan orang lain
Pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang dapat menggunakan ketrampilan komunikasi dan pengaruhnya untuk meyakinkan orang lain
serta mengarahkan meraka pada tanggung jawab. Berdasarkan uraian di atas maka dapat disimpulkan bahwa sifat-sifat
yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin meliputi memiliki moral, pengetahuan yang luas, antusias dalam bekerja, inisiatif, integritas,
kepercayaan, bersikap tegas dan adil dalam pengambilan keputusan, cerdas, serta berorientasi pada pencapaian tujuan.
d. Tipe-tipe Kepemimpinan
