2.9.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
PT. Florindo Makmur memberikan kompensasi dan jaminan sosial kepada semua pekerja yang berdasarkan status karyawan dalam perusahaan
yaitu : a.
Tenaga kerja tetap merupakan tenaga kerja yang diangkat menjadi karyawan
tetapi melalui prosedur pengangkatan dan menerima gaji bulanan.
b. Tenaga kerja lepas merupakan tenaga kerja yang dipekerjakan dan dibayar
secara harian tanpa melalui prosedur pengangkatan sebagai karyawan tetap. Upah diberikan sesuai dengan hasil kerjanya dan dibayar setiap 2 dua
minggu.
Universitas Sumatera Utara
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Sarana pendukung sangat penting bagi perusahaan sebagai penunjang kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga memberikan rasa
nyaman selama bekerja. Pengadaan fasilitas kerja yang baik akan meringankan, memudahkan dan mempercepat kerja dari operator. Oleh karena itu, perlu
dirancang fasilitas kerja yang ergonomis sesuai dengan kebutuhan operator. Fasilitas kerja yang ergonomis dapat mencegah Musculoskeletal Disorders
MSDs dan meningkatkan produktivitas kerja. Metode kerja yang baik merupakan faktor terpenting dalam kemajuan meningkatkan produktivitas dan
mengurangi risiko cidera Hardianto, 2016. PT. Florindo Makmur merupakan perusahaan yang pengolahan singkong
menjadi tepung tapioka sebagai produk jadi. Perusahaan ini berlokasi di Jl. Besar Desa Pergulaan Dusun V, Kecamatan Sei Rampah, Kabupaten Serdang Bedagai,
Provinsi Sumatera Utara. Pabrik ini didirikan pada tahun 2008. Proses produksi bersifat make to stock, dengan kapasitas produksi adalah 20 - 21 dari bahan
baku yaitu sekitar 150 tonhari. Proses pembuatan tepung dilakukan selama 7 jam setiap hari dengan 2 operator di stasiun pengoplosan. Stasiun pengoplosan
digunakan untuk mendaur ulang tepung yang reject. Berat tepung yang reject akan dioplos untuk diproses ulang menjadi produk tepung 25 kg. Kegiatan pada
stasiun pengoplosan mengalami kendala postur kerja pada operator yang tidak
Universitas Sumatera Utara
Kategori