BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang diuraikan pada bab IV, maka dapat diambil beberapa kesimpulan mengenai pengaruh efektivitas sistem informasi akuntansi
terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea, sebagai berikut:
1. Efektivitas sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea
dengan tingkat kepercayaan sebesar 95. Berdasarkan hasil ini maka H
a
diterima dan H ditolak. Hal ini berarti variabel efektivitas sistem informasi
akuntansi berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea.
2. Nilai R Square dalam penelitian ini sebesar 92,2, ini menjelaskan bahwa kemampuan variabel efektivitas sistem informasi akuntansi menjelaskan
variabel kinerja karyawan PT Indonesia Asahan Aluminium Power Plant Paritohan-Porsea sebesar 92,2 dan selebihnya 7,8 dijelaskan oleh variabel
lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. 3. Standart error of the estimate memiliki nilai sebesar 1,3803, dimana semakin
kecil nilai ini, maka akan membuat model regresi semakin tepat dalam memprediksi efektivitas sistem informasi akuntansi. Hasil ini membuktikan
bahwa semakin tinggi efektivitas sistem informasi akuntansi yang dilakukan,
Universitas Sumatera Utara
maka semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dihasilkan. Sebaliknya, apabila semakin rendah efektivitas sistem informasi akuntansi yang dilakukan,
maka semakin rendah pula kinerja karyawan yang dihasilkan.
5.2 Keterbatasan Penelitian
Penelitian ini tidak terlepas dari beberapa keterbatasan, yaitu: 1.
Dalam penelitian ini penulis mengakui adanya kekuangan dan keterlambatan dalam pengumpulan data yang dibutuhkan untuk penelitian ini yaitu
kuesioner. Hal ini dikarenakan jauhnya lokasi atau tempat diadakannya penelitian yaitu di daerah Paritohan-Porsea, sehingga waktu yang dibutuhkan
cukup banyak untuk mengumpulkan data atau kuesioner tersebut. 2.
Dengan menggunakan kuesioner dapat memungkinkan adanya respon yang kurang dari beberapa responden yang dapat disebabkan karena tidak serius
dalam menjawab pertanyaan yang ada dalam kuesioner.
5.3 Saran
Kategori